Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею
другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.
В основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности и работодателя — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и бытовые нужды, связанные с исполнением трудовых обязанностей, выплачивать им заработную плату в полном размере и в установленные сроки (ст. ст. 21, 22 ТК).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой имущественный ущерб, является основанием материальной ответственности.

Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Прежде всего, это наличие материального ущерба. Нет ущерба — нет материальной ответственности.
Другими обязательными условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются: а) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; б) причинная связь между противоправным действием и возникшим материальным ущербом; в) вина в совершении противоправного действия (бездействия), повлекшего материальный ущерб (ст. 233 ТК).
Сторона трудового договора (работодатель или работник) причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами ТК и иных федеральных законов (ч. 1 ст. 232 ТК).

Вместе с тем трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора?

Трудовое законодательство не дает общего определения понятия ущерба. В связи с этим при определении понятия ущерба следует учитывать положения ст. 15 ГК, в которой дается определение убытков, подлежащих возмещению, в частности в случае причинения ущерба имуществу.
В соответствии с названной статьей под убытками понимаются реальный ущерб и упущенная выгода. Реальный ущерб — это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества.
Упущенная выгода — неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства понятия «ущерб (реальный ущерб)» и «упущенная выгода» — это различные несовпадающие понятия.

Статья 232 ТК, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора, применяет к ним (работнику и работодателю) единый термин «возмещение ущерба».
Однако когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового договора, то содержание этого понятия применительно к работнику и к работодателю не равнозначно. Применительно к работодателю оно не совпадает с понятием ущерба, предусмотренным ГК.

В соответствии с ТК работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и упущенную выгоду (ст. ст. 234, 235 ТК), т.е. убытки, работник же возмещает работодателю только реальный (прямой действительный) ущерб (ст. 238 ТК).

Иначе говоря, понятие ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства соответствует понятию ущерба, предусмотренному ГК, только в отношении работника. Возмещение же ущерба работодателем фактически означает возмещение убытков.

Что понимается под противоправностью действий или бездействия стороны трудового договора?

Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости (например, при тушении пожара, при спасении человеческой жизни и т.д.).
Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания.

Бездействие стороны трудового договора, повлекшее материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях.

Например, работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер, в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции.

Что такое причинная связь как условие наступления материальной ответственности?

Причинная связь как условие наступления материальной ответственности означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) той или другой стороны трудового договора. Отсутствие причинной связи освобождает стороны от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие.

Обязана ли сторона, причинившая ущерб другой стороне, возмещать его, если ущерб причинен по неосторожности?

Вина, наличие которой необходимо для наступления материальной ответственности, может быть выражена в форме умысла или неосторожности.

Вина в форме умысла предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил.
Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда причинитель ущерба не предвидит последствий своего противоправного действия или бездействия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Материальная ответственность возможна при любой форме вины.
Однако, если ущерб причинен умышленно, наступает более строгая материальная ответственность, как правило — возмещение в полном размере причиненного ущерба.

На ком лежит обязанность доказать наличие вины в причинении ущерба, а также размер причиненного ущерба?

Как общее правило, наличие вины в причинении ущерба должна доказать та сторона, которой причинен ущерб. Исключение составляют случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности и когда материальные ценности получены им по разовой доверенности.
Здесь вина работника в причинении ущерба презюмируется. В противном случае был бы утрачен смысл договора о полной материальной ответственности или выдачи ценностей по доверенности.
Если же работник, заключивший договор о полной материальной ответственности или получивший ценности по доверенности, докажет, что ущерб причинен не по его вине, он освобождается от возмещения ущерба.

Вместе с тем работодатель обязан доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (см. п.
4 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

В каких случаях материальная ответственность наступает независимо от наличия вины в причинении ущерба?

В случаях, прямо предусмотренных ТК или иными федеральными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя. Так, в соответствии со ст.
236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 59 КТМ в случае гибели имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец обязан возместить члену экипажа судна причиненный ущерб.

Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу члена экипажа судна, виновного в происшествии с судном. Аналогичное правило содержит ст. 28 КВВТ: любой член экипажа судна вправе провозить на судне имущество, предназначенное для личного пользования.

В случае гибели или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец должен возместить члену экипажа судна причиненный ущерб.

Вправе ли сторона трудового договора, которой причинен ущерб, требовать его возмещения, если после причинения ущерба трудовой договор расторгнут?

Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений.
Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК).
При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.

Что является основанием для материальной ответственности работодателя перед работником?

Основанием материальной ответственности работодателя перед работником является неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба.
ТК выделяет 3 группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений. К ним относятся:

  • незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК);
  • причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК);
  • задержка выплаты работнику заработной платы (ст. 236 ТК).

Что признается незаконным лишением возможности трудиться, влекущим обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб?

Незаконное лишение работника возможности трудиться является наиболее серьезным правонарушением. Это не только неисполнение обязанности, закрепленной в ТК, т.е. обязанности предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, но и нарушение конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В связи с этим законодатель обязывает работодателя возместить работнику материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Ущерб, возникший в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично при незаконном увольнении или переводе, задержке выдачи трудовой книжки и др.

Обязанность работодателя возместить неполученный работником заработок наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Материальная ответственность в трудовом договоре

Материальная ответственность сторон трудового договора

Очень часто выполняемая наемными сотрудниками со стороны работа связана с высоким риском нанести ущерб предприятию.
В таком случае можно составить специальный договор, подразумевающий материальную ответственность конкретного работника.
Таким образом, можно будет избежать ущерба и мотивировать своего сотрудника ответственно относиться к своей работе.

Понятие

Как работодателю, так и его работнику прежде, чем заключать соглашение рассматриваемого типа, необходимо будет в обязательном порядке ознакомиться со следующими понятиями:

  • трудовой договор;
  • материальная ответственность и ее виды;
  • возмещение ущерба.

Под трудовым договором понимается специальное, письменно составленное соглашение, в котором в обязательном порядке обозначаются:

  • обязанности сторон;
  • права сторон;
  • условия принятия на работу;
  • иное.

На сегодняшний день соглашение такого типа  должно заключаться между работником и работодателем, альтернативные способы трудовых отношений не предусматриваются действующим на территории Российской Федерации законодательством.
Термин «материальная ответственность» очень часто фигурирует в трудовых договорах —под ним понимаются обязательства возместить ущерб, нанесенный в результате ненадлежащего выполнения своих обязанностей. 
Под видами материальной ответственности» обычно понимается классификация по трудовым сферам, при этом в зависимости именно от этой классификации определяется способ возмещения ущерба.

Признаки

В трудовом договоре, подразумевающем материальную ответственность при выполнении своих трудовых функций, в обязательном порядке должны быть обозначены признаки её наступления.
Они представляют собой перечень факторов – только при наличии одного из них или всех сразу возникают обязательства по возмещению ущерба.
К обязательным условиям можно отнести следующее:

  • действительный ущерб;
  • ущерб  причинен именно работником работодателю;
  • присутствует вина работника при возникновении ущерба имуществу или же интересам работодателя;
  • присутствует четко прослеживающаяся причинная причинно-следственная связь между работником и самим происшествием;
  • отсутствуют какие-либо обстоятельства, которые освобождают работника от ответственности.

Для привлечения работника к материальной ответственности должен иметься сам факт нанесения ущерба.
Причем порой для установления его проводится специальная экспертиза – техническая или же экономическая.
При этом судьи обычно опираются на независимую экспертизу, а также уже имеющуюся практику по аналогичным делам.
Но даже если сам факт наличия ущерба установлен, необходимо доказательство того, что он был следствием действия/бездействия именно конкретного работника.
Рамки ответственности сотрудника, с которым заключается трудовой договор об ответственности такого рода, в обязательном порядке обозначаются в действующем соглашении.
Признаки наличия вины должны быть явными.

Также в самом трудовом договоре обычно обозначаются обстоятельства, при возникновении которых работник от материальной ответственности может быть освобожден.

В каждом случае перечень таких обстоятельств сугубо индивидуален – все зависит от специфики должности, а также иных немаловажных факторов.

Виды материальной ответственности в трудовом договоре

В сфере труда всю материальную ответственность можно разделить на несколько категорий по различным признакам:

  • по субъекту:  работник, работодатель;
  • по объемам возмещения ущерба;
  • по способу возмещения причиненного вреда.

Материальная ответственность сторон трудового договора должна быть в обязательном порядке четко разграничена.
Именно на основании этих границ осуществляется разграничение на виды материальной ответственности (работника/работодателя).
Материальная ответственность по объемам возмещения может быть разделена на следующие две категории:

  • Полная. Работник возмещает всю сумму ущерба вне зависимости от размера оплаты труда.
  • Ограниченная. Размер выплаты по ущербу не превышает размера оплаты труда работника за один месяц.

Эти условия можно прописать в трудовом договоре, однако на основании положений ТК РФ (ст. 244) также необходимо составление договора о полной материальной ответственности (коллективной или индивидуальной).
Допускается включение таких положений в трудовой договор без составления дополнительного только для должностей главного бухгалтера и руководителя организации.
Договоры же о полной материальной ответственности можно заключить со следующими категориями работников:

  • которые непосредственно используют деньги, товары или иное имущество организации;
  • в возрасте старше 18 лет;
  • должность которых законодательно определена.

Перечень таких должностей утвержден постановлением Минтруда России:
Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
Пример договора:
Типовая форма договора о полной материальной ответственности
Материальная ответственность также разделяется по количеству виновных лиц.
Она может быть строго индивидуальной, когда за ущерб отвечает всего один работник, или же коллективной – вся сумма распределяется равномерно (или иначе) между несколькими работниками.
При этом если ответственность является коллективной, то её также можно разделить на несколько основных категорий:

  • долевую (каждый отвечает в пределах своей определенной доли);
  • солидарную (работодатель вправе требовать возмещения как с одного работника, так и со всех совместно);
  • субсидиарную (дополнительная ответственность работника наряду с ответственностью основного должника).

При заключении трудового договора, предусматривающую материальную ответственность, необходимо особое внимание обратиться именно на этот пункт.
Разделяется ответственность также по способу возмещения, при этом может реализовываться следующим образом:

  • в добровольном порядке – на основании составленного в письменной форме соглашения между работником и работодателем;
  • в принудительном порядке – на основании решения судьи, осуществляющего разбор дела.

Условия наступления

Сама материальная ответственность наступает только в случае наличия определенных условий.

Если хотя бы одно из ниже обозначенных отсутствует, то взыскивать с работника средства с целью возместить ущерб работодатель не имеет права.
К условиям наступления ответственности можно отнести следующее:

  • наличие ущерба;
  • имеет место быть противоправное поведение;
  • присутствует вина сотрудника в возникшем ущербе;
  • присутствует причинно-следственная связь.

Максимально подробно данные условия перечислены в ст.№233 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой кодекс РФ
Именно данным разделом законодательства обязан руководствоваться работодатель при возникновении прецедента, связанного с материальным или же иным ущербом, связанным с действием или же бездействием работника.

Чем ответственность может быть исключена?

Обстоятельства, которые полностью исключают материальную ответственность работника перед своим работодателем, полностью перечислены в ст.№239 ТК РФ.
В перечень ситуаций входят следующие:

  • присутствие непреодолимой силы;
  • наличие нормального хозяйственного риска;
  • возникла крайняя необходимость свершения каких-либо важных действий.

При этом каждый случай необходимо рассматривать отдельно.

Порядок возмещения ущерба

Порядок возмещения ущерба определяется ст.№248 Трудового кодекса Российской Федерации.
К наиболее важным положениям данного раздела ТК РФ можно отнести:

  • взыскание ущерба величиной не более одной заработной платы может производиться по распоряжению самого работодателя;
  • при отказе от возмещения работником, либо если величина ущерба более 1 месячного заработка – взыскание может быть реализовано только в судебном порядке;
  • возмещение вреда может осуществляться как в денежной форме, так и в иной (передача равноценного имущества).

Стандартная процедура взыскания выглядит следующим образом:

  • возникновение ущерба;
  • с согласия работника формируется специальный приказ на взыскание средств за счет заработной платы (обязательно наличие подписи как работодателя, так и сотрудника);
  • реализуется процедура взыскания.

Следует помнить, что процесс взыскания имеет множество различных нюансов и сложностей. Именно поэтому необходимо в обязательном порядке предварительно ознакомиться с соответствующими статьями Трудового кодекса РФ.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора

обязанность работника или работодателя, причинивших ущерб другой стороне трудового договора, возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. М.о.
сторон трудового договора наступает при причинении прямого действительного ущерба, если этот ущерб причинен виновными и противоправными действиями или бездействиями работника или работодателя.
Каждая из сторон доказывает наличие и размер причиненного ей ущерба.
Работники отвечают за ущерб, причиненный работодателю как при исполнении, так и не при исполнении трудовых обязанностей. М.о. работника по общему правилу ограничивается размером его среднего месячного заработка. Полная ответственность работника наступает только по основаниям, предусмотренным законом.

Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный работнику в полном объеме. Такая обязанность наступает в случаях незаконного лишения работника возможности трудиться (исполнять свои трудовые обязанности) либо при причинении вреда имуществу работника.

В случае нарушения работодателем правил оплаты задержанная заработная плата выплачивается с начислением денежной компенсации в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования, установленной Центральным банком РФ (ст. 236 ТК РФ), или в более высоких размерах, предусмотренных локальными нормативными актами, трудовым договором.
Такая ответственность применяется по решению суда. При этом не имеет значения наличие либо отсутствие вины работодателя в задержке заработной платы.

обязанность одной из сторон трудового договора (работодателя или работника) в соответствии с тК Рф или иными фЗ возместить ущерб, причиненный ею др. стороне трудового договора (тД) в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Каждая из сторон тД обязана доказать размер причиненного ей ущерба (ст. 233 тК Рф).

тД или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться м а т е р и а л ь н а я отв е т с т в е н н о с т ь (Мо) сторон этого договора. Мо работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено тК Рф или иными федеральными законами.

Расторжение тД после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от Мо, предусмотренной тК Рф или иными федеральными законами (ст. 232 тК Рф).
Мо сторон тД характеризуется следующими признаками: Возникновение Мо обусловливается тд – ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по тд; Каждая сторона несет Мо только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло ущерб у др. Стороны; Каждая сторона может возместить ущерб добровольно. В тк Рф (ст.
234-237) зафиксированы нормы, регулирующие Мо каждой из сторон тд – работодателя и работника. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: Незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на др.

Работу; Отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или решения государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 тк рф). Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в 10-дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд (ст. 235 тК Рф). При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др. выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Рф от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или тД (ст. 236 тК Рф). М о р а л ь н ы й в р е д, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон тД. в случае возникновения спора факт причинения вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 тК Рф). Работник также обязан возместить работодателю причиненный ему п р я м о й д е й с т в и т е л ь н ы й у щ е р б. неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 тК Рф). Мо работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 тК Рф). По общему правилу за причиненный ущерб работник несет Мо в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 тК Рф). Полная Мо работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере (ст. 242 тК Рф). Мо в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника (согласно ст. 243 тК Рф) в следующих с л у ч а я х: Когда в соответствии с тк Рф или иными федеральными законами на работника возложена Мо в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; Умышленного причинения ущерба; Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Работники в возрасте до 18 лет несут полную Мо лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 тК Рф). Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке (ст. 248 тК Рф). См. также Возмещение вреда, Материальная ответственность работодателя за причинение вреда работнику.

Шпаргалка 90 (Материальная ответственность сторон трудового договора.)

Материальная ответственность сторон трудового договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законом.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом. Сторона обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

На работодателя материальная ответственность возлагается за вред и ущерб, нанесенный здоровью работнику или его имуществу, либо за ущерб, причиненный незаконным увольнением.
Работодатель обязан возместить работнику заработок, не полученный им в результате:
    незаконного отстранения от работы, увольнения или перевода на другую работу;
    отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на прежней работе;
    задержки выдачи трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения;

    других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Ущерб возмещается в полном объеме, его размер исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуральной форме.
Заявление о возмещении ущерба работник направляет работодателю, который обязан рассмотреть его и принять соответствующее решение в десятидневный срок. Если работник не согласен с решением работодателя или не получил ответа в установленный срок, он имеет право обратиться в суд.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме. Размеры возмещения определяются соглашением сторон, если оно не достигнуто — судом (независимо от возмещения имущественного ущерба).

Работник, нанесший ущерб предприятию, организации, учреждению, обязан его возместить независимо от привлечения его за данный проступок к другим видам ответственности (дисциплинарной, общественной, административной, уголовной) и применения к нему иных мер материального воздействия.

Материальная ответственность работника может наступить, в частности, в случаях:
    порчи или уничтожения имущества работодателя (зданий, сооружений, оборудования, материалов и комплектующих изделий, транспортных средств и т.п.) по небрежности или невнимательности работника;
    недополучения денежных сумм из-за небрежности работника;
    утраты документов (если это наносит прямой действительный ущерб);
    обесценения документов в результате неправильного оформления и утери в связи с этим их юридической силы;
    уплаты работодателем штрафа по вине работника.
Материальная ответственность может быть конкретизирована в трудовом договоре или в заключенном в письменной форме соглашении (приложении к договору), при этом ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

Обязательное условие возложения на работника материальной ответственности за причинение ущерба — наличие его вины.

Работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб — реальное уменьшение наличного имущества или ухудшение его состояния (в том числе имущества третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Взыскание с работника неполученных работодателем доходов (упущенной выгоды) незаконно.
Материальная ответственность работника исключается в следующих случаях:
    возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны;
    неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Работодатель вправе (с учетом конкретных обстоятельств) полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законодательством.

О материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора

Трудовые отношения не существуют отдельно от материальной ответственности сторон.
Давайте посмотрим, что в Трудовом Праве Российской Федерации понимается под материальной ответственностью сторон трудовых отношений и как она реализуется на практике.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Понятие

В Трудовом Праве под материальной ответственностью сторон трудовых правоотношений понимается возмещение ущерба, который был нанесен одной из сторон другой.
Для того чтобы начались трудовые отношения необходимо:

  • устная договоренность сторон;
  • трудоустройство с оформлением трудовой книжки без заключения трудового договора;
  • с заключением трудового договора.

Учтите, и это важно, что, хоть на практике существуют все три вида трудовых отношений, но в законодательстве предусмотрен только один вид трудовых отношений. А именно, на основании трудового договора.

Ответственность может возникнуть со стороны работника, не важно, действием или бездействием был нанесен ущерб организации. Со стороны работодателя она возникает в случае, если был нанесен ущерб интересам работника или его здоровью. Например, травма, увечья и т. д.
Материальная ответственность носит обязательный характер. То есть это обязанность, а не право участника трудовых отношений. Требование возместить ущерб может быть отклонено в законном порядке в случаях, если:

  • выполнялись работы, находящиеся вне компетенции работника;
  • возникли чрезвычайные обстоятельства. Например, пожар, наводнение и тому подобное;
  • обстоятельства, препятствующие выполнению работ, преодолеть которые невозможно;
  • требования не обоснованы или просто незаконны.

Где закрепляется?

При возникновении трудовых отношений между работодателем и нанимаемым работником составляется и подписывается трудовой договор. Он обязательно должен быть оформлен письменно.
Пункт о материальной ответственности либо закрепляется в текст самого договора, либо составляется отдельное приложение к договору о материальной ответственности Оно является частью договора, причем неотъемлемой.
В нем конкретизируется, за что именно работник несет ответственность и порядок ее наступления. В обязательном порядке оговаривается так же и ответственность, которую несет работодатель.

Условия

Материальная ответственность сторон трудового договора может наступить тогда и только тогда, когда одна из сторон совершила действия, в результате которых другая сторона понесла ущерб.
При этом не любые действия, а те, которые будут признаны противоправными. Условиями наступления ответственности являются:

  • наличие ущерба. Признается только реальный материальный ущерб;
  • действия или бездействие виновной стороны.

Ответственность наступает и в том случае, если действия виновника были:

  • умышленными;
  • неосторожными;
  • противоправными.

Определение вины и величины возмещения, а так же меры ответственности зависит от того, какие действия, равно и бездействие, были произведены виновной стороной.
Поэтому каждый случай требует досконального исследования происшествия. Не допускается требовать возмещение ущерба по формальным признакам виновности.
Существует два вида ответственности:
В случае ограниченной материальной ответственности работник должен возместить ущерб в пределах ежемесячного заработка. Если, конечно, закон не устанавливает иной порядок возмещения ущерба.
Полная ответственность – возмещение всего реального ущерба.
Она наступает в тех случаях, когда:

  • существует законодательная норма, устанавливающая полную ответственность для определенных категорий работников;
  • работнику переданы материальные ценности по какому-либо документу;
  • существует отдельный договор, в котором устанавливается материальная ответственность;
  • ответственность определена трудовым договором.

Подытожим все вышесказанное. Материальная ответственность существует только при наличии трудовых отношений.
Никто не вправе требовать с работника или работодателя возмещения ущерба, пока не доказано, что именно их действия или бездействие привели к ущербу.
Материальная ответственность возникает только в том случае, когда нанесен реальный ущерб.

Виды и понятие материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие материальной ответственности подразумевает, что одна из сторон обязана другой возмещать понесенный ущерб, который был нанесен в результате трудовых взаимоотношений (причем не всегда ответственность несут работники — работодателей этот момент тоже касается: последний вариант рассмотрен здесь). Данная правовая тема закреплена в основном трудовом законе – ТК РФ, а именно в 232 и в 233 статье.
Она связана с противоправным поведением и чаще имеет отношение именно к виновным действиям работника. В 38 главе упомянута и материальная ответственность для работодателя. Например, он должен возмещать ущерб, если лишил работника незаконным способом возможности трудиться (в любом случае должен быть издан соответствующий приказ, наподобие приведенного в этой статье).
Также возможным является возмещение:

  • морального вреда;
  • ущерба, нанесенного имуществу сотрудника;
  • ущерба, нанесенного в результате не выплат или несвоевременных выплат.

В общем порядке, трудовое правонарушение и дисциплинарный проступок – это именно те два фактора, которые вызывают материальную ответственность(М/О).

Материальная ответственность сторон трудового договора – виды

Несколько различных классификаций, подразумевают соответствующие виды материальной ответственности. Первых два вида связаны с субъектом, в соответствии с которым М/О относится к работнику или к работодателю.

Объем возмещения разделяет М/О на полную и ограниченную. Если в первом случае возмещается полностью нанесенный урон, то во втором – сумма не превысит средней зарплаты сотрудника. Если говорить о работодателе, то он всегда несет именно полную М/О, тогда как М/О работника в различных трудовых договорах является разной.
В зависимости от числа лиц, вина которых установлена, М/О может быть индивидуальной или групповой. Если сразу несколько сотрудников виноваты, то речь будет идти о групповой М/О, которая бывает солидарной, бригадной и субсидарной.
Способ возмещения – это еще один фактор, классифицирующий материальную ответственность.
На его основании выделяют такие виды:

  • по письменному соглашению;
  • согласно приказу руководителя;
  • в соответствии с решением суда.

Когда наступает материальная ответственность сторон трудового договора?

В законе установлены обязательные условия ее наступления. Итак, условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора, являются, прежде всего, наличие фактического ущерба и отсутствие обстоятельств, которые могли бы от М/О освобождать одну из сторон.
Важно определить, что ущерб действительно нанесен от одной стороны трудового договора – другой стороне. Дополнительно требуется установление вины того лица, которое нанесло урон. Между действиями этого лица и между определенным ущербом в результате действий обязательно должна присутствовать, так называемая, причинная связь.

Обстоятельства исключающие материальную ответственность сторон трудового договора

В списке условий наступления М/О, есть упоминание отсутствия обстоятельств, которые бы ее исключали. Все они перечислены в 239 статье ТК РФ.
В первую очередь М/О не наступает, когда ущерб был нанесен из-за непреодолимой силы. Исключается она и в том случае, если имел место нормальный хозяйственный риск. Также не допускается применение всех указанных норм, если действия работника (работодателя) были осуществлены, как крайняя необходимость или для собственной обороны.
Кроме того, согласно ТК РФ, не будет отвечать работник, если сам работодатель не обеспечил в отношении имущества, необходимые условия для его хранения.

Дисциплинарная и материальная ответственность сторон трудового договора – отличия

Данные понятия не только отличаются, но и имеют много общего. Например, оба они становятся актуальными, если имеет место ненадлежащее исполнение обязанностей, которые были прописаны в трудовом договоре. Дисциплинарный проступок может вызвать, как дисциплинарную, так и материальную ответственность. В обеих случаях важно установить вину лица в бездействии или в его виновных действиях.
Понятие М/О, по своей сути, не существует для обеспечения трудовой дисциплины. Она необходима лишь для того, чтобы возместить ущерб, который был нанесен. Поэтому и привлекают к М/О, если действительно есть хоть минимальный ущерб.
А за виновные действия, где ущерба не было (прогул, появление в состояние опьянения и т.д.), привлекают к дисциплинарной ответственности(Д/О).
Д/О может нести для работника лишь моральный вред, тогда как его финансовое положение не пострадает. Д/О на практике, чаще всего представляет собой замечания и выговоры. А вот уволить сотрудника, смогут лишь при наличии соответствующих оснований (например, нескольких выговоров).

Перед применением указанных мер, работник пишет объяснительную. Если приведенные в ней аргументы не убедили работодателя, выдается приказ о дисциплинарном взыскании.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора

Обязанность стороны трудовых отношений возместить второй стороне причиненные убытки в трудовом праве называется материальной ответственностью сторон трудового договора.
Общими условиями наступления такой ответственности, как для персонала, так и для работодателя выступает причинение действительного ущерба, вина стороны трудового договора, противоправность действий или бездействия данного лица и установление причинно-следственной связи такого деяния с наступлением ущерба.

Виды и основания ответственности

Материальная ответственность в российском Трудовом кодексе классифицирована по видам и основаниям. Основных видов два – они выделены по субъектам ответственности: материальная ответственность работников и работодателей.
Материальной ответственности работника в Трудовом кодексе РФ отведена глава 39.
По общему правилу, работник отвечает за причиненный вред индивидуально, но в случаях, когда определить роль конкретного сотрудника в причинении убытков невозможно, к ответственности может привлекаться группа работников, занятая определенным видом работ. Таким образом, в отношении персонала материальная ответственность делится на два подвида:

  • индивидуальная;
  • коллективная.

Индивидуальная материальная ответственность для работника обычно ограничена размером его среднего заработка, поэтому ее называют ограниченной ответственностью. Наряду с этим, сторонами трудовых отношений может быть подписано специальное соглашение о полной материальной ответственности, и тогда объем взысканий с виновного работника в счет погашения причиненных убытков станет неограниченным.

Так как данное условие значительно ухудшает положение работника, оно может устанавливаться только в прямо предусмотренных Трудовым кодексом случаях – когда работнику вверены материальные ценности или конфиденциальные сведения (например, коммерческая тайна) либо если он является заместителем директора или главным бухгалтером компании.

В некоторых ситуациях, описанных в законе, полная материальная ответственность возлагается на работника и без договора.
Так, если работник причинил ущерб своему работодателю в нерабочее время — например, в качестве клиента компании, — ущерб не будет ограничиваться размером среднего заработка.
Ущерб будет взыскан в полном объеме и в тех случаях, когда он был причинен умышленно, или в состоянии опьянения, в ходе совершения уголовного или административного правонарушения.
Оснований материальной ответственности работников выделено три:

  • наиболее распространенным основанием является причинение ущерба имуществу работодателя;
  • отдельные статьи посвящены неисполнению обязательств по ученическому договору;
  • специальным основанием материальной ответственности выступает нарушение законодательства о персональных данных.

Работодатель несет материальную ответственность перед персоналом в соответствии с главой 38 Трудового кодекса.
Основаниями для наступления материальной ответственности работодателя названы невыплата зарплаты и иных положенных по закону выплат, причинение вреда имуществу работника, лишение возможности трудиться, а также причинение морального вреда.
Статья 234 Трудового кодекса подробно разъясняет, какие случаи могут трактоваться как лишение возможности трудиться: среди них и незаконное увольнение, перевод или отстранение от работы, и задержка выдачи трудовой книжки уволенному сотруднику, и внесение в нее неверной формулировки причины увольнения.

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора

С 1 февраля 2002 года основным нормативным документом, который регулирует порядок и условия материальной ответственности работника и работодателя, является Трудовой кодекс Российской Федерации (раздел IX, статьи 232-250).
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб по правилам, установленным ТК РФ или иными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Кодексом или иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность работника: основы применения; ограничения, установленные законом

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Это важно! Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника в рамках трудового законодательства не подлежат. Возмещение работником упущенной выгоды возможно только в рамках гражданского законодательства.
Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Такой подход можно назвать “регрессным подходом”.
Например, водитель организации “А”, непосредственно исполняющий свои служебные обязанности, в результате дорожно-транспортного происшествия причинил материальный ущерб гражданину Б., так как повредил его автомобиль. Организация “А” возмещает ущерб гражданину Б.
, однако в порядке регресса обращает требования по возмещению своего ущерба на водителя.

Условия, при которых работник по закону освобождается от возмещения работодателю ущерба, прямо установлены статьей 239 ТК РФ. К ним относятся:

– возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы,
– возникновение ущерба вследствие нормального хозяйственного риска,
– возникновение ущерба вследствие крайней необходимости или необходимой обороны,
– неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Кроме того, по общему правилу законом установлено ограничение, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Случай, когда работник возмещает всю сумму ущерба, причиненного работодателю, без ограничения размером среднего заработка, называется полной материальной ответственностью работника.

Полная материальная ответственность

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Это важно! Для работников в возрасте до 18 лет установлены ограничения применения полной материальной ответственности.
Такие работники несут полную материальную ответственность за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Это важно! В соответствии со статьей 277 Трудового кодекса РФ руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

Кроме того, в соответствии с федеральным законодательством о хозяйственных обществах единоличный исполнительный орган (руководитель, директор, президент) обществ с ограниченной ответственностью (ООО) и акционерных обществ (ЗАО и ОАО ) несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием).

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Типовой договор о полной материальной ответственности работника, форма которого утверждена Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85 – здесь. Формат Microsoft Word.
Перечень должностей и видов работ, при которых применяется полная материальная ответственность работника – здесь.

Коллективная материальная ответственность работников

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
Форма типового договора о коллективной материальной ответственности, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года N 85 – здесь. Формат Microsoft Word.
Перечень видов работ, при которых может вводиться коллективная материальная ответственность за причинение ущерба – здесь.

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Размер ущерба, причиненного работодателю работником: порядок определения и возмещения

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.

В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Материальная ответственность работодателя

Кодексом установлены три принципиальных ситуации, при которых работодатель возмещает работнику причиненный ущерб:
1) причинение ущерба имуществу работника;
2) ситуации, при которых работник по вине работодателя не может исполнять трудовые обязанности;
3) невыплата заработной платы в установленный срок.
Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Для справки: За период с 1 февраля 2002 года – даты вступления в силу Трудового кодекса РФ – до апреля 2003 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла:
– с 4 ноября 2000 года – 25% годовых,
– с 9 апреля 2002 года – 23% годовых,
– с 7 августа 2002 года – 21% годовых,
– с 17 февраля 2003 года – 18% годовых.

Кроме того, работодатель может компенсировать работнику и моральный вред. Моральный вред – это категория гражданского законодательства.

В соответствии со статьей 51 Гражданского кодекса РФ моральный вред – это физические или нравственные страдания, причиненные действиями, нарушающими личные неимущественные права гражданина (например, жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Huawei
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector