Мрот для расчет больничных в 2016, расчет больничного из мрот

Размер МРОТ для расчета больничного (2018, 2017)

Мрот для расчет больничных в 2016, расчет больничного из мрот

МРОТ-2018 нужно знать для расчета больничного. Расчет пособия по беременности и родам в 2018 году – пример будет представлен далее в статье – с использованием МРОТ производится только в одном случае. Подробнее об этом читайте далее.
Как использовать среднедневной заработок для расчета больничного в 2018 году, если он меньше МРОТ
Мрот для расчета больничных в 2018 году
МРОТ-2018 для расчета больничного листа
Расчет больничного в 2018 году на примере исходя из МРОТ
Итоги

Как использовать среднедневной заработок для расчета больничного в 2018 году, если он меньше МРОТ

Расчет больничного из МРОТ производится в следующих случаях:

  • если страховой стаж работника составляет менее полугода;
  • если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
  • если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.

Формула для расчета минимального размера больничного выглядит так:
Актуальный на дату начала болезни работника МРОТ × 24 мес. / 730 дней = минимальный среднедневной заработок.
Если среднедневной размер заработка работника меньше того, что рассчитан исходя из МРОТ, то как, например, рассчитать больничный лист в 2018 году? Принимается к расчету большее значение.
В том случае, если расчет больничного листа в 2018 г. ведется исходя из минимального среднедневного заработка, то потребуется вычислить пособие по нетрудоспособности за день. Оно рассчитывается так:
Минимальный среднедневной заработок исходя из МРОТ × % (в зависимости от стажа).
Как узнать, каков процент в зависимости от стажа?

  • Если страховой стаж сотрудника превышает 8 лет, то расчетный процент равен 100.
  • Если стаж 5–8 лет, то при расчете больничного листа, например, в 2018 году необходимо произвести умножение на 80%.
  • Если стаж менее 5 лет — 60%.
  • Если стаж менее полугода, то рассчитать больничный в 2018 году следует с учетом того, что месячный доход не может превышать МРОТ (9 489 руб.).
  • За первые 3 дня болезни начисления по больничному листу в 2018 году работнику будет производить работодатель. Далее больничные оплачиваются уже за счет средств ФСС РФ. Если же работник использовал больничные по уходу за больным родственником (например, ребенком), тогда ФСС производит выплату пособия начиная с 1-го дня.
    Если работник трудится неполный рабочий день, то полученный из формулы с участием МРОТ размер больничного пособия потребуется умножить на специальный коэффициент. Этот коэффициент определяется как доля фактически отрабатываемых часов в течение всего рабочего времени.

    Мрот для расчета больничных в 2018 году

    Пособия с 1 июля 2016 года: новые размеры

    Мрот для расчет больничных в 2016, расчет больничного из мрот

    С 1 июля 2016 года МРОТ увеличился до 7500 рублей. (См. «Повышение МРОТ в 2016 году»). В связи с этим с 1 июля произошли изменения в расчете некоторых пособий.
    Как считать пособия с 1 июля 2016 года? Какой размер детских пособий с 1 июля 2016 года? Изменился ли размер пособия по уходу за ребенком? В каких размерах будет возмещать пособия ФСС с 1 июля? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с пособиями, вы найдете в нашей статье.

    Вводная информация

    С 1 июля 2016 года организации и ИП должны платить работникам не менее 7500 рублей (то есть, не меньше нового МРОТ). (См. «Какой МРОТ на сегодняшний день») Если зарплата не дотягивает до указанного размера, то ее следует повысить.
    Повышение МРОТ также в некоторых случаях повлияет расчет больничных, декретных и детских пособий. Остановимся на размерах пособий с 1 июля 2016 года. Однако сразу скажем, что никакой индексации пособий с 1 июля не произошло.
    Просто в связи с повышением МРОТ произошли изменения в расчете пособий с 1 июля.
    Также см. «Справочник изменений МРОТ».

    Новый минимальный заработок

    Больничные, декретные и детские пособия, в общем случае, нужно считать из среднего заработка за расчетный период, то есть за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска года (с 1 января по 31 декабря). Соответственно, если работник, допустим, заболел в июле 2016 года, то расчетным периодом станут 2014 и 2015 годы (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
    Однако меньше определенного размера заработок за расчетный период быть не должен. Государство гарантирует расчет пособия исходя из минимально допустимого заработка. Он определяется так:
    Соответственно, если страховой случай (болезнь, декрет или отпуск по уходу за ребенком) наступил после 1 июля 2016 года, то минимальный заработок за расчетный период составит 180 000 руб. (7500 руб. × 24 мес.).

    До 1 июля «минималка» за расчетный период составляла 148 896 руб. (6204 руб. × 24 мес.)

    Чтобы узнать минимальный среднедневной заработок для расчета пособий, бухгалтеру требуется получившееся значение разделить на 730. Применяется такая формула:
    Соответственно, с 1 июля 2016 года минимальный среднедневной заработок составляет 246,58 рублей в день (180 000 руб. / 730 дн.). Меньше данной величины с 1 июля 2016 года среднедневной заработок для расчета пособий быть не может.

    До 1 июля среднедневной заработок составлял 203,97 рубля (6204 руб. × 24 мес. / 730). То есть, среднедневной заработок увеличился на 42,61 рубля (246,58 руб. – 203,97 руб.).

    Заработок меньше минимального

    Бухгалтеру организации или ИП следует следить за тем, чтобы пособия работникам были рассчитаны правильно. Это позволит без проблем возмещать пособия из ФСС и после 1 июля 2016 года. Поясним на что обращать внимание.
    Итак, предположим, что страховой случай (болезнь, декрет или начало отпуска по уходу за ребенком) произошел в июле 2016 года. Расчетным периодом станут 2014-2015 годы. Чтобы рассчитать пособие, бухгалтеру нужно определить среднедневной заработок по следующей формуле:
    При расчете пособия по временной нетрудоспособности в данную формулу следует подставлять количество дней — 730.

    Если же рассчитываете декретные или пособия по уходу за ребенком, то количество дней может быть меньше, поскольку из расчетного периода исключаются дни болезни, декрета, детского отпуска и освобождения от работы с сохранением заработка (п. 3 и 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    По итогам указанного расчета, среднедневной заработок не может быть меньше суммы, рассчитанной из МРОТ. То есть, с 1 июля 2016 года среднедневной заработок не может быть меньше 246,58 рублей в день.
    Имейте в виду, что при определении минимального среднедневного заработка нужно учитывать МРОТ на дату наступления страхового случая.
    Соответственно, если работник заболел или если сотрудница ушла в декрет до 1 июля 2016 года, то в расчете используйте МРОТ в размере 6204 рублей. В этом случае минимальная сумма дневного заработка составит 203,97 руб. (6204 × 24 мес. / 730 дн.).

    Если же страховой случай наступил 1 июля или позднее, то ориентируйтесь на «минималку» 246,58 руб. (7500 руб. × 24 мес. / 730 дн.).

    Для наглядности размер пособия с 1 июля 2016 года рассмотрим на примере оплаты периода нетрудоспособности. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2016 году».
    Так, на примере, можно проследить повышение пособий с 1 июля 2016 года. Ведь если бы МРОТ не повысили, то в качестве среднедневного заработка бухгалтеру потребовалось бы использовать среднедневной заработок в размере 203,97 рубля.
    Обратите внимание: если в вашей местности действует районный коэффициент, умножьте на него минимальное пособие, рассчитанное из МРОТ. То есть, если бы в местности, где занята И.А. Феоктистова был установлен коэффициент, допустим, 1,7, то размер полагающегося ей пособия составил бы 2263,60 руб. (246,58 руб. × 60% × 9 дн. × 1,7).

    В расчетном периоде нет заработка

    Если расчетном периоде у работника вообще нет заработка, то для расчета пособия вместо нуля также следует принимать заработок, рассчитанный МРОТ, который установлен на момент наступления страхового случая. Такая ситуация может произойти, если сотрудник в расчетном периоде вообще не работал и не имеет права на замену лет расчетного периода. Приведем примеры подобного расчета.
    Также приведем примера расчета декретного пособия в ситуации, когда в расчетном периоде не было заработка.
    Обратите внимание: сотрудница, которой назначается пособие по болезни, декретное пособие или пособие по уходу за ребенком, вправе обратиться в бухгалтерию и попросить заменить один или оба года расчетного периода другими годами. Для этого ей потребуется написать заявление. При этом бухгалтер должен будет произвести замену лет при одновременном соблюдении 3-х условий:

  • женщина хочет поменять годы, в которых она находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
  • Как производится расчет больничного из МРОТ — детальное разъяснение с примерами

    Мрот для расчет больничных в 2016, расчет больничного из мрот

    Каждый сотрудник, официально трудоустроенный на предприятии имеет определенные социальные гарантии. Одной из основных таких гарантий является оплата листа временной нетрудоспособности.
    Оплата такого бюллетеня, как известно, производится исходя из зарплаты за два предыдущих года, а что делать, если работник недавно устроился либо начисления за данный период отсутствуют? Рассмотрим, в каких случаях бюллетень оплачивается по минимальной зарплате и как его рассчитать, если стаж менее 6 месяцев или его вовсе нет, а также в других случаях.
    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 
    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

    Основные понятия

    В ситуациях, когда работник недавно (менее 6 месяцев назад) устроился либо если у него вовсе нет стажа, оплата листа по болезни начисляется исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ – это минимум, который, согласно законодательству, работодатель обязан заплатить своему работнику за выполнение им своих трудовых обязанностей.

    В случае, если предприниматель не придерживается данной нормы закона, застрахованное лицо может обратиться в суд. Размер показателя МРОТ каждый год меняется. Так, например, с июля 2016г. минимум составлял 7500,00р., а с июля 2017г его значение составляет 7800,00р. в месяц.

    Когда пособие начисляется, исходя из минимального размера зарплаты?

    Пособие по временной нетрудоспособности на предприятии рассчитывается исходя из размера МРОТ в двух основных случаях:

    • Если больничный лист предоставил молодой специалист, общий трудовой стаж которого не превышает 6 месяцев.
    • Если размер пособия получается ниже показателя МРОТ.

    Рассмотрим более конкретно каждый из случаев.

    Если стаж меньше 6 месяцев

    В законе № 255 – ФЗ указано, что если общий трудовой стаж сотрудника не превышает 6 месяцев, то размер пособия по нетрудоспособности не должен превышать размера МРОТ за месяц, в котором данный сотрудник болеет. Из этого сделаем следующие выводы:

    • Если при расчете среднедневной заработок за год будет выше размера МРОТ, то используем второе значение. И, наоборот, если зарплата ниже, чем законный минимум, то к учету берем размер зарплаты.
    • Если все же для оплаты принимаем МРОТ, то пособие рассчитываем из МРОТ за месяц, в котором работник болел.

    Алгоритм расчета будет следующий:

  • Рассчитаем размер среднего заработка из фактической зарплаты работника:СЗ = ФЗП / 730 * К,
    где:
    • СЗ – размер среднего заработка для расчета больничного листа;
    • ФЗП – фактическая заработная плата работника за отработанный период;
    • К – процент, который необходимо заплатить по стажу работы (60%).
  • Рассчитаем СЗ, если за основу будет браться МРОТ. Обратите внимание, что если больничный «затрагивает» сразу несколько месяцев, то для каждого из них СЗ может быть разным:СЗ = МРОТ / КД,
    где:
    КД – количество календарных дней в месяце, в котором сотрудник болел.
  • Сравниваем полученные показатели и для расчета принимаем меньшее значение. Далее рассчитываем размер пособия:ПЛН = СЗ * ДО,
    где:
    • ПЛН – размер пособия по листку временной нетрудоспособности;
    • ДО – дни, которые подлежат оплате.
  • Пример

    Допустим, Грейдерный В.И. устроился на работу 27 августа 2016г. Он предоставляет для оплаты больничный с 22 февраля по 4 марта на 12 календарных дней. Это первое место работы сотрудника. Заработная плата за весь период его работы составила 310 000,00р.
    Рассчитаем среднедневной заработок для расчета пособия по нетрудоспособности из его начисленной зарплаты:
    СЗ = 310 000,00 / 730 * 60% = 254,79р.
    Рассчитаем размер средней зарплаты из размера МРОТ. Сотрудник болел с 22 февраля по 4 марта, т.е. 8 дней в феврале и 4 в марте. Средняя зарплата в феврале и марте будет отличаться:
    СЗ (февраль) = 7 500,00 / 28 = 267,86р.
    СЗ (март) = 7 500,00 / 31 = 241,94р.
    Сравним полученные величины:

    В феврале за среднее значение возьмем из расчета средней зарплаты 254,79, потому что 254,79 < 267,86р.

    В марте примем показатель МРОТ за март 241,94р., ведь 241,94 < 254,79р.Рассчитаем размер пособия, которое подлежит оплате:В феврале ПЛН = 254,79 * 8 = 2038,32р.В марте ПЛН = 241,94 * 4 = 967,76р.Таким образом, Грейдерному В.И. необходимо заплатить 2038,32 + 967,76 = 3006,08р.Из них за счет предприятия 254,79 * 3 = 764,37р., а за счет средств фонда 3006,08 – 764,37 = 2241,71р.

    Если средний заработок у сотрудника меньше минималки

    В случае, если при расчете среднего заработка выявляется, что его размер меньше, чем размер МРОТ, то расчет необходимо производить исходя из минимальной зарплаты. В данном случае, в отличие от предыдущего варианта, МРОТ рассчитывается за последние два года работы и также с учетом отработанного стажа.
    В рассматриваемом случае значение МРОТ нужно брать на момент заболевания, а, не исходя из периодов, из которых производим расчет.
    Алгоритм расчета будет следующий:

  • Производим расчет исходя из фактической заработной платы работника:СЗ = (ЗП1 + ЗП2) / 730 * К,
    где:
    • ЗП1 – зарплата за предшествующий год работы;
    • ЗП2 – зарплата за второй год до начала заболевания.
  • Рассчитываем средний заработок исходя из МРОТ:
    СЗ = МРОТ * 24 / 730 * К.
  • Сравниваем полученные результаты. Из большего значения рассчитываем размер пособия:
    ПЛН = СЗ * ДО.
  • Пример

    Сотрудник Филиппов А.В. предоставил для оплаты больничный лист с 18 по 30 марта 2017г. Стаж его работы на предприятии 7 лет и 4 месяца. Заработная плата за 2015год составила 81 000,00р., а за 2016год – 92 000,00р.

  • Рассчитаем его зарплату для расчета листка нетрудоспособности из фактических начислений:
    СЗ = (81 000,00 + 92 000,00) / 730 * 80% = 189,59р.
  • Рассчитаем размер пособия из значения МРОТ на дату заболевания:
    СЗ = 7 500,00 * 24 / 730 * 80% = 197,26р.
  • При сравнении понятно, что из МРОТ получается зарплата выше, следовательно, рассчитываем пособия по последнему посчитанному заработку: ПЛН = 197,26 * 13 = 2564,38р.
  • Филиппову А.В. необходимо заплатить 2564,38р. по больничному листку. При этом, 591,78р. за счет предприятия и 1972,60р. за счет ФСС.

    Не было оплаты труда (состоял на учете на бирже)

    Если специалист до момента трудоустройства определенное время стоял на учете в Фонде занятости и получал пособие по безработице, то суммы данного пособия не учитываются при расчете оплаты по больничному листу. Это связано с тем, что пособие по безработице является социальной гарантией нетрудоустроенного человека и не имеет никакого отношения к заработной плате.

    Еще одним аргументом против учета данных сумм в средний заработок является то, что из сумм пособия по безработице не уплачиваются страховые взносы.
    Таким образом, если сотрудник находился на учете в Фонде занятости, то зарплата для расчета сумм по листку нетрудоспособности за период, когда он был нетрудоустроенный, будет равна нулю, а количество дней будет оставаться прежним 730.
    Например.
    Сидоров П.И. находился на учет е в Центре занятости с января по декабрь 2015г. В январе 2016г. он устроился на работу, и, проработав год, в феврале сдал для оплаты листок временной нетрудоспособности с 1 по 7 марта. Стаж работы 11 лет. Зарплата за 2016год составила 175 000,00р.
    Рассчитаем положенное ему пособие:

  • Средний заработок из фактической зарплаты составит:
    СЗ = 175 000,00 / 730 * 100% = 239,73р.
  • Среднедневная зарплата из МРОТ будет равна:
    СЗ = 7 500,00 * 24 / 730 * 100% = 246,58р.
  • Рассчитываем пособия по значению МРОТ, поскольку оно выше:
    ПЛН = 246,58 * 7 = 1726,06р. Оплате подлежит за счет предприятия 739,74р. за счет предприятия и 986,32р. за счет фонда.
  • Как оплачивается при неполном рабочем времени?

    Если сотрудник работает на неполном рабочем времени, то при сравнении его фактической заработной платы со значением МРОТ, также необходимо учесть данный нюанс.
    При расчете больничного такому сотруднику при высчитывании СЗ по МРОТ необходимо умножить СЗ на коэффициент трудовой занятости работника.
    Например.
    Жданов С.М. работает на полставки и в бухгалтерию сдал лист нетрудоспособности с 12 по 17 октября 2017г. Работает от 9 лет, а зарплата за 2015-2016гг составила 80 000,00р.

  • Рассчитаем средний из зарплаты, оплаченной по факту:
    СЗ = 80 000,00 / 730 * 100% = 109,59р.
  • Произведем расчет среднедневного пособия из значения МРОТ:
    СЗ = 7 800,00 * 24 / 730 * 0,5 = 128,22р.
  • За основу следует брать последний посчитанный показатель:
    ПЛН = 128,22 * 6 = 769,32р.
  • Оплатят Жданову 769,32р. за период заболевания.

    Как считать с учетом районного коэффициента?

    В некоторых районах России применяются специальные районные коэффициенты при расчете больничных листов

    Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ

    Мрот для расчет больничных в 2016, расчет больничного из мрот

    27.01.2016
    Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТпроизводится в следующих случаях:
    ·        в расчетном периоде (в течение двух предыдущих лет, предшествующих страховому  случаю) у работника не было заработка,   
    ·        страховой стаж работника меньше шести месяцев;
    Прежде, чем приступить непосредственно к исчислению размера пособия, необходимо вывести фактический  среднедневной заработок работника и  сравнить  его  с минимальным  среднедневным заработком исчисляемым из МРОТ принятого в  Российской Федерации. Далее, если фактический среднедневной заработок оказался  ниже, то  пособие  рассчитывается из МРОТ
    Формула для расчета больничного из МРОТ  выглядит так:
    Проценты в зависимости от стажа
    ·        Если у сотрудника страховой стаж превышает 8 лет, то расчетный процент равен 100%
    ·        Если стаж 5–8 лет, то при расчете больничного необходимо произвести умножение на 80%.
    ·        Если стаж менее 5 лет — 60%.
    Расчет пособий  по временной  нетрудоспособности  из  МРОТ  в случае  если стаж  работника  менее  6  месяцев
    В  данном  случае минимальный  среднедневной заработок исчисляется следующим  образом:
    Если дни временной  нетрудоспособности распространяются  на период более одного календарного месяца, то расчет производится для каждого месяца отдельно.
    Пример

    Сотрудник  работает в организации с  1  октября  2015 года. С 25 ноября 2015 года  по 4  декабря 2015 года находился на  больничном. До работы в  данной  организации нигде не трудился.

    Работник  работает  на  условиях  неполного рабочего  времени  или неполной  рабочей ставки 
    Если работник работал  на  условиях  неполного рабочего времени, пособие следует рассчитать пропорционально продолжительности его рабочего времени. 
    Допустим, продолжительность рабочей недели работника составляет 35 часов.
    Норма рабочей недели – 40 часов.
    Рассчитаем средний дневной заработок с учетом МРОТ:

    Если работник работал  на  условиях  неполной  ставки, пособие следует рассчитать пропорционально ставке. 
    Допустим, работник работает на 0,5 ставки.


    Далее в  обоих  случаях  умножаем  на  % от  стажа,  количество  дней нетрудоспособности  и  применяем районный коэффициент.
    Кроме того, работодатель рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ  если:
    ·        работник без уважительных причин нарушил больничный режим или не явился на прием к врачу в назначенный день,
    ·        работник болел из-за алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Эти данные можно увидеть по строке “Причина нетрудоспособности” листка нетрудоспособности
    https://www.youtube.com/watch?v=Zky9j17c-Og
    Информация  регионального отделения 
    Фонда  по  Республике  Башкортостан
    К списку »

    Расчет больничного листа в 2018 году с примерами | Онлайн-калькулятор больничного 2018 — Контур.Бухгалтерия

    Мрот для расчет больничных в 2016, расчет больничного из мрот

    Расчет и оформление больничного листа — постоянная головная боль бухгалтеров. В этой статье мы рассмотрим основные правила расчета больничного, минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, а также познакомим вас с инструкцией по использованию онлайн-калькулятора больничного.

    Как рассчитать больничный в 2018 году?

    Перечислим основные правила, используемые в 2018 году для расчета больничного листа.
    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают:

    • за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
    • за счет средств бюджета ФСС  – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
    • за счет средств бюджета ФСС  – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).

    Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность.
    Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.

    Оплата больничного листа в 2018 году

    Пособие выплачивают за весь период нетрудоспособности, на который был выдан больничный лист. Есть несколько исключений, их полный перечень содержится в п.1 статьи 9 №255-ФЗ от 29.12.2006. Размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника:

    • если стаж меньше 5 лет, размер пособия составляет 60% от среднего заработка;
    • если стаж работника от 5 до 8 лет, размер больничного составляет 80% от среднего заработки;
    • если стаж превышает 8 лет — размер больничного составляет 100% от среднего заработка.

    Калькулятор больничного листа в 2018 году онлайн

    Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут. 

  • Введите данные из больничного листа.
  • Укажите данные по доходам работника за последние 2 года.
  • Получите сумму больничного с учетом страхового стажа.
  • В 2018 году не предвидится изменений в расчете и оплате больничного листа по сравнению с 2017 годом. Однако, размер МРОТ на 2018 год изменится и составит 11 163 рублей. Предельный заработок на 2017 год — 755 000 рублей, на 2016 год — 718 000 рублей. Количество дней в расчетном периоде — 730, для декретных — 731. Рассмотрим пример расчета больничного в 2018 году.
    Иванов Иван Петрович болел с 11 по 25 января 2018 года. Его страховой стаж 7 лет, расчетный период для исчисления пособия — 2016 и 2017 годы.

    Каков минимальный размер пособия по нетрудоспособности в 2018 году?

    Если работник за два предыдущих года не имел заработка, или средний заработок был ниже  МРОТ, то при расчете пособия применяется МРОТ. Рассмотрим пример расчета больничного на 15 дней со средним заработком ниже минимальной оплаты труда.
    Остались вопросы? Посмотрите расчет больничного на видео.

    Расчет больничного по МРОТ

    Мрот для расчет больничных в 2016, расчет больничного из мрот

    Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает право работающих граждан на гарантированное получение социальных гарантий даже при временной нетрудоспособности.
    Материальная компенсация отсутствующему на работе по причине болезни сотруднику выплачивается из средств работодателя и Фонда социального страхования на основании заверенного медицинским работником больничного листка.

    Что это такое?

    В целях регулирования оплаты труда и определения величины пособий, налогов и штрафов в России на законодательном уровне установлен специальный показатель – минимальный размер оплаты труда (МРОТ), в зависимости от которого также исчисляется величина пособия по временной нетрудоспособности в определенных законом случаях.
    В Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ, помимо самой категории МРОТ описывается три случая, в которых он может быть использован:

    • Для определения минимальной (нижней) границы величины заработной платы при регулировании оплаты труда. Этот минимальный размер, согласно 133 статье Трудового Кодекса, не может быть меньше прожиточного минимума. Эта минимальная величина определяется для работников, оформленных в организации по трудовому договору в соответствии с нормами ТК РФ. Зарплата меньше установленной границы может выплачиваться лишь лицам, работающим на условиях совместительства, либо неполный рабочий день.
    • Для определения суммы государственных выплат, начисляемых работникам в виде пособий по причине заболевания, либо беременности и родам.
    • Для иных социальных целей. К примеру, исходя из МРОТ рассчитываются налоги, подлежащие внесению в Пенсионный и другие внебюджетные фонды РФ предпринимателями.

    Федеральным законом №82 применение МРОТ для иных целей категорически запрещено.

    Мрот для расчета больничного в 2018 году

    Величина Мрот для расчета больничного в 2018 году Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ определена в размере 7500 рублей в месяц.
    Соответственно, минимальный средний дневной заработок составил 246 рублей 58 копеек (7500 рублей *24 месяца /730 дней). С 1 июля – 256 рублей 44 копейки.
    Изменения величины показателя с 2014 года:

    Год
    Величина федерального МРОТ, руб.

    2014
    5554

    2015
    5965

    2016
    6204

    1 полугодие 2018
    7500

    2 полугодие 2018
    7800

    Правила применения

    Существует несколько случаев, предусматривающих применение МРОТ при расчете больничного листа:

    • в расчетном периоде у сотрудника отсутствует официальный доход;
    • его стаж работы меньше 6 месяцев;
    • потеря трудоспособности произошла по причине опьянения;
    • его средний заработок (и среднедневной, соответственно) меньше МРОТ;
    • работник не соблюдал больничный режим без уважительной причины;
    • работником был пропущен медосмотр;
    • последние 2 года работник нигде не работал, заработка не имел.

    Алгоритм расчета

    Минимальная сумма по листу нетрудоспособности рассчитывается следующим образом:

    • Определяется сумма минимального среднедневного заработка = действующий МРОТ * 24 месяца (2 года) / 730 дней. Если в течение последних 2 лет работник оформлял больничные листы то из 730 дней вычитается число дней болезни.
    • Определяется величина пособия по нетрудоспособности за день = минимальный средний дневной заработок, рассчитанный по МРОТ * процент (%), который зависит от страхового стажа (если стаж больше 8 лет – 100%, 5-8 лет – 80%, менее 5 лет – 60%). Если страховой стаж меньше полугода, то за месяц нетрудоспособности работник получит не больше 1 МРОТ.

    Расчетный период

    В статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ установлен расчетный период для определения среднедневного заработка работника, который составляет 2 календарных года (24 месяца) до наступления нетрудоспособности.

    Если работник трудится в учреждении меньше, чем два года, сведения о зарплате за предыдущий период будут запрошены у бывшего работодателя.

    Размер среднедневного заработка

    При расчете среднего заработка за день учитываются все выплаты, по которым предприятие перечисляло взносы во внебюджетные фонды.
    Если сумма всех выплат за предшествующие болезни 24 месяца меньше 24-кратного МРОТ на эту дату, то при расчете будет использован именно последний показатель.

    Минимальный

    С июля 2018 года минимальный размер среднедневного заработка составляет 256, 44 рублей.

    Если фактическая зарплата меньше МРОТ

    Если работник трудится неполный рабочий день, то рассчитанный согласно алгоритму размер пособия по нетрудоспособности умножается на специальный коэффициент, который показывает долю фактически отработанного времени в течение всего времени работы.

    Если больше

    При расчете среднедневного заработка исчисляются 2 величины: среднедневной заработок фактический, и отдельно рассчитанный исходя из МРОТ. Затем эти величины сравниваются.
    К расчету принимается большая из них.

    Страховой стаж

    • К страховому стажу при расчете больничного листа относят число полных лет и месяцев до момента оформления больничного листа, в течение которых сотрудник трудился в организации, а работодатель в свою очередь производил необходимые перечисления страховых взносов во внебюджетные фонды.
    • Особенностью расчета страхового стажа является применение в качестве полного месяца стажа периода в 30 дней (не 31). Если количество отработанных дней в месяце меньше или больше этой величины, в расчете они не учитываются. К примеру, в текущем году сотрудник отработал с 1 марта до 10 июля (4 полных месяца и 10 дней). В графе «страховой стаж» больничного листа будет указано лишь число полных месяцев – 4.
    • При расчета каждого года страхового стажа используется 12-месячный период.

    К примеру, сотрудник отработал в организации до ухода на больничный с 01 марта 2016 года до 17 мая 2018 года (10 месяцев 2016 года + 4 месяца и 17 дней 2018 года = 1 год 2 месяца и 17 дней). При расчете больничного будет учтен 1 год и 2 месяца страхового стажа.
    Страховой стаж работника определяет величину выплаты пособия по нетрудоспособности, поэтому очень важно правильно произвести расчет этого показателя в соответствии с положениями 91 Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 года.

    Районный коэффициент

    Минимальный МРОТ гарантируется официально оформленным работникам по всей территории РФ. Но в некоторых районах эта сумма может быть увеличена в связи с необходимостью применения дополнительной надбавки за суровые условия труда – районного коэффициента.

    Расчет и оплата больничного листа в 2018 году — статья

    Мрот для расчет больничных в 2016, расчет больничного из мрот

    Как оформить больничный лист

    Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н. Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.
    2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)).

    Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист:

    • болезнь (травма) гражданина;
    • болезнь члена семьи, за которым необходим уход;
    • беременность и предстоящие роды;
    • карантин.

    Заполнение больничного листа

    Отметим несколько важных моментов, которые стоит учитывать при заполнении больничного листа:

  • Врач заполняет определенные разделы, они указаны в п. п. 56 — 63 Порядка выдачи и заверяет печатью медучреждения;
  • Врач вправе не заполнять строку «место работы — наименование организации» (особенно, если больной не может правильно назвать наименование организации). Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой  и печатными буквами. Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя.
  • Если при заполнении бланка врач допустит ошибку, то он должен оформить дубликат листка нетрудоспособности (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи);
  • Требований к форме печати медицинской организации не установлено. На оттиске печатей медицинских организаций может содержаться текст «для больничных листков», «для листков нетрудоспособности» (абз. 2 п. 2 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).
  • Со своей стороны, работодателю следует обратить внимание правильно ли врач медицинской организации оформил бланк. Это важно, так как ФСС РФ не возместит расходы, если работодатель примет листок нетрудоспособности, заполненный с нарушением Порядка выдачи;
  • Работодатель должен заполнить разделы, указанные в п. п. 64 — 66 Порядка выдачи;
  • Обратите внимание, что наличие в листке нетрудоспособности технических недочетов заполнения (например, попадание печатей на информационное поле, проставление пробелов между инициалами врача) не является основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются (абз. 5 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).
  • Правила расчета больничных

    1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:

    • за первые три дня – за счет средств страхователя;
    • за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ.

    По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.
    2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, т.е. за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности.

    Из этого правила есть исключения, например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
    3. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника.

    Страховой стажРазмер больничного

    менее 5 лет
    60% среднего заработка

    от 5 до 8 лет
    80% среднего заработка

    8 лет и более
    100% среднего заработка

    Стаж считается по данным трудовой книжки. Если сотрудник потерял этот документ, то стаж можно посчитать по трудовым договорам и справкам с предыдущих мест работы (п. 8 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Если же у сотрудника нет ни трудовой книжки, ни договора, ни справок, то в отделении ПФР можно запросить сведения о зарплате.
    4. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах.
    5. Пособие исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе, за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
    6. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.

    Онлайн калькулятор больничного

    Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

  • Укажите данные из листа нетрудоспособности (больничного листа).
  • Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
  • Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного, с учетом страхового стажа сотрудника.
  • Бесплатный онлайн калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения.
    Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. Калькулятор также содержит подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

    Расчет и оплата больничных в 2018 году

    Этот пример хорошо демонстрирует порядок расчета пособия:

    Пример:

    Соловьеву В.С. выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 01 февраля по 10 февраля 2018 года (10 календарных дней). Трудовой стаж Соловьева В.С. составляет 8 лет. В течение 2016 года работнику была начислена заработная плата — 720 000 рублей. В 2017 году данному работнику была начислена заработная плата — 730 000 рублей.
    Определим размер пособия по временной нетрудоспособности.
    1. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет.
    За 2016 год: 720 000 рублей.
    За 2017 год: 730 000 рублей.
    За 2016 г. будет включаться только заработок в размере 718 000 рублей, так как больше максимальной базы для исчисления страховых взносов ФСС работодателю не возместит. За 2017 год выплаты, произведенные Соловьеву, следует включить в расчет в полном объеме. Предельная база за 2017 год — 755 000 рублей.
    Суммы выплат, которые следует включить в расчет, составит:
    718 000 + 730 000 руб. = 1 448 000 руб.
    2. Рассчитываем среднедневной заработок.
    1 448 000/730 = 1 983,56 руб.
    3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности.
    1 780,82 * 10 = 19 835,62 руб. 
    Пример расчета больничного по уходу за ребенком:

    Инженер Ножкин Г.С. был на больничном по уходу за ребенком, возраст которого 14 лет, в период с 03 марта 2018 по 18 марта 2018. Он принес в организацию больничный лист для оплаты.

    Как оплатить больничный инженеру Ножкину Г.С.?
    При уходе за больным ребенком или другим членом семьи пособие выплачивается с учетом ограничений, установленных ст. 6,7 Закона № 255-ФЗ.

    Минимальный размер пособия

    Нередко возникает ситуация, когда работник в двух предыдущих годах не имел заработка или средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц получился ниже минимального размера оплаты труда. В этом случае пособие рассчитывается из минимального размера оплаты труда.

    Пример:

    Сомова А.А. заболела 25 июля 2018 года и проболела пять календарных дней. Данная работница работает в организации с 11 июля. Расчетный период Сомовой А.А. не отработан. Страховой стаж 10 месяцев.
    В местности, где работает данная сотрудница, установлен районный коэффициент 1,6. Использование районного коэффициента обосновано п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности…
    (утверждено постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.
    (9 489 руб.  Х 24 мес.): 730 дн. Х 60%  х 5 дн. * 1,6 = 1 497, 44 руб.

    Пример:

    Комова В.Н. заболела 30 июня 2018 г. В этот день ей был открыт больничный лист. Закрыт больничный лист 11 июля 2018 г. Заработок работницы в 2016 г. составил 56 000 руб.; в 2017 г. – 89 000 руб. Страховой стаж Комовой составляет 5 лет.

    Как рассчитать пособие, которое следует выплатить Комовой В.Н.?
    1. Определяем средний дневной заработок.
    (56 000 + 89 000) / 730 = 198,63 руб.
    2. Сравниваем фактический средний заработок с минимальным.
    (9 489 * 24) / 730  = 311,97 руб. > 198,64 руб.
    3. Определяем размер пособия за 13 дней.
    311,97 * 13 дней * 80% = 3 244,45 руб.

    Переходящее пособие по временной нетрудоспособности

    Если работник нарушил режим, то со дня нарушения пособие считают из МРОТ (п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ). Дату нарушения врач поставит в больничном (п. 58 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). Если сотрудник заболел из-за опьянения, то пособие за весь период болезни считают из МРОТ (п. 2 ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

    Пример:

    Сотрудник болел с 25 декабря 2017 года по 11 января 2018 года. 29 декабря он нарушил режим. Об этом врач сделал пометку в листке нетрудоспособности. Стаж работы сотрудника — 9 лет. Заработок за 2016 и 2015 годы — 580 000 руб.
    Пособие за период с 25 по 28 декабря надо рассчитать исходя из 100% среднего заработка. Оно составит 3 178,08 руб. (580 000 руб.: 730 дн. × 4 дн.).

    За период с 29 по 31 декабря надо начислить пособие исходя из МРОТ 2017 года. Оно составит 769,32 руб. (7 800 руб. × 24 мес.: 730 дн. x 3 дн.).

    За период с 1 по 11 января пособие надо считать из нового МРОТ. Выплата составит 3 431,64 руб. (9 489 руб. × 24 мес.: 730 дн. × 11 дн.).
    Общая сумма пособия равна 7 379,04 руб. (3 178,08 + 769,32 + 3 431,64).

    Максимальный размер пособия по нетрудоспособности

    Понятия предельного (максимального) размера дневного или месячного размера пособия в действующем законодательстве нет. «Как же нет»? – удивится иной бухгалтер. «Еще, как, есть».
    Да, ограничитель есть, но более правильно говорить о том, что законодательно определен порядок исчисления максимальной суммы, из которой может быть рассчитано пособие. То есть, сумма, из которой исчисляется пособие по временной нетрудоспособности за каждый календарный год, не может превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в конкретном году. Отсюда вывод:
    Почему получилась сумма 2 017,81 руб.? Предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2016 году составляла 718 000 рублей, а в 2017 году – 755 000 рублей. Дневной размер пособия находили так: 718 000 + 755 000 = 1 473 000 / 730 = 2 017.81 руб.

    Порядок возмещения пособий из ФСС 

    1. Перечень документов для возмещения пособия представлен в приказе Минздравсоцразвития России от 4 декабря 2009 г. № 951н.

    • письменное заявление от страхователя
    • расчет по форме 4-ФСС за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения
    • копии подтверждающих документов
    • справка — расчет, представляемая при обращении за выделением средств на выплату страхового обеспечения (представляется начиная с 1 января 2017 года) (Приказ Минтруда от 28.10.2016 № 585н).

    2. Алгоритм действий работодателя по возмещению пособий из Фонда социального страхования следующий: отражать понесенные расходы на выплату пособий работодатель должен в новом едином расчете по страховым взносам. Расчет представляется налоговикам. 
    Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операци.

    Правила и порядок расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда

    Мрот для расчет больничных в 2016, расчет больничного из мрот

    Минимальная величина оплаты труда утверждена действующим законодательством РФ.
    Она применяется для расчетов разнообразных социальных пособий, при получении прав на определенные льготы в социальной сфере, и т.д.
    И в каждом случае порядок применения МРОТ свой! Поэтому важно уметь правильно использовать эту величину, особенно при расчете государственных пособий.

    МРОТ: что это такое?

    Категория МРОТ утверждена федеральным законом РФ №82-ФЗ от 19.06.00 г. «О минимальном размере оплаты труда» (в тексте далее – закон №82-ФЗ).
    В статье 3 этого закона сказано, что МРОТ используется только:

    • при регулировании зарплаты. Т.е. с помощью данной величины определяется нижняя и минимально возможная граница оплаты труда, которую может установить работодатель. В связи с этим статьей 133 Трудового Кодекса РФ утверждается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, а полученная за месяц зарплата при условии отработки сотрудником нормы рабочего времени и выполнения всех своих трудовых обязанностей не может быть ниже МРОТ. Данное правило распространяется на всех работодателей, у которых сотрудники оформлены по трудовому договору, и действует на всей территории РФ;
    • при установлении размера государственных пособий. Прежде всего, это относится к выплатам, начисляемым в связи с болезнью и по беременности родам;
    • и для иных целей социального характера. Например, для расчета налогов, вносимых в Пенсионный и другие внебюджетные фонды предпринимателями.

    А для других целей использование МРОТ закон №82-ФЗ категорически запрещает!
    МРОТ представляет собой утверждаемую законом величину. В случае если этот показатель применяется в районах, которые находятся на территории Крайнего Севера или приравнены к ним по сложности своих климатических условий, то к нему добавляется районный коэффициент.
    И для каждого такого района данный коэффициент свой:

    • его размер устанавливается Правительством РФ;
    • но дополнительную надбавку к нему может предусмотреть любой регион РФ, который находится в районе Крайнего Севера или приравнивается к таким территориям, а также любой их орган местного самоуправления. При этом надбавка выплачивается за счет соответственно регионального и (или) местного бюджетов.

    МРОТ согласно нормам трудового российского законодательства является одной из гарантий в отношении оплаты труда, которая устанавливается государством. Но при этом указанная гарантия не касается сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору!
    В 2018 году с 01 мая МРОТ (ст. 1 закона №82-ФЗ) составил 11 163 рубля.

    Порядок использования налогового вычета на лечения рассмотрен здесь.
    Назначение и правила оформления субсидии на оплату коммунальных услуг изложены в данной статье.
    Правила использования Материнского капитала описаны в этом материале.

    Больничный лист: основные правила заполнения

    Больничный лист – его форма, порядок выдачи и заполнения – утвержден Минздравсоцразвития РФ в приказе №624н от 29.06.11г.
    В этом приказе подробно изложен порядок оформления листка работодателем (начиная с п. 64), в частности:

    • бланк заполняется от руки или с помощью печатающей оргтехники;
    • для его заполнения используются черные чернила. Разрешается также использование перьевой, гелевой либо капиллярной ручки. Исключение составляют – шариковые;
    • заполнение производится на русском языке, с первой ячейки, буквами заглавными и обязательно печатными;
    • все записи вносятся таким образом, чтобы не выходили за пределы ячеек. При этом печать работодателя может попасть за пределы отведенного для нее места, но исключается ее попадание на информационные ячейки;
    • при заполнении больничного листа обязательно должны оставляться пробелы между словами.

    В строчке «Страховой стаж» проставляется полное число лет и месяцев работы сотрудника, которые относятся к страховому стажу согласно действующему российскому законодательству. Т.е. это период, в течение которого сотрудник работал и за него работодатель производил перечисления во внебюджетные фонды в виде страховых взносов.
    Рассчитывается этот стаж до момента ухода работника на больничный. При этом исчисление стажа осуществляется с учетом календарного порядка, т.е. с начала года (с 1 января) и до его конца (до 31 декабря). Полные месяцы считаются, исходя из 30 (!) дней, а оставшиеся после такого счета дни и составляющие менее 30 дней отбрасываются.
    Например, сотрудник работал в 2017 году с 1 числа января по 20 июня. Это составит 5 полных месяцев и 20 дней. В больничный лист «пойдут» только 5 месяцев.

    Как рассчитать больничный из МРОТ

    Мрот для расчет больничных в 2016, расчет больничного из мрот

    Расчет пособия по временной нетрудоспособности из МРОТпроизводится в следующих случаях:
    · в расчетном периоде (в течение двух предыдущих лет, предшествующих страховому случаю) у работника не было заработка,
    · страховой стаж работника меньше шести месяцев;
    Прежде, чем приступить непосредственно к исчислению размера пособия, необходимо вывести фактический среднедневной заработок работника и сравнить его с минимальным среднедневным заработком исчисляемым из МРОТ принятого в Российской Федерации. Далее, если фактический среднедневной заработок оказался ниже, то пособие рассчитывается из МРОТ
    Минимальный среднедневной заработок = МРОТ (установленный в России) х 24 мес. / 730 дней
    При расчете больничного по беременности и родам: минимальный среднедневной заработок = МРОТ (установленный в России) х 24 мес. / 730 дней или 731 день (если в расчетном периоде один год был високосным)
    Формула для расчета больничного из МРОТ выглядит так:
    минимальный среднедневной заработок, исчисленный из МРОТ (установленный в России) х % (в зависимости от стажа) х на количество дней нетрудоспособности + 15% (районный коэффициент).
    Проценты в зависимости от стажа
    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!
    · Если у сотрудника страховой стаж превышает 8 лет, то расчетный процент равен 100%
    · Если стаж 5–8 лет, то при расчете больничного необходимо произвести умножение на 80%.
    · Если стаж менее 5 лет — 60%.
    Расчет пособий по временной нетрудоспособности из МРОТ в случае если стаж работника менее 6 месяцев
    В данном случае минимальный среднедневной заработок исчисляется следующим образом: установленный на текущий год МРОТ делится на число календарных дней в месяце, на который приходится временная нетрудоспособность.

    Если дни временной нетрудоспособности распространяются на период более одного календарного месяца, то расчет производится для каждого месяца отдельно.

    Сотрудник работает в организации с 1 октября 2015 года. С 25 ноября 2015 года по 4 декабря 2015 года находился на больничном. До работы в данной организации нигде не трудился.
    Пособие за ноябрь 5965 / 30 (количество календарных дней в ноябре) х 60% х 6 дней + 15% (районный коэффициент)
    Пособие за декабрь 5965 / 31 (количество календарных дней в ноябре) х 60% х 4 дня + 15% (районный коэффициент)
    Пособие по временной нетрудоспособности = пособие за ноябрь + пособие за декабрь
    Работник работает на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей ставки
    Если работник работал на условиях неполного рабочего времени, пособие следует рассчитать пропорционально продолжительности его рабочего времени. Допустим, продолжительность рабочей недели работника с оставляет 35 часов.
    Норма рабочей недели – 40 часов.
    Рассчитаем средний дневной заработок с учетом МРОТ:
    6204 (МРОТ на 2016 год, установленный в России) х 24 / 730 / 40(норма рабочей недели) х 35(продолжительность рабочей недели)
    Если работник работал на условиях неполной ставки, пособие следует рассчитать пропорционально ставке.
    Допустим, работник работает на 0,5 ставки.
    Рассчитаем средний дневной заработок с учетом МРОТ:
    6204 (МРОТ на 2016 год) х 24 / 730 х 0,5 (ставка)

    Далее в обоих случаях умножаем на % от стажа, количество дней нетрудоспособности и применяем районный коэффициент.

    Кроме того, работодатель рассчитывает пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ если:
    · работник без уважительных причин нарушил больничный режим или не явился на прием к врачу в назначенный день,
    · работник болел из-за алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Эти данные можно увидеть по строке «Причина нетрудоспособности» листка нетрудоспособности
    Внимание. Если величина МРОТ меняется в периоде нетрудоспособности работника (страховой случай наступивший в 2015 году продолжается в 2016 году ) для исчисления берется МРОТ действовавший в 2015 году, то есть МРОТ действующий на начало страхового случая.
    Информация регионального отделения
    Фонда по Республике Башкортостан
    Самовольно начисленная бухгалтером зарплата не облагается страховыми взносами
    Если главный бухгалтер регулярно перечислял себе зарплату в большей сумме, чем это оговорено в трудовом договоре, суммы такого превышения не включаются в базу по взносам.
    Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления
    Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.
    Расчетные листки распечатывать необязательно
    Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.
    «Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

    В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

    Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек
    Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.
    Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет
    Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.
    Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС
    Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

    Мрот для расчета больничных

    Актуально на: 7 июля 2016 г.

    Huawei
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector