На какой срок заключается коллективный договор

На какой срок заключается коллективный договор

На какой срок заключается коллективный договор

Помимо трудового договора (контракта), заключаемого между работодателем и работником, на предприятиях еще существует коллективный договор. Он призван урегулировать взаимоотношения между предприятием и всем трудовым коллективом.

Содержание статьи

Коллективным договором является письменное соглашение, заключаемое между администрацией предприятия (индивидуальным предпринимателем) и наемными работниками, и призванное урегулировать социально-трудовые отношения между ними. Коллективный договор распространяется на всех работников предприятия и его структурных подразделений (филиалов, представительств).
Коллективный договор подписывается со стороны уполномоченных представителей предприятия и трудового коллектива. После его заключения, коллективный договор в семидневный срок подлежит уведомительной регистрации в соответствующем органе по труду.
В коллективном договоре содержатся условия относительно механизма оплаты труда и премирования работников, предоставления гарантий и компенсации, рабочего времени и времени отдыха, безопасности труда, порядка повышения квалификации работников и т.д.
Некоторым категориям работников в коллективном договоре могут быть установлены льготы и привилегии, не предусмотренные действующим законодательством.

Для коллективного договора срок действия оговаривается в его тексте. Коллективный договор может вступать в силу как с момента подписания, так и с конкретной даты, оговоренной сторонами. По законодательству срок действия коллективного договора не может превышать 3 года.

После его истечения, стороны могут заключить новый коллективный договор или пролонгировать действующий еще максимум на 3 года. Затем, все равно придется подписать новый коллективный договор.
Изменение названия предприятия, его преобразование, а также смена руководителя не влияют на срок действия коллективного договора. Вместе с тем, особый порядок действия коллективного договора существует в случае смены собственника предприятия, а также при его реорганизации и ликвидации.
Так, если у предприятия поменялся собственник, то старый коллективный договор продолжает действовать еще 3 месяца. При реорганизации предприятия (кроме преобразования) коллективный договор действует до окончания соответствующей процедуры.
После этого, стороны вправе заключить новый коллективный договор или продлить старый. В случае прекращения деятельности предприятия, коллективный договор продолжает действовать в течение всего периода его ликвидации.
Распечатать
На какой срок заключается коллективный договор

Максимальный срок заключения коллективного трудового договора

На какой срок заключается коллективный договор

Определение понятию коллективного трудового договора даётся в статье 40 главы 7 ТК РФ.
Его содержание, порядок заключения и внесения изменений описываются в последующих статьях — с 41 по 44.

Понятие

Коллективный ТД — это локальный нормативно-правовой акт, который подписывается между работодателем и коллективом работников в лице их законных представителей с целью регулирования социально-трудовых отношений в организации.
Такой договор не обязателен к заключению, в отличие от индивидуального ТД, без которого нельзя считать трудоустройство официальным.
Сторонами, заключающими КД являются работодатель в лице назначенного представителя (обычно это один из представителей администрации — руководитель, начальник отдела кадров, главный юрист или стороннее лицо) и работники, от лица которых выступает выборный орган. Они и определяют содержание документа.

Такой документ не обязательно заключать со всеми работниками организации, это может быть отдельное структурное подразделение или филиал компании.

В него входят дополнительные обязательства и права сторон, не отражённые в индивидуальном ТД.

Срок действия

Коллективный договор заключается на определённый срок, который начинается со дня подписания документа или с указанной в нём даты. Обычно его заключают на один год, но допускается и более длительный срок до трёх лет.
Также по прошествии этого срока стороны имеют возможность продлить его действие ещё на три года. Целесообразнее всё же составить новый договор, внести в него необходимые изменения в соответствии с экономической ситуацией в стране и финансовыми возможностями организации.

Обязательно ли заключать?

Трудовое законодательство (статьи 20, 21 ТК РФ) не обязывает работодателя заключать или продлять коллективный договор, но в статье 36 ТК РФ сказано, что каждая из сторон имеет право быть инициатором проведения коллективных переговоров и заключения такого договора.
Если одна из сторон решает, что составление документа необходимо, она направляет другой стороне письменное уведомление, в течение семи дней после получения которого необходимо создать комиссию и вступить в переговоры.
Обычно инициаторами выступают работники, так как чаще всего целью документа является улучшение именно их положения, исходя из экономического состояния организации. Работодатель обязан в этом случае вступить в переговоры и подписать коллективный договор.

Порядок заключения

  • После того как стороной было получено письменное уведомление, начинаются переговоры (не позднее чем через 7 дней с момента его получения). В их ходе выбираются представители, и работодатель издаёт приказ о создании комиссии, состоящей из равного количества представителей от каждой стороны.
    На втором этапе переговоров обсуждаются условия, которые должны быть включены в коллективный договор.
  • Результаты обсуждаются с членами рабочего коллектива, проводится их опрос, анкетирование.
  • Когда возникают разногласия между представителями сторон, создаются специальные протоколы.
  • Создаётся проект коллективного договора, с которым также должны ознакомить работников. Если разногласий нет, проект подписывается всеми участниками.
  • Переговоры могут вестись не более трёх месяцев. Если за этот срок разногласия уладить не удалось, подписывается договор с теми условиями, по которым сторонам удалось прийти к согласию.
  • Вместе с протоколом разногласий подписанный обеими сторонами документ направляется на регистрацию.
  • Он считается вступившим в действие с момента подписания или с указанный даты, действует в течение всего указанного срока, если срок не указан, то он действует в течение трёх лет.
    • Москва: +7(499)350-6630.
    • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    На какой срок заключается коллективный договор по ТК РФ

    На какой срок заключается коллективный договор

    Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в любом рабочем коллективе, называется коллективным договором. Некоторые руководители не знают на какой срок заключается коллективный договор. Данный договор заключается на срок не более трёх лет, и связывает работодателя и сотрудника определёнными обязательствами.

    Однако такой договор не является обязательным, а имеет право на существование в ситуации, когда руководство либо работники сами проявили инициативу к проведению переговоров коллективного характера. Сегодня мы поговорим об особенностях такого нормативного акта и, в частности, о времени его действия.
    На какой срок заключается коллективный договор

    Коллективный договор: что это такое?

    В 40-ой статье Трудового кодекса России можно найти следующее определение термину «коллективный договор» — это заключенные между работниками (объединёнными в профсоюз или их представителями) и работодателем договорённости, зафиксированные официально и регулирующие трудовые и социальные отношения в коллективе. Коллективные договора могут быть заключены в любой компании, фирме или организации, а также у индивидуального предпринимателя. В случае заключения, коллективный договор распространяется не только на работников предприятия, но и на все его филиалы и подразделения.
    Статья 40. Коллективный договор
    Важно, что коллективный договор не является местным, внутренним документом – в течение семи дней после заключения договора его регистрируют в соответствующем подразделении трудовой инспекции.
    Для чего это необходимо? Сотрудники трудовой инспекции в обязательном порядке изучат поступивший документ на предмет выявления пунктов, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим федеральным или местным законодательством.

    Трудовой кодекс России содержит определение коллективному договору, как правовому акту

    Дело в том, что коллективный договор содержит локальные договорённости об условиях труда и отдыха сотрудников, механизмов его оплаты, а также информацию о премиях, гарантиях и компенсациях в случае переработки.
    Коллективные договоры могут устанавливать в организации привилегии, льготы и прочие бонусы для работников, которые действующим законодательством не установлены. Также в договоре прописывается информация об охране и безопасности труда, возможность прохождения сотрудниками различных курсов и повышения квалификации.
    Соответственно, заключение коллективного договора выгоднее скорее сотрудникам, нежели работодателю. Однако, и для руководства есть весомые преимущества в заключении документа такого рода.

    Видео — Коллективный договор

    Что может входить в коллективный договор?

    Чётко фиксированной структуры и содержания коллективного договора не существует – в него входит информация и обоюдные обязательства, определенные сторонами, заключающими договорённость. Условно механизмы, регулируемые коллективным договором, можно разделить на несколько групп. Рассмотрим эти данные подробнее в виде удобной таблицы.
    Таблица 1. Содержание коллективного договора: примеры

    Пункты договораИнформация

    Оплата труда
    Размер заработной платы, график выплат, доплаты, компенсации, премии, связь с ростом инфляции;

    Квалификация сотрудников
    Переобучения, курсы, возможность повысить квалификацию за счёт работодателя;

    Рабочий график
    Продолжительность рабочего дня, время отдыха, график отпусков, возможность брать отгулы за переработку, договорённость о работе в выходные и праздничные дни, установка рабочих дневных и ночных смен;

    Здоровье сотрудников
    Данные о медицинской страховке (ОМС и ДМС), возможность отдыхать и лечиться за счёт работодателя, данные о базах отдыха, санаториях и иных учреждениях, доступных сотрудникам;

    Льготы
    Возможность получить жильё или земельный участок от организации, обеспечение бесплатного питания, проезда или иных преимуществ;

    Иная информация
    Данные об ответственности сторон, профсоюзах, социальном партнёрстве и подобное.

    Преимущества коллективного договора

    Для сотрудников организации плюсы заключения договора, носящего коллективный характер, очевидны – в документе фиксируются права и обязанности сторон, в связи с чем условия труда становятся понятными и прозрачными. Работодателю коллективный договор также может принести пользу, так как документ оптимизирует решение сразу нескольких важных вопросов, а точнее, позволяет:

  • Стабилизировать отношения с коллективом и внутри него.
  • Сократить кадровый документооборот.
  • Решить вопрос с мотивацией сотрудников.
  • Повысить производительность труда за счёт достигнутых договорённостей.
  • Выявить потребности и интересы работников и подобное.
  • Сколько действует трудовой договор?

    Согласно букве закона, коллективные договоры, заключенные в организациях на территории России, по сроку действия не могут превышать три года. Этот временной промежуток отсчитывается либо с момента подписания документа сторонами, либо со дня, оговоренного отдельно.
    В тексте договора обязательно оговаривается его срок действия, так как совершенно необязательно его заключение именно на три года. Однако, если срок действия не оговорен, то через три года документ автоматически утратит свою силу, в связи с чем стороны должны либо подписать новый коллективный договор, либо пролонгировать действующий на аналогичный срок – три года.

    Если во время действия договора было изменено название организации, произошла смена конкретного руководства или внесены подобные коррективы, срок действия документа не изменяется.
    Однако, если у предприятия сменился собственник, коллективный договор будет действовать три месяца, если же компания будет реорганизована или ликвидирована, документ прекратит своё действие с момента окончания процедуры.
    Ликвидация предприятия – повод для досрочного прекращения действия коллективного договора

    Резюмируем

    Коллективный договор – это документ, заключённый между руководителем и сотрудниками, и регулирующий любые сферы социально-трудовых отношений в коллективе. Независимо от содержимого документа, срок его действия – три года.
    По прошествии этого срока договор может быть продлён, либо же, при изменении условий, переписан и вновь заключён.
    Соответственно, достигать определённых договорённостей стоит понимая, что они будут целесообразны на протяжении трёх ближайших лет, либо же в договоре прописывается иная дата окончания его срока, вписывающаяся в три года.

    Все о сроках действия и заключения коллективного договора

    На какой срок заключается коллективный договор

    Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, однако это лишь максимальная длительность его действия, предусмотренная законом.
    Возможны случаи, когда срок действия договора — меньше 3 лет, либо больше, если стороны договорились его продлить.
    В статье разберемся во всех нюансах исчисления срока действия договора, а также ответим на вопрос о том, в какой срок должен быть заключен договор.

    Срок заключения коллективного договора

    Коллективный договор – это правовой акт, регламентирующий различные вопросы трудовых взаимоотношений сотрудников организации и ее руководства. Для того, чтобы заключить соглашение, необходимо провести коллективные переговоры, порядок которых предусмотрен главой 6 ТК РФ.
    Общий срок заключения договора складывается из срока подготовки к проведению переговоров и срока их проведения. Для наглядности представим информацию в виде таблицы.

    Этапы, которые входят в срок заключения договора
    Длительность процедуры

    Инициатива по проведению переговоров и направление предложения в другой стороне
    Срок с момента принятия решения о проведении переговоров до направления предложения об этом другой стороне законодательно не ограничен

    Срок с момента получения одной из сторон предложения о проведении переговоров, до момента вступления в переговоры
    Одна неделя (дни календарные). Получившая предложение сторона обязана направить ответ, в котором будет содержаться список представителей, входящих в состав комиссии. Комиссия будет разрабатывать проект договора

    Срок с момента получения инициатором переговоров ответа, до момента начала переговоров
    Срок начала переговоров исчисляется с момента получения ответа их инициатором

    Срок с момента начала переговоров до момента их окончания, т.е. до подписания договора
    Не может быть дольше трех месяцев

    Срок действия коллективного договора

    Срок действия договора – это период времени, в течение которого он применяется в обязательном порядке. После того, как срок истек, исполнять требования договора нет необходимости, он больше не действует.
    Разберемся, с какого момента срок начинает исчисляться, в какой момент завершает течь, и сколько длится.
    Течение срока начинается:

    • при подписании договора сторонами;
    • или с даты, указанной в тексте договора.

    Договор завершает действовать по истечению последних суток срока, на который он заключен. Например, если договор был заключен 01 февраля 2017 года на 3 года, то он будет не обязателен к применению с 12 часов ночи 02 февраля 2020 года.
    Перейдем к сроку, на который может заключаться договор. Максимальный срок, как уже упоминалось, составляет 3 года, но стороны могут указать и меньший срок. Минимальный период действия договора не ограничен законом, соответственно он может быть любым – в пределах от 1 дня до 3 лет. Насколько целесообразно заключать соглашение на незначительные сроки решать сторонам коллективных переговоров.
    Максимальный срок может быть продлен. Предельный период продления – 3 года. Для продления стороны должны провести переговоры в порядке, аналогичном порядку заключения договора и подписать дополнительное соглашение, либо принять новый договор.
    ***

    Таким образом, в статье мы ответили на все вопросы, относительно срока заключения коллективного договора, в том числе на вопрос о том, на какой срок заключается коллективный договор.

    На какой срок заключается коллективный договор и когда вступает в силу

    На какой срок заключается коллективный договор

    Российское законодательство предусматривает возможность заключения между работодателем и трудящимися коллективного договора, однако необходимо помнить о том, что срок его действия является ограниченным.
    О том, на какой срок заключается коллективный договор, и когда он вступает в силу на предприятии, следует знать каждому кадровому специалисту и руководителю.
    Ведь законодательство предполагает, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет.

    Коллективный договор – вид документа в формате соглашения между трудящимися и работодателем, предусматривающий возможное изменение условий труда и их улучшение в сравнении с законодательными требованиями.
    Инициаторами подобного соглашения могут быть как сами работники предприятия, так и работодатель. В целом, более подробно о том, что такое коллективный договор, можно прочитать в  .
    Далее же будут рассматриваться именно вопросы того, на какой срок он заключается.
    Российское законодательство обеспечивает полноценное регулирование сроков заключения коллективного договора. Влияют на данный аспект трудовых взаимоотношений положения следующих нормативных документов:

    • Ст.40 ТК РФ. Она дает непосредственное определение понятия и принципы, в соответствии устанавливаются в том числе и сроки, в течение которых обеспечивается заключение колдоговора при недостижении сторонами взаимного согласия по отдельным его положениям.
    • Ст.43 ТК РФ. Её принципы рассматривают непосредственно вопрос, на какой срок заключается коллективный договор, равно как и устанавливают нормативы для возможного продления означенного срока и ограничения.
    • Макет от 06.11.2003, Минтруд. Означенный документ являет собой шаблон, который рекомендуется использовать при заключении означенной категории договоров, однако он не является обязательным к применению.

    Срок заключения коллективного договора крайне важен как для работодателей, так и для трудящихся, ведь этот документ регулирует множество аспектов трудовой деятельности в рамках организаций.
    И от прекращения действия заключенного документа прямо зависят обязанности каждой из сторон в рамках трудовых взаимоотношений.
    Ответ на вопрос, на какой срок заключается коллективный договор раскрывается в статье 43 ТК РФ, упомянутой ранее.
    Так, максимальный действия данного документа составляет 3 календарных года. Исчисляется продолжительность либо с момента подписания, или же с фактического дня вступления его положений в силу, что должно быть оговорено в тексте. Если день такового не прописан в договоре, то им считается день подписания его всеми сторонами – работодателем и представителями трудящихся.

    На предприятии одновременно могут действовать несколько договоров, например – для разных подразделений или филиалов. И срок действия каждого из них может быть различным.

    Также законодательство прямо допускает возможность продления уже заключенного между сторонами договора. Означенная возможность также должна быть прямо предусмотрена в тексте документа, равно как и условия, соответственно которым проводится пролонгация.
    При этом продление коллективного договора допускается на срок не более трех лет. По окончании означенного срока договор должен быть заключен заново при желании сторон и в полном соответствии с предусмотренными законодательно принципами его оформления.

    Резюмируя, коллективный договор заключается на срок не более 3 лет с правом продления его еще на три года – максимальное время действия одного документа составляет не более 6 лет. Однако, как работодатель, так и представители сотрудников могут выбирать и иное время действия коллективного договора – минимальные границы его не определены законодательством.

    Другие нюансы срока действия коллективного договора

    В отношении того, на какой срок заключается коллективный договор, есть несколько правовых нюансов, которые следует учитывать как российским работодателям, так и трудящимся. Они касаются различных неординарных ситуаций, которые могут иметь отдельные особенности правового регулирования. Так, к подобным нестандартным случаям можно отнести:

    • Смена формы собственности. Если на предприятии изменяется форма собственности, то вне зависимости от срока действовавшего договора, он продляется еще на три месяца с момента даты перехода прав собственности.
    • Реорганизация. Если в организации происходит процедура реорганизации, в том числе в виде присоединения или слияния, равно как и выделения либо разделения, то колдоговор продолжает действовать на протяжении всего срока проведения означенных мероприятий.
    • Ликвидация. Когда субъект хозяйствования находится в процессе ликвидации, коллективный договор в нем действует вплоть до окончания означенного периода и прекращения ведения хозяйственной деятельности.

    Во всех вышеприведенных случаях за исключением ликвидации, каждая из сторон может предложить другой стороне заключить новый коллективный договор, отменяя действие старого. Однако принятие такового предложения является правом, а не обязанностью другой стороны.
    Процедура продления колдоговора должна быть предусмотрена его текстом и иметь конкретное описание механизма продления по усмотрению сторон, заключивших первоначальный договор.

    Так, может предусматриваться автоматическая его пролонгация при отсутствии замечаний и желания одной из сторон прекратить действие документа.

    Заключение же нового после истечения предыдущего, обязательно требует полного соблюдения процедуры и регламента, в том числе формирования комиссии.

    Помимо механизмов, регулирующих сроки заключения колдоговора, законодательство также ограничивает сроки иных процессуальных действий, связанных с данной документацией. Так, с момента начала переговоров документ должен быть подписан в трехмесячные сроки, даже в случае наличия разногласий по отдельным его пунктам между сторонами.
    (9

    На какой срок заключается коллективный договор? | КТО?ЧТО?ГДЕ?

    На какой срок заключается коллективный договор

    Трудовой договор – не единственный документ, призванный регулировать трудовые взаимоотношения.
    На предприятиях всех форм собственности между администрацией или частным предпринимателем в обязательном порядке осуществляется подписание коллективного договора (КД).

    Это письменное соглашение, действие которого распространяется на весь коллектив. Главная его задача – урегулирование социально-трудовых отношений между работодателем и наёмными работниками.

    Немаловажным является вопрос, на какой срок заключается коллективный договор? Возможно ли внесение изменений? В каких случаях может бить прервано его действие? Кроме того, требуют ответа и прочие вопросы, касающиеся действия соглашения. Попробуем дать их в нашей статье.

    Срок, на который возможно заключать коллективный договор

    Информацию о сроке действия соглашения можно найти непосредственно в самом соглашении, прочитав его предельно внимательно. Этот момент обязательно оговаривается в документе. Допускается два варианта вступления его в действие:

    • с момента подписания;
    • с определённой даты.

    Конкретная дата в таком случае также прописывается в соглашении.
    Срок действия КД не может превышать трех лет. По окончании его может быть подписано новое соглашение или пролонгировано действующее — тоже максимум на три года. Однако по окончании действия второго трехлетнего срока будет обязательным подписание нового коллективного договора.
    По факту многие работодатели и трудовые коллективы заключают соглашение на год. Это дает возможность применять более гибкую политику и оперативно реагировать на результаты деятельности предприятия. Коллективным договором регламентируются такие сферы, как:

    • механизмы оплаты труда и премирования;
    • выплаты компенсаций;
    • выплаты материальной помощи;
    • предоставление социальных гарантий и т. д.

    Таким образом, успешная работа, повышение прибыли, расширение предприятия и общая положительная динамика вполне могут стать поводом для увеличения различных выплат, изменения системы премирования и др.

    Когда КД прекращается досрочно?

    Законодательством предусмотрены случаи, когда действие КД требует досрочного завершения. Рассмотрим их подробно.

  • При смене собственника предприятия соглашение продолжает действовать еще три месяца. За этот период должен быть подготовлен и подписан новый документ.
  • При реорганизации предприятия всех типов (кроме преобразования) действие соглашения продлевается до окончания проводимой процедуры. Затем должно следовать подписание нового коллективного договора.
  • В течение ликвидации предприятия документ действует весь ликвидационный период.
  • Надеемся, наша статья осветила непонятные до этого моменты.

    На какой срок заключается коллективный договор

    На какой срок заключается коллективный договор

    Заключение коллективного договора – это удобный инструмент урегулирования на законодательном уровне вопросов между руководителями и наемными работниками, а также способ отстаивания интересов и прав сотрудников. Но если стороны собираются подписывать данное соглашение в первый раз, может возникнуть вопрос: на какой срок заключается коллективный договор?

    Немного о понятии коллективного договора

    Понятие данного вида договора определяется в 7 главе Трудового кодекса. В этой части кодекса:

  • предоставляется официальное определение документа;
  • описывается структура соглашения;
  • содержится порядок подготовки, заключения, регистрации, а также изменения договора.
  • В данной главе содержатся и другие ответы на вопросы, связанные с коллективными договорами, включая максимальный срок действия коллективного договора.
    Коллективное соглашение заключается между наемным персоналом и руководителем предприятия в лице представителей. Этот документ призван урегулировать вопросы относительно трудовой деятельности в определенном предприятии. Но положения соглашения не должны противоречить трудовому российскому законодательству.

    На какой период можно заключать соглашение?

    В соответствии со ст. 43 ТК максимальный срок действия коллективного соглашения составляет 3 года. Данный период может исчисляться:

  • с даты подписания соглашения;
  • со дня вступления, указанной в самом документе.
  • Срок действия документа стороны могут продлить. Но сделать это возможно только на 3 года. Однако в Трудовом кодексе нет информации о том, сколько раз можно продлевать договор.
    Из этого следует, что максимальный период действия соглашения ограничивается только условием о необходимости продлевать действие документа раз в 3 года.
    Стоит отметить, что возможность автоматического продления российским законодательством не предусмотрена.

    В Трудовом кодексе минимальный срок действия коллективного договора не указан.

    Как должен заключаться коллективный договор?

    Процедура заключения коллективного соглашения состоит из следующих этапов:

  • Уведомление о переговорах – на этих переговорах стороны избирают представителей, которые будут заниматься разработкой документа. С каждой стороны должно быть одинаковое число представителей. Кроме того, на переговорах проходит обсуждение условий, что должны быть добавлены в соглашение в обязательном порядке. После получения уведомления в письменной форме этап переговоров необходимо начать в течение недели.
  • Обсуждение – результаты переговоров обсуждаются всеми членами коллектива. С этой целью проводят анкетирование или опросы. Если между сторонами возникли любого рода разногласия, они отражаются в специальных протоколах.
  • Проект договора – с готовым проектом будущего коллективного соглашения должны в обязательном порядке ознакомиться члены коллектива предприятия.
  • Подпись и регистрация документа – если не у кого с участников не возникло претензий к договору, его подписывают, а затем направляют на регистрацию.
  • Переговоры по поводу заключения коллективного соглашения могут длиться максимум3 месяца. Если на протяжении данного периода между участниками переговоров возникли разногласия и за вышеуказанный срок они не сумели их разрешить, то соглашение необходимо заключать на тех условиях, по которым обе стороны сумели договориться.
    Соглашение действует на протяжении всего срока, который указан в документе. Однако в случае, когда в соглашении не содержится информация о периоде действия, то применяется максимальный срок действия коллективного договора – 3 года.

    Когда продолжает действовать коллективное соглашение?

    Принятый коллективный договор будет продолжать действовать в следующих случаях:

  • если предприятие, на котором был принятый документ, изменило название;
  • учреждение изменило тип;
  • произошла реорганизация;
  • период ликвидации предприятия;
  • осуществлялась смена вида собственности предприятия (в течение 3 месяцев, которые начинают отсчитывать со дня, когда был осуществлен переход прав собственности);
  • с гражданином, который исполняет обязанности руководителя предприятия, был расторгнут трудовой договор.
  • Если происходит реорганизация или смена формы собственности предприятия, работодатель и наемные сотрудники имеют право разработать и подписать новый образец коллективного договора, который будет действовать не больше 3 лет. По истечению этого периода стороны имеют законное право продлить период действия документа.
    В случаях, когда принятый коллективный договор прекратил свое действие по причине истечения срока действия и в документе не содержатся условия об его продлении, то сторонам необходимо по-новому начинать процедуру заключения коллективного соглашения. Новый документ в обязательном порядке должен пройти регистрацию.

    Заключать коллективное соглашение обязательно?

    Трудовое русское законодательство не обязывает руководителей предпринимателей заключать, а потом продлевать срок коллективного соглашения. Однако ст. 36 ТК гласит, что каждая из сторон может выступать в качестве инициатора проведения переговоров и заключения договора.
    В случае, когда одна из сторон решает заключить коллективный договор, она направляет уведомление в письменной форме. Другая сторона, получившая данное уведомление, должна дать согласие на переговоры и сформировать комиссию.
    Как правило, решение подписать коллективное соглашение исходит от наемных работников. Делают они это с целью улучшить свое положение на трудовом месте.

    Кроме того, законодательство не требует от нового наемного работника присоединяться к действующему коллективному соглашению. Отказ подписывать, заранее принятого договора, не является для работодателя причиной отказать в трудоустройстве для нового сотрудника.

    Как должен оформляться коллективный договор

    На какой срок заключается коллективный договор

    В отличие от индивидуального контракта, который заключается с целью регулирования трудовых отношений между работодателем и работником предприятия, коллективный договор (КД) призван решать более широкий спектр задач. Контракт или трудовой договор обычно заключается с сотрудником при приёме на работу. Коллективное соглашение, напротив, решает уже накопившиеся проблемы между трудовым коллективом и владельцем предприятия.
    В каких случаях должен заключаться коллективный договор? Как правило, составление этого документа инициируется профсоюзом или общим собранием коллектива. По своей сути, КД — это регулирующий документ, задача которого состоит в устранении разногласий между руководством и подчинёнными.

    Какие отношения в организации регулируются коллективным договором

    Исходя из требований ст. 41 ТК РФ, в коллективном договоре могут регулироваться:

    • размер зарплат и порядок выплат;
    • особенности начисления премий и других поощрений;
    • ежегодное или ежеквартальное индексирование зарплат;
    • возможность переобучения или повышения квалификации;
    • длительность отпуска и график его предоставления;
    • соблюдение на производстве норм безопасности и экологии;
    • возможность ежегодного оздоровления;
    • организация питания на работе.

    Стоит помнить, что заключение коллективного договора предусматривает обязательный контроль за ходом его выполнения.
    Это может выражаться в четко установленном сроке для всего документа или лишь отдельных пунктов в нём.
    Если же руководство не может гарантировать выполнение согласованных условий к конкретной дате, в соглашении должен быть оговорен порядок уведомления сотрудников о ходе решения тех или иных проблем.

    Какие пункты могут включаться в текст коллективного соглашения

    Приведенный выше список вопросов, которые могут являться предметом обсуждения на переговорах между руководством и сотрудниками, далеко не полон.
    К примеру, если в интересах коллектива находится наличие четких критериев приёма новых работников, профсоюз может потребовать включения в текст документа конкретных параметров, которым должен соответствовать новый сотрудник.
    К ним можно отнести обязательное профильное высшее или средне-специальное образование, прохождение военной службы, наличие опыта работы по специальности в течение нескольких лет.

    Аналогичные условия может внести и работодатель. Если на предприятии происходит или планируется сокращение штата, а между коллективом и руководством существуют довольно напряженные отношения, четкий регламент приёма на работу или параметры, дающие основания сократить сотрудника, избавит руководство от возможных обвинений в дискриминации или нарушении прав рабочих.
    Сокращение штата или вывод части сотрудников в бесплатный простой в связи со сложной конъюнктурой на рынке — наиболее болезненный вопрос, как для коллектива, так и для руководства. Однако стоит принять во внимание, что включение в КД пунктов, которые делали невозможным увольнение тех или иных сотрудников, должно быть одобрено большинством трудового коллектива.

    Например, представители профсоюза, ранее делегированные для ведения переговоров, заинтересованы в том, чтобы сокращения не коснулось сотрудников, проработавших на предприятии более 15 лет, или социально незащищенных граждан, имеющих, к примеру, трёх и более детей.
    Однако руководство может иметь другие планы на параметры, по которых будут проводиться увольнения. Это может объясняться тем, что в интересах развития компании будет оставить в штате лишь наиболее квалифицированных работников.

    Таким образом, возникает конфликтная ситуация, не позволяющая включить в текст договора согласованный пункт. Выходом здесь будет вынос спорного пункта за пределы переговорного процесса.

    В случае если подобная ситуация действительно возникнет, вопрос с увольнением может решаться на очередном собрании коллектива или в ином порядке.

    На что обратить внимание при заключении коллективного договора

    Чтобы порядок заключения коллективного договора обладал легитимностью, он должен заключаться с одобрения большинства сотрудников. Для этого глава или другие представители местного профсоюза должны получить полномочия у собрания трудового коллектива.
    Если же в организации существует сразу несколько профессиональных союзов, полномочия вести переговоры получают представители каждого из них. Главное условие: все вместе они должны объединять большинство сотрудников.
    Если же профсоюзы на предприятии отсутствуют или объединяют лишь незначительную часть рабочих, тогда представители на переговоры с руководством избираются на собрании всего коллектива.

    Перед началом консультаций с директором делегированные представители предъявляют протокол собрания, подтверждающий их полномочия.

    В вопросе, на какой срок заключается коллективный договор, следует руководствоваться ст. 43 ТК РФ. В ней говорится, что коллективный договор заключается на срок не более трёх лет.
    Обычно этот документ заключается на период от одного до трёх лет, после чего, при отсутствии разногласий, срок действия коллективного договора может быть продлён ещё на один трёхлетний период.
    Поскольку коллективный трудовой договор является источником трудового права, его вступление в силу предусматривает обязательную государственную регистрацию.
    Согласно законодательству, здесь действует уведомительная регистрация коллективных договоров. Подписанный текст подаётся в городское управление юстиции, где спустя несколько недель он регистрируется.
    При наличии сомнений относительно того, когда коллективный договор вступает в силу, следует исходить из норм, изложенных в ст. 43 ТК РФ. Следуя положениям законодательства, КД объявляется вступившим в силу от даты его подписания. Таким образом, регистрация коллективного договора, хотя и является обязательной, однако носит формальный характер.

    Что нельзя включать в текст коллективного договора

    Главной целью любых переговоров всегда является необходимость достижения взаимопонимания между сторонами. Однако это не должно означать, что коллективный договор и соглашение по охране труда может включать в себя пункты, которые бы ущемляли или ухудшали права трудящихся.
    Не допускается включать в КД пункт о снижении заработной платы ниже прожиточного минимума, даже если это мотивировано необходимостью сохранения численности рабочих мест или другими причинами. Также в документ не может быть включено уменьшение гарантированного законом оплачиваемого отпуска или установление ненормированной рабочей недели.
    Привлечение подчиненных к сверхурочному труду или возложение на них обязанностей, не указанных в контракте, также является незаконным.

    Если работодатель желает включить в коллективный договор пример или условие, действие которого не соответствует профессиональным обязанностям работника, то такой документ, даже в случае его утверждения профсоюзом, может быть обжалован в судебном порядке как противоречащий законодательству.

    Исковое заявление о нарушении гражданских прав может быть подано в индивидуальном порядке, от всего коллектива, филиала, цеха или части сотрудников.

    Действия при наличии разногласий между работниками и работодателем

    Несмотря на то, что в большинстве случаев целью переговоров между сотрудниками организации и её руководством является урегулирование имеющихся разногласий, было бы опрометчиво считать, что проведение переговоров обязательно должно закончиться сглаживанием накопившихся противоречий. Вполне возможно, что для удовлетворения некоторых требований коллектива у руководства предприятия нет достаточных финансовых ресурсов или законных оснований идти на уступки в этом вопросе. Что же делать в ситуации, если по ряду спорных вопросов не достигнуто взаимопонимание?
    Бесплатная круглосуточная поддержка юриста по телефону:
    Мск +7 (499) 938-51-18, СПб +7 (812) 425-69-08, РФ 8 (800) 350-83-46 (звонок бесплатен)
    Следуя нормам, изложенным в ст. 40 ТК РФ, наличие разногласий между сторонами переговоров не может являться причиной срыва подписания соглашения. Документ должен быть подписан по тем пунктам, которые всё же удалось согласовать в ходе консультаций. По остальным спорным пунктам составляется отдельный протокол разногласий. В дальнейшем стороны могут использовать такие варианты решения конфликта:

    • договориться о решении имеющихся разногласий в будущем (через год после подписания или после достижения предприятием определенных финансовых показателей);
    • решить проблему, руководствуясь нормами, изложенными в действующем законодательстве;
    • передать вопрос о разрешении конфликта на рассмотрение третейского суда.

    Так или иначе, в интересах обеих сторон будет достижение компромисса, поскольку забастовка является крайней мерой решения производственных споров, прибегать к которой весьма опасно с точки зрения сохранения рабочих мест и самого предприятия.

    Как оформить изменения в коллективный договор

    Обычно на разработку проекта соглашения между коллективом и собственником предприятия отводится до трёх месяцев. Этого времени вполне достаточно, чтобы согласовать все необходимые детали и условия.
    Однако не стоит исключать, что спустя год или два для одной из сторон может понадобиться внести изменения в коллективный договор.
    Как и первоначальный текст документа, заключение которого строго регламентировано действующим законодательством, дополнения или изменения в него должны вноситься согласно установленной законом процедуре.
    https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4
    Согласно ч. 2 ст. 36 ТК РФ, порядок внесения изменений в коллективный договор предусматривает, что сторона, которая является их инициатором, должна предоставить текст дополнений в письменной форме. После получения проекта изменений, другая сторона обязана в недельный срок рассмотреть полученные предложения и вступить в переговоры относительно возможности их практической реализации.
    При наличии на предприятии нескольких профсоюзов или отдельных ячеек в филиалах, цехах или других структурных отделениях, каждый из них должен быть заранее уведомлён о возможных изменениях до начала переговоров с руководством.
    Законодательство не требует от инициативной группы согласовывать текст своих предложений со всем коллективом, поскольку полномочия вести переговоры с руководством предприятия им уже были делегированы. Однако каждый филиал или ячейка профсоюза имеют право делегировать на переговоры своего представителя.

    Это позволит учесть интересы всего коллектива.
    Руководствуясь положениями ч. 1 ст.

     39 ТК РФ, внесение изменений в коллективный договор обязывает освободить делегированных представителей трудового коллектива от служебных обязанностей с сохранением заработной платы на всё время ведения переговоров, но не более чем на три месяца. Эта норма касается не только переговоров, касающихся внесения изменений, но и процедуры согласования первоначального документа.
    Переговоры об изменении текста договора не могут продолжаться более трёх месяцев. Если между сторонами достигнут компромисс, тогда оформляется дополнительное соглашение к коллективному договору, которое регистрируется также, как и сам КД, методом уведомления. Если же взаимопонимания достигнуть не удалось, то закон обязывает обе стороны составить протокол имеющихся разногласий.

    Может ли работодатель отказаться от заключения коллективного договора

    Коллективный договор и трудовой договор являются юридическими актами, отказ в подписании которых считается правонарушением, которое влечет за собой наложение штрафных санкций. В частности, согласно ст. 5.
    28 КоАП РФ, за уклонение от переговоров с коллективом работодатель может быть оштрафован на сумму от одной до трёх тысяч рублей.
    Эта норма касается не только отказа от подписания основного документа, но и отказа вносить в него изменения по требованию коллектива.

    Согласно ст. 5.29 КоАП РФ, аналогичный размер штрафа взыскивается с администрации предприятия в случае не предоставления информации, требуемой для оформления соглашения или осуществления контроля над его выполнением.

    Более значительный штраф — от 3 до 5 тысяч рублей может быть наложен на руководство в случае прямого отказа от подписания КД или отказа в выполнении подписанного ранее документа. Именно такая ответственность предусмотрена статьями 5.30 и 5.31 КоАП РФ.
    Несмотря на то, что размер штрафных санкций нельзя считать серьёзной преградой для директора предприятия, как частной, так и государственной формы собственности, возможность защиты прав коллектива не ограничивается лишь подачей заявления в прокуратуру или подготовку судебного иска.

    Не стоит забывать, что в случае серьёзного нарушения прав трудового коллектива он может объявить забастовку, которая может продолжаться до полного выполнения требований сотрудников или до подписания соглашения с руководством о поэтапном выполнении требований.

    Это даёт основание считать коллективный трудовой договор взаимовыгодным, как для руководителя, так и для его подчиненных.

    Особенности заключения коллективных договоров

    Может ли заключение КД быть инициировано самим работодателем? Как показывает опыт, зачастую так и происходит, особенно на крупных предприятиях, где собственник или инвестор желает максимально снизить возможные риски, связанные с подачей судебных исков и забастовок. Кроме того, далеко не во всех организациях существуют профсоюзы, способные в полной мере защищать права и интересы рабочих.
    В случае если организация, в которой ранее было заключено соглашение, ликвидируется с созданием правопреемника в виде другого юридического лица или поглощается другой компанией, действие КД распространяется и на нового владельца. Это касается также реорганизации предприятия.
    Если с инициативой внесения изменений в текст коллективного соглашения выступает филиал или другая отдельная структура, находящаяся в составе юридического лица, право вести переговоры с сотрудниками делегируются главным офисом руководителю этого филиала.

    В ситуации, когда по отдельным пунктам в договоре так и остаются неразрешимые противоречия, это не является причиной отмены действия всего документа. Несмотря на подписание протокола разногласий, его невыполнение в оговоренный срок может быть оспорено в суде, и лишь в крайнем случае привести к началу забастовки.

    Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!
    Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас – задайте вопрос в форме ниже:

    На какой максимально срок можно заключить коллективный договор?

    На какой срок заключается коллективный договор

    Говоря о локальных правовых актах, действующих внутри организаций, прежде всего, делают ссылки на положения, принятые коллективным договором.

    Что представляет собой этот документ, обязателен ли к применению, как долго может действовать, разберемся в нашем материале.
    Исходя уже из самого термина «коллективный», делаем вывод, о том, что договор заключается не отдельным сотрудником, а должен затрагивать интересы всего рабочего коллектива предприятия или отдельного структурного подразделения.
    Обратимся к Трудовому кодексу РФ, регулирующему вопросы в сфере трудовой деятельности.

    Глава 7 ТК РФ содержит ряд статей 40-44, посвященных коллективному договору, давая определение его понятия, содержания, порядка заключения, сроков действия и внесения при необходимости изменений.

    Остановимся подробнее, нужен ли коллективный договор вообще, и кто выступает в качестве представителей заинтересованных сторон при его заключении.

    Что входит в понятие коллективного договора?

    Коллективный договор является правовым актом, действующим внутри предприятия или его структурного подразделения.
    Основная цель заключения договора с рабочим коллективом – урегулирование социальных и трудовых отношений в конкретной организации, с учетом специфики ее деятельности, согласовать интересы трудящихся с собственником или его уполномоченным представителем.
    В отличие от трудового договора, обязательного для заключения при приеме нового сотрудника, коллективный договор может быть заключен, если одной из сторон проявлена инициатива о необходимости в организации подобного локального правового акта.

    Коллективный договор может быть заключен между работодателем и трудовым коллективом предприятия вне зависимости от формы собственности с учетом норм трудового законодательства, ни в коем случае не ухудшая гарантированные права и интересы рабочих.

    Поскольку интересы работодателя и трудящихся не всегда совпадают в сфере использования наемного труда:

    • руководство предприятия стремится любыми способами добиться повышения производительности труда, увеличив объем выполненных работ, понеся как можно меньшие затраты и получить максимальную прибыль;
    • целью трудящихся является улучшение условий их труда и материального состояния за счет повышения уровня заработной платы,

    заключение коллективного трудового договора становится лучшим фактором для объединения общности интересов сторон и сохранении стабильных отношений.
    Сам договор, перед тем как подписывается представителями сторон работодателя и коллектива работников предприятия согласовывается с учетом интересов оппонентов и норм трудового законодательства.
    Интересы рабочих чаще всего представляет профсоюзная организация, если таковая создана на предприятии.

    В случае действующих нескольких профсоюзных групп, учитывается мнение их представителей.

    Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган профсоюзной организации выступать от их имени.

    На какой срок заключается коллективный трудовой договор?

    На какой срок заключается коллективный договор

    Коллективный трудовой договор заключается между начальством и сотрудниками. Это основной правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в компаниях и ИП. В этой статье мы разберем вопросы о том, на какой срок заключается коллективный договор и есть ли возможность его продлить.

    Суть документа

    Понятие коллективного договора закрепляется в ч. 1 ст. 40 ТК РФ. Как и в других локальных актах на предприятиях, в нем не могут указываться условия, которые каким-либо образом ограничивают права или влияют на общий уровень гарантий сотрудников в сравнении с теми, которые обеспечивает трудовой кодекс.
    В большинстве случаев коллективные договора заключаются, чтобы достичь следующих целей:

    • стабилизация трудовых правоотношений между руководством и сотрудниками;
    • поддержание мотивации персонала для решения задач юрлица или ИП;
    • сохранение материальной заинтересованности работников применять творческий подход и ответственно выполнять свои рабочие обязанности;
    • упорядочение системы оплаты труда;
    • оптимизация планирования и управления расходами предприятия на зарплаты;
    • улучшение соцзащиты работников.

    Описанные цели коллективного договора ориентировочны. Стороны всегда могут расширить их по своему усмотрению.

    Обязательно ли заключать соглашение с сотрудниками?

    Трудовой кодекс не обязывает компании и индивидуальных предпринимателей оформлять коллективные договора. Однако у работодателей и персонала есть такое право. Оно гарантировано ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Помимо этого, в ч. 2 ст.
    36 указано, что представители стороны, получив письменное предложение запустить коллективные переговоры, обязаны начать их в течение недели. Это означает, что получившая предложение сторона должна предоставить инициатору ответ не позднее, чем через 7 дней с момента ознакомления с ним.
    В письме следует указать представителей, из которых сформируется комиссия по проведению коллективных переговоров, а также перечислить их полномочий.

    На основании норм, содержащихся в ТК РФ, можно сделать такой вывод: если руководство или сотрудники не направят друг другу приглашения на коллективные переговоры, необходимости заключать договор не появится. Регистрация правового акта является добровольной.

    ВАЖНО. В российском законодательстве для компаний и ИП не предусмотрена ответственность за отсутствие коллективных договоров. Цели принятия таких актов также не установлены. Однако на практике наличие коллективного договора помогает значительно снизить документооборот по кадровым вопросам и решать конфликтные ситуации между руководством и персоналом.

    Пояснение для филиалов и зарубежных представительств

    Коллективный договор иногда заключается во всей компании. В этом случае его условия обязаны соблюдать все сотрудники, которые числятся в организации. После заключения коллективного договора в отдельном филиале фирмы или ее представительстве документ будет действительным исключительно для сотрудников конкретного подразделения. Эти требования указаны в ст. 43 ТК РФ.
    Для зарубежных представительств российских фирм, которые работают за границей, не предусмотрено дифференцированных норм для оформления коллективных договоров.
    Это значит, что любое иностранное представительство вправе подготовить собственный вариант коллективного договора.

    Главное условие — соблюдение требований ТК РФ и законов государства, на чьей территории осуществляется трудовая деятельность.

    ВАЖНО
    Чтобы избавиться от дополнительной работы, иностранные представительства часто просто заключают коллективные договора, принятые в головной компании. Однако в этих правовых актах должно содержаться указание на то, что условия распространяются на сотрудников всех подразделений, включая функционирующих за рубежом.

    Максимальный срок действия

    Начало срока действия коллективного договора отсчитывается с момента подписания документа. Он заключается по итогам переговоров между представителями сторон.
    Интересы работодателя отстаивают лица, которые наделены такими полномочиями по приказу руководителя. Со стороны сотрудников на переговорах присутствуют члены профсоюза.
    Решение собрания признается правомерным, если соблюдаются 2 условия:
    В коллективных переговорах участвует минимум 50% от общего количества работников либо две трети делегатов от подразделений компании.

  • В пользу договора голосует более половины участников собрания.
  • Согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ, коллективные договора заключаются на срок до 3 лет. По прошествии этого времени они аннулируются вместе со всеми приложениями, если таковые имеются.
  • Однако ч. 2 ст. 43 ТК РФ дает возможность продлять действие договора. Для этого хотя бы одна из сторон должна выразить свое желание в письменной форме. Все изменения и дополнения включаются в коллективный договор в порядке, описанном в этом правовом акте.

    Возможно ли автоматическое продление?

    Согласно трудовому законодательству, стороны вправе пролонгировать коллективный договор еще на 3 года после истечения трехлетнего срока. По мнению некоторых юристов, это дает возможность вносить в документ условие об автоматической пролонгации. Максимальный срок в этом случае также не должен быть больше 3 лет, которые отсчитываются от момента подписания правового акта.
    Автоматическая пролонгация вступит в силу лишь при условии, что после окончания действия договора обе стороны изъявят свое молчаливое согласие. Однако как работники, так и работодатель вправе инициировать составление нового правового акта. В таком случае предыдущий договор будет аннулирован вместе со всеми его условиями и положениями.
    ВАЖНО
    В документе необходимо указать срок, на который планируется автоматическое продление. Он не должен быть больше 3 лет. В противном случае условие автоматической пролонгации может быть признано незаконным и противоречащим ТК РФ, что подтверждается судебной практикой.

    Вывод

    Трудовой кодекс устанавливает максимальную продолжительность действия коллективного договора — 3 года. Это соглашение можно заключить и на меньший срок, на больший — нельзя. Впоследствии его можно будет продлить, составив новый документ, но не более, чем на 3 года.

    Huawei
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector