Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения-2018

Компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году – как правильно рассчитать, кто имеет право на получение оплаты

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения-2018

В статье ТК РФ № 122 законодательно закреплено право каждого работника на ежегодный отдых продолжительностью 28 дней. Расчет времени отдыха производится в календарных днях с включением выходных.
Праздничный и приравненный к ним период, выпадающий на отдых, суммируется с основным, но не оплачиваются. По взаимному согласию работника и работодателя отдых разделяется на несколько частей, одна из которых не должна быть меньше 14 календарных дней.
Выплата денег вместо основного периода не предусмотрена, компенсация назначается только в определенных законом случаях.

В Трудовом кодексе зафиксировано право трудящихся на основной 28-дневный отдых, который работодатель должен оплатить. Для некоторых работников продолжительность отдыха увеличена, что обосновывается вредными условиями труда.

В ситуации, когда дополнительные дни не использованы в силу профессиональной загруженности или по иным причинам, то трудящийся имеет право на денежную компенсацию. Закон РФ не допускает финансовых выплат за неиспользованный период основного отпуска.
Нарушение ТК наказывается штрафом.
Увольняясь, работник или совместитель получает право на полную или частичную компенсацию за неиспользованный отдых.
Величина выплаты находится в зависимости от продолжительности работы со дня поступления или прошедшего времени от предыдущего отпуска. Компенсация отпускных в размере выплат за годовой период начисляется при достижении 11-месячного срока работы.

Частичные компенсационные выплаты рассчитываются, исходя из оставшегося неиспользованного периода и размера дохода сотрудника.

По законодательству любые доходы граждан облагаются налогом. С отпускных денег перечисляется государству НДФЛ, что регулируется законом о налогообложении.
Компенсация за отдых является тоже доходом, то и в отношении этих выплат действует норма налоговых отчислений.

Посчитать самостоятельно, сколько будет удержано с компенсационных выплат, вы можете, воспользовавшись калькулятором на специализированных сайтах.

Гражданин имеет право написать заявление о получении компенсации за неиспользованный дополнительный отдых, который предоставляется свыше 28 дней. Но работодатель может отказать без объяснения причин, при этом обязанность предоставить отдых сохраняется. Ни при каких условиях не допускается замена дополнительных дней финансовыми выплатами следующим категориям сотрудников:

  • занятым на производстве с вредными и опасными условиями труда;
  • беременным женщинам;
  • трудящимся, которые не достигли возраста 18 лет.

При увольнении работника право на компенсационные выплаты наступает с момента вступления в силу приказа по организации.
Трудящийся может воспользоваться нормой Трудового кодекса и написать заявление о предоставлении основного и дополнительного отдыха, если увольнение не происходит по виновным действиям.
Тогда компенсация не выплачивается, а датой увольнения считается день выхода работника из отпуска. Если у сотрудника «накоплены» неиспользованное время отдыха, то компенсация отпуска при увольнении рассчитывается на весь суммированный период.

Некоторым категориям граждан положены дополнительные выходные, которые могут быть компенсированы финансовыми выплатами. Часть, превышающая 28-дневный период, предоставляется работникам с ненормированным рабочим временем и особыми условиями труда.

Это количество дней дополнительного отдыха закреплено в коллективном трудовом договоре. Компенсация рассчитывается исходя из положения по обычным отпускным.
Если сотрудник решил воспользоваться своим правом, и заявление подписано руководителем, то начисление денег произойдет в ближайшую выдачу заработной платы.
Работодатель несет ответственность за несоблюдение согласованного графика. В некоторых случаях, когда требуется присутствие сотрудника ­на рабочем месте по производственной необходимости, отпускное время ­сдвигается, но только с письменного согласия сотрудника.

Для несовершеннолетних перенос дней отдыха на следующий год не допускается. Выплата компенсаций в денежном эквиваленте за основной отдых запрещена на законодательном уровне, если она производится без увольнения гражданина.

Не существует выплат за неиспользованный отдых авансом.
Нередки случаи, когда работник не отдыхал положенный период в текущем году, и произошло накопление отпускных. Но за компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году в денежной форме показаны административные штрафы. Если выплата произведена и это подтверждается документом, предприятия или должностные лица несут ответственность:

  • при первичном нарушении штраф для должностных лиц и предпринимателей составляет от 1000 до 5000 рублей, для организаций от 30 тыс. до 50 тыс. рублей;
  • при повторном нарушении сумма штрафа возрастает для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс. рублей (с возможной дисквалификацией должностных лиц) и для организаций от 50 тыс. до 70 тыс. рублей.

Какой отпуск можно заменить денежной компенсацией

Существует общий принцип для работодателей — компенсация выходных денежной выплатой разрешена только при увольнении работника.
Для тех сотрудников, которые продолжают работать, возмещение деньгами дней отдыха возможно только частично, если есть право трудящегося на дополнительный или продленный период.
Компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году в увеличенной его части по заявлению работника начисляются педагогам, инвалидам, медикам и спортсменам, гражданам, занятым на опасном производстве и (или) на вредных условиях труда.

Работодатель имеет право отказать в возмещении отпускного времени беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам и работникам, занятым на вредном производстве, так как этим категориям граждан оплата деньгами законного отдыха запрещена законом. Минимальный дополнительный отдых (особые условия работы) составляет 7 дней. Если работнику предоставляется дополнительный отпускной период, например, 12-дневный, то он имеет право получить денежные выплаты за 5.

Кто имеет право на получение

Ежегодный оплачиваемый отдых состоит из двух частей — основной, продолжительностью 28 дней и дополнительный, особенность которого определяется условиями работы сотрудника и на законодательном уровне.
Категории граждан, имеющие право на дополнительное отпускное время могут получить денежное возмещение за неиспользованный отпуск в 2018 году, если о запрете не указано в ТК РФ.
Список категорий работников, длительность отдыха которых свыше 28 дней, и которые имеют право на денежное возмещение отпускных сверх положенной нормы:

  • работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);
  • работники, имеющие особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);
  • работники с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
  • работники, занятые в районах Крайнего Севера (северный стаж) и приравненных к ним местностям (ст. 321 ТК РФ);
  • педагоги (ст. 334 ТК РФ);
  • спортсменам и тренеры (ст. 348.10 ТК РФ);
  • медицинские работники (ст. 350 ТК РФ).

Порядок расчета

Законом разрешается заменить денежной компенсацией только часть, которая превышает 28-дневный срок. Выплаты производятся на основании заявления работника, а бухгалтер подсчитывает оплату за накопленный период.
Например, сотрудник не воспользовался правом отпуска за два года (было перенесение), вместе с дополнительными выходными предприятие должно предоставить 64 дня, за вычетом 56 которые являются основным периодом, компенсация возможна за 8.
Остальное оформляется отпуском.
Бывают ситуации, когда трудящийся использовал все дни основного отпуска каждый год, а дополнительные выходные накапливались в течение нескольких лет.

Тогда выдача компенсационных денег производится исходя из общего количества всех дней за весь период работы сотрудника в данной организации.

Компенсации за неиспользованное отпускное время в 2018 году — это не обязанность работодателя, если не происходит увольнение сотрудника, а право. Исходя из 126 статьи ТК РФ, руководство может отказать сотруднику в предоставлении отпуска и оплате.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году

Сотрудник фирмы проработал с момента трудоустройства меньше 11 месяцев и решил уволиться, произошла ликвидация предприятия или истечение срока договора.
Помимо причитающейся заработной платы, финансовый отдел производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Учитывается заработок работника, производится суммирование оклада и премиальных. Для определения оплаты применяют формулу:
( S/29,3)/12*Kn, где,
S – доходы трудящегося за календарный год, предшествующий увольнению;

Kn – все положенные дни за период (определяется формулой 2.33 умножить на N (полностью отработанные месяцы)).

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2018 году можно самостоятельно, воспользовавшись приведенной формулой. Вы знаете, что за текущий год отработали 5 месяцев и 4 дня, зарплата составила 300 тыс. рублей.
Вводим данные взамен буквенных обозначений и получаем: (300000/29.3)/12*12=10238 рублей. Для получения компенсационных выплат в полном объеме в размере годовых выплат необходимо отработать на предприятии 11 месяцев с момента (даты) поступления.
Применяется формула: (S/29,3)/12*K, где К — это дни положенного за год отпуска.

Как рассчитать количество дней

Чтобы определить, сколько дней полагается работнику, какая сумма должна быть начислена, требуется суммировать периоды, за которые отдых не предоставляется. Таких периодов немного и при должном оформлении документов посчитать количество дней, вычитаемых из общей продолжительности работы сотрудника на предприятии не сложно. Не идут в стаж периоды:

  • Отсутствие трудящегося на работе без уважительной причины (прогул), в том числе, если работник несвоевременно оформил заявление или был отстранен от работы руководством.
  • Отпуска по уходу за ребенком, но отпуск по беременности и родам (декрет) формирует право на отпуск.
  • Отпуска «за свой счет», то есть без сохранения зарплаты, но только, если их продолжительность за год превышает 14 дней.

Отпускной стаж

Обязательный период отпуска по статье ТК РФ 115 — 28 календарных дней (база). Исходя из положения, трудящемуся необходимо предоставить отдых за фактически отработанный период и для этого производится расчет.
Исключение — периоды подтвержденного отсутствия на рабочем месте, что вносится в журнал учета рабочего времени. Работодатель не имеет права по собственному усмотрению исключать из отпускного стажа какие-либо дни и руководствуется только статьей закона.
Время, которое идет в расчетный период:

  • Непосредственное исполнение трудовых обязанностей по договору, должностной или рабочей инструкции.
  • Курсы по повышению квалификации по направлению работодателя.
  • Учебные отпуска на время сессии или при поступлении в учебное заведение, подтвержденные справкой учреждения.
  • Командировки, которые должны совпадать с подтверждением периода отсутствия на работе.
  • Временная нетрудоспособность (больничный лист). Работодатель вправе провести проверку подлинности документа, обратившись с официальным письмом в лечебное учреждение.
  • Государственная повинность (служба), привлечение на военные сборы.
  • Вынужденные простои по вине работодателя.
  • Отпуск без сохранения заработной платы, если он равен или меньше 14 дней расчетного периода.

Из практики, если работник был уволен с предприятия и в суде удалось доказать неправомерность действий работодателя, то период вынужденной безработицы так же входит в отпускной стаж.
Законом предусмотрен дополнительный отдых за особые условия труда, что разъясняется в статьях ТК РФ 116-119.
Данная льгота действует по отношению к следующим категориям работников и закреплена в положении коллективного трудового договора:

  • Занятым на производстве или ином рабочем месте с особым характером работы (определяется Правительством РФ).
  • Персонал, работающий во вредных и (или) опасных условиях труда (изменения определяются отраслевыми правилами и законами).
  • С ненормированным графиком работы.

Формула расчета отпускных

Чтобы произвести оплату за весь или неполный отдых, необходимо высчитать среднедневной заработок рабочего. Во внимание принимаются оклад на должность и премиальные выплаты, независимо от их характера.
На некоторых предприятиях введены выплаты, относящиеся к мерам социальной поддержки, которые не могут быть включены в средний дневной заработок. Это: оплата проезда к месту работы; материальная помощь; оплата питания, съема квартиры, обучения.
Для расчета среднедневного заработка применяется формула:
Средний дневной заработок = ЗПф./12 мес./29,3
где,
– коэффициент 29,3 – среднее число календарных дней месяца;
– ЗПф. – сумма заработной платы, которая начислена за период расчета.

Как получить компенсацию

Чтобы дали компенсации за неиспользованный основной отпуск в 2018 году требуется подать подписанный бланк заявления руководству. Исчисление отпускных производится исходя из фактически отработанного времени.
Вы не сможете получить компенсацию за очередной основной период, а решение о предоставлении финансовой компенсации за дополнительный период отдыха принимается только на основании доброй воли руководителя.
Но есть вероятность не отдыхать и получить деньги — это увольнение или расторжение договора и прием на работу одним днем.

Компенсация за отпуск без увольнения в 2018

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения-2018

Заменить часть или весь отпуск сотрудника денежной компенсацией работодатель не вправе. Однако, речь идет только об основном отпуске, который работникам положен по трудовому законодательству, продолжительностью 28 дней.
Дополнительные дни отпуска, предоставляемые некоторым категориям работников, могут по желанию работника заменяться денежной компенсацией. В статье рассмотрим как выплачивается компенсация за отпуск без увольнения в 2018 году.

Компенсация неиспользованного отпуска

Статья 122 ТК РФ предусматривает право трудящихся граждан на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 28 дней. Этот период времени предусматривается в календарных дня, включая праздники и выходные.
Если работник и работодатель между собой согласуют это, то отпуск может быть поделен на части, одна из которых должна быть как минимум 14 дней.
Вместо основного периода отпуска не предусматривается выплата денежных средств, компенсация за отпуск может быть назначена только в особых случаях, предусмотренных законодательством.

Для некоторых категорий работников продолжительность отпуска может превышать 28 дней. К ним относятся граждане, занятые на вредных условиях труда. Если дополнительные дни отпуска работником не использованы (например, по причине профессиональной загруженности), то работник вправе рассчитывать на компенсацию в виде денежной выплаты.
Компенсацию за неиспользованный отпуск работник вправе получить только при увольнении.
При этом размер компенсации будет зависеть от продолжительности работы сотрудника в компании, либо от времени, прошедшего с момента прошлого отпуска.

Начисление компенсации за отпуск в размере выплаты за год возможно уже при сроке работе 11 месяцев. Частичная выплата компенсации рассчитывается исходя из дохода работника и неиспользованного им периода отпуска.

Работник вправе получить компенсацию за неиспользованный им отпуск, превышающий установленный законодательством 28-дневный период. С этой целью он подает своему работодателю соответствующее заявление. Однако, работодатель вправе отказать в выплате компенсации, не объясняя при этом причину отказа. За работником в этом случае также будет сохраняться право на отдых.
Отдельным категориям работников выплата компенсация вместо дополнительного отпуска не допускается, в том числе:

  • работающим на производстве с вредными или опасными условиями труда;
  • беременным;
  • несовершеннолетним работникам.

Кто может получить компенсацию за отпуск без увольнения

Определенные категории сотрудников вправе рассчитывать на дополнительные дни отпуска. Эти дни они могут заменить компенсацией. Дополнительные дни отдыха, превышающие основной 28-дневный отпуск, предоставляются работающим на особых условиях труда и в условиях ненормированного рабочего времени (Читайте также статью ⇒ Компенсация за неиспользованный отпуск умершему сотруднику).
Число дней дополнительного отпуска должно быть прописано в трудовом (коллективном) договоре.

Ответственность работодателя в случае выплаты компенсации за отпуск

Замена основного отпуска денежной компенсацией запрещена, если это не связано с увольнением сотрудника. Также нельзя выплачивать компенсацию за неотгулянный отпуск авансом.
Работодателю в случае выплаты компенсации за неиспользованный основной отпуск положен административный штраф:

  • В случае первичного нарушения на должностное лицо и предпринимателя штраф накладывается в размере от 1000 до 5000 рублей, а для организаций штраф составит от 30 000 до 50 000 рублей.
  • Повторное нарушение грозит штрафом для должностных лиц и предпринимателей в размере от 10 000 до 20 000 рублей (возможна также дисквалификация должностного лица), а для организаций штраф составит от 50 000 до 70 000 рублей.
  • Какой отпуск может быть заменен денежной компенсацией

    Всем работодателям следует придерживаться определенного правила: выплата компенсации за отпуск возможна только в случае увольнения работника.
    Если работник продолжает трудиться, то денежное возмещение возможно только части отпуска и только в том случае, если у него есть право на дополнительный отпуск или продление отпуска.
    Так, компенсировать неиспользованный отпуск сверх основного периода можно по заявлению следующих категорий работников:

    • педагогов;
    • медиков;
    • спортсменов;
    • инвалидов;
    • работающих на вредных условиях труда.

    Дополнительный отпуск особым категориям работников предоставляется на не менее, чем 7-дневный срок.При этом компенсация может выплачиваться только за часть дополнительного отпуска.
    Предположим, что работнику положен дополнительный отпуск на 10 дней. В этом случае он может, к примеру, 5 дней получить в виде денежной компенсации, а остальную часть – в виде заслуженного отдыха.

    Размер компенсации за отпуск без увольнения

    Размер денежной компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Расчет производится следующим образом: сумма начислений за год делится на 351,6.
    351,6 мы получаем умножив среднее число дней в месяце (29,3) на число месяцев в году (12).
    В результате мы получаем средний доход работника за день, который потом умножается на число дней, за которые необходимо выплатить компенсацию (Читайте также статью ⇒ Компенсация за отпуск при увольнении на пенсию).

    Порядок получения компенсации за отпуск без увольнения

    Для того, чтобы работнику получить за часть или весь свой дополнительный отпуск компенсацию, он должен написать заявление на своего руководителя.
    При согласии руководителя будет составлен приказ, основанием для издания которого будет служить заявление сотрудника. Приказ подписывает руководитель организации, после чего с его содержанием знакомят под подпись сотрудника.
    На основании данного приказа происходит расчет и выплата компенсации сотрудниками бухгалтерии.

    Приказ на выплату компенсации за отпуск без увольнения

    Приказ на выплату компенсации за дополнительные дни отпуска составляется в свободной форме. Специально утвержденного бланка для данного документа нет, однако содержать он должен следующую информацию:

    • наименование документа, его номер и дата;
    • ФИО работника, его должность;
    • размер компенсации работнику;
    • причина начисления компенсации;
    • лицо, ответственное за исполнение распоряжения.

    ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА НА ВЫПЛАТУ ПОМПЕНСАЦИИ ЗА ОТПУСК БЕЗ УВОЛЬНЕНИЯ

    Заявление на выплату компенсации за отпуск без увольнения

    Заявление на замену отпуска компенсацией работник также составляет в свободной форме и на имя работодателя.
    Помимо ФИО и своей должности работник должен указать период времени, за который требуется начисление компенсации. В заявлении также указывается причина возникновения неиспользованных дней отпуска.
    Ссылку следует сделать на ст. 126 ТК РФ. Начисление компенсации происходит в срок до 10 дней, либо в ближайший день выплаты зарплаты.

    Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

    Денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения 2018

    Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения-2018

    Ежегодный оплачиваемый отдых выделяется персоналу в период до 28 дней. В определенных случаях, сотруднику предоставляется дополнительный отпуск, который так же оплачивается работодателем. Перечень работников, которые могут претендовать на дополнительные дни оплачиваемого отдыха прописаны в статье 116 ТК РФ.
    Денежная компенсация за целый неиспользованный период отпуска перечисляется руководством на финансовый счет сотрудника исключительно в случае его увольнения. Однако, сохранив свою должность, начисления за отпускной период тоже можно получить в определенных случаях.

    Руководствуясь положениями 126 статьи Трудового кодекса Российской Федерации, персонал может получить материальное возмещение за период неиспользованного отдыха, превышающий ежегодный.

    К примеру, сотрудник Кротов, использовал 20 дней своего обязательного отпуск, и имеет 10 дней дополнительных отпускных. Финансовое возмещение работник может получить только за 10 дополнительных дней.

    Сколько составляет денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

    Денежная компенсация исчисляется на основании среднесуточного заработка рабочего за последний год. Для правильного расчета размера материальных начислений, необходимо:
    сумму общего годового начисления (согласно справке из бухгалтерии) разделить на 351,6 (12 месяцев в году* постоянную величину среднего количества дней 29,3).
    Данная сумма – среднесуточный доход. Эта сумма умножается на число неиспользованных дней.
    Например:

    • Сотрудник Кротов, согласно бухгалтерской справке имел начисления за последний год в размере 623 000 рублей. Он желает оформить денежное возмещение за 4 дня неиспользованного дополнительного отпуска.
    • Сумма, положенная к начислению 623000/351,6*4=7 087,6 руб.

    Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения?

    Чтобы сумма была выплачена, необходимо написать заявление на имя руководителя или лицо, его заменяющее.
    Если руководство одобрит подобную замену, сотрудник отдела кадров печатает приказ, беря за основу написанное заявление.
    Приказ подписывается руководителем предприятия, а заявителя ознакамливают с документом под роспись. На основании приказа издается распоряжение для бухгалтерии на оформление финансовой компенсации.

    Приказ на выплату компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения

    Нормативный документ о выплате финансового возмещения за неиспользованный период отдыха издается в свободной форме. Но есть ряд пунктов, которые обязательно необходимо вписать в данный приказ:

    • Фамилия, инициалы сотрудника, занимаемая должность
    • Согласие начальника на данную выплату
    • Сумма, которая будет перечислена сотруднику (важно указать период начисления)
    • Причина, по которой начисляется денежная компенсация
    • Ответственное лицо за исполнение приказа.

    В документе обязательно должны присутствовать две подписи: начальника предприятия и сотрудника, которому полагается выплата.
    Если в документе не будет соответствующих подписей, приказ считается недействительным.

    Заявление на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения

    Заявление на получение дополнительных средств, идентично приказу, оформляется в свободной форме, и предоставляется работодателю. Пишется такой документ на имя начальника организации.
    В заявлении, помимо собственных данных (ФИО и должность) важно указать период, за который требуется перечислить средства. Так же важно вписать причину, по которой возникли неиспользованные дни отдыха.
    Так же в заявлении важно вписать ст 126 Труд. Кодекса России, ссылаясь на нее.

    Когда подавать?

    Когда сотрудник принял решение оформить денежное возмещение за период дополнительных дней отдыха, необходимо написать заявление на имя работодателя. Если начальник одобрит подобную выплату (денежная компенсация неиспользованных дней отдыха не является обязательством и может быть отклонено по усмотрению руководителя), издается приказ и распоряжение для начисления.
    Денежная компенсация должна быть зачислена сотруднику в период до 10 дней, или же в день следующей выплаты ежемесячной заработной платы.

    Образец

    Заявление на замену отпускного периода финансовой выплатой пишется на листке формата от руки. Законом не прописываются строгие нормы составления такого документа.
    Хотя и денежная компенсация дополнительного отпускного периода прописано в статье 126 Труд. Кодекса, существует перечень лиц, которые не имеют требовать подобные выплаты:

    • Беременные сотрудницы
    • работники младше 18 лет
    • Рабочие, чья сфера деятельности относится к вредными или жизнеопасными условиями трудовой деятельности.

    Так же важно понимать, что денежная выплата имеет место быть только за отпускной промежуток времени, который свыше порога в 28 дней. В противном случае это приравнивается к нарушению Трудового Кодекса и влечет за собой наказание руководителя, в виде штрафных санкций.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Как оформить компенсацию за отпуск без увольнения

    Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения-2018

    Компенсация неиспользованных дней отпуска без увольнения предусмотрена в статье 126 ТК РФ. Это правило, позволяющее с меньшим количеством проблем и споров для нанимателя и сотрудника сделать выбор между такими вопросами, как денежная компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения или его предоставление в натуральном виде.

    В каких случаях возможна

    Компенсация за неотгулянный отпуск без увольнения выплачивается при соблюдении следующих условий:

    • замена его части, выходящей за пределы 28 календарных дней;
    • по просьбе самого сотрудника, выраженной письменно.

    Важно понимать, что, в соответствии со ст. 126 ТК РФ, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения не является обязательной для нанимателя, эта тема относится к его правам.
    Организация, в которой трудится человек, не всегда может заменить часть периода отдыха деньгами. ТК РФ определяет точный список людей, для которых подобная замена даже при наличии письменно выраженного желания исключена:

    • беременные женщины;
    • младше 18 лет;
    • работающие с вредными или опасными условиями (в данном случае исключение — компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении). Эта же категория вправе в соответствии с отраслевым соглашением и письменным желанием трудящегося частично заменить отдых деньгами в части, превышающей установленный минимум в 7 календарных дней. Это значит, что при наличии у сотрудника права на отдых длительностью 10 дней три из них можно поменять на денежное возмещение;
    • подвергшиеся действию радиации при аварии на ЧАЭС (Письмо Минтруда от 26.03.2014 № 131-7/В-234).

    Как получить

    Для получения выплаты следует выполнить ряд действий:

  • Работник обращается к руководителю с письменной просьбой о замене отдыха на выплату.
  • Наниматель, получив обращение:
    • принимает решение о возможности или невозможности предоставить деньги взамен отдыха;
    • приняв положительное решение, издает приказ в произвольном формате, указав в нем информацию о сотруднике, число дней, подлежащих замене на выплату, обоснование для решения (обращение человека);
    • отражает фактическую замену в личной карточке Т-2 в разделе, касающемся отдыха, с указанием основания выплаты и данные о приказе руководителя;
    • фиксирует факт замены в графике предоставляемых на предприятии отпусков в целях недопущения дальнейших ошибок, указав в примечании число дней, возмещенных деньгами, с указанием сведений о приказе.
  • Cкачать

    Сроки выплаты

    Выплата денежных средств осуществляется в день ближайшей заработной платы.

    Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения: кому положена, расчет

    Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения-2018

    Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения — вопрос, который волнует бухгалтеров любой крупной и средней компании. Ведь практически все организации очень неохотно заменяют сотрудникам неиспользованный отпуск денежной компенсацией. Но обязаны ли они это делать и на что бухгалтеру следует обратить внимание в данном вопросе, рассмотрим в текущем материале.

    В каких случаях предоставляется компенсация за отпуск без увольнения

    По Трудовому кодексу каждому сотруднику, который успел проработать в компании 1 год, полагается не менее 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно.
    Но на практике мало кто из работников, особенно в средних и крупных фирмах, успевает за год отгулять все 28 дней.
    Причин может быть множество: не было желания, не отпустил руководитель в связи с высокой загрузкой и т. д. Для всех возможных причин последствия одинаковы.

    Получить возмещение за неиспользованный отдых без увольнения можно, если он больше 28 календарных дней.

    Таким образом, можно получить выплату вместо дополнительного отпуска, либо за дни основного, которых больше 28.
    Такое превышение может быть, если сотруднику предоставляется удлиненный, либо же дополнительный отпуск. Это может быть и тогда, когда работник не был на отдыхе более года и накопил дополнительные выходные.
    Ст. 126 ТК РФ позволяет компании вместо дней отпуска, которые сотрудник не хочет использовать, выплатить ему денежную компенсацию.

    Пример

    Сотрудник в течение 2017 года не воспользовался отпуском, у него осталось 28 неотгулянных дней. В 2018 году повторилась аналогичная ситуация. Ни за 2017-й, ни за 2018 год совокупное количество дней отпуска у работника не превысило (в расчете отдельно за каждый год) 28 дней. Поэтому рассчитывать на замену отпуска 2017 года на денежную выплату сотрудник не может.

    В каких же случаях можно требовать компенсацию за отпуск, оставшийся от прошедших лет работы в фирме? Только в том случае, если сотрудник имеет право на удлиненный или дополнительный отпуск (например, работающие инвалиды и др.).

    Компенсация за накопившийся отпуск без увольнения: кому не положена

    Существует абсолютное табу на замену оплачиваемых дней отдыха деньгами. Он касается отдельных категорий граждан.
    Однако не всегда компания имеет право пойти навстречу работнику, который хочет получить деньги взамен определенных дней отпуска. ТК РФ устанавливает специальный перечень лиц, которым должен быть обязательно предоставлен именно отпуск, а не заменяющая его компенсация. К таким лицам относятся (ст. 126 ТК РФ):

    • беременные женщины;
    • несовершеннолетние (не достигшие 18 лет);
    • лица, которые трудятся в условиях, считающихся вредными или опасными;

    Как получить выплату компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения?

    Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения-2018

    Каждый работник вправе получить отпуск, при этом не всегда представляется возможность использовать его. Тогда можно получить компенсацию за частичный неиспользованный отпуск, без надобности увольнения. Данное право гарантирует Трудовой кодекс РФ. Разберем подробнее этот вопрос, а именно в каких случая это возможно и как происходит оформление.

    Можно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения

    Получить возмещение за неиспользованный отдых без увольнения можно, если он больше 28 календарных дней. Таким образом, можно получить выплату вместо дополнительного отпуска, либо за дни основного, которых больше 28.
    Такое превышение может быть, если сотруднику предоставляется удлиненный, либо же дополнительный отпуск. Это может быть и тогда, когда работник не был на отдыхе более года и накопил дополнительные выходные.
    Бывают случаи, когда отсутствует возможность получить выплаты без увольнения. Они следующие:

    • сотрудникам младше 18 лет;
    • беременным женщинам;
    • работникам на тяжелых работах или с вредными условиями труда.

    Относительно беременных женщин, замена отдыха денежными выплатами для них не предусмотрена. Они могут взять его, когда захотят, даже перед уходом в декрет, либо же сразу после него.

    Штраф за выплату компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения

    Запрещено Трудовым кодексом компенсацию выплачивать за неиспользованный отпуск без увольнения, если он меньше 28 дней. Однако, несмотря на запрет, некоторые работодатели все же его нарушают, не обращая внимание на возможные последствия.
    Если трудовая инспекция выявит подобное нарушение, то работодатель (юридическое лицо) получит штраф. На основании ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ размер штрафа будет от 30000 рублей. Так же сумма штрафа для генерального директора составит от 1000 до 5000 рублей.

    Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения 2018 — Трудовой кодекс

    После полугода работы каждый сотрудник может получить оплачиваемый отдых. Это право закреплено в статьях 114 и 115 ТК РФ. Период основного отпуска за год согласно этих статей составляет 28 календарных дней. Для некоторых работников положен и дополнительный отдых. При этом оба они являются оплачиваемыми.
    Расчет отпускных осуществляется, основываясь на среднюю заработную плату, выплаченную за последний год. Статья 139 Трудового кодекса указывает, что в нее включаются все выплаты сотруднику за год.

    Расчет компенсации тоже учитывает среднюю зарплату. Рассчитывая размер выплаты, учитывается НДФЛ и налог на прибыль. Само право на ее получение зафиксировано в статье 126 ТК РФ. Она гласит, что без увольнения можно получить лишь компенсацию за более чем 28 дней отпуска.

    Расчет за данный неиспользованный отдых происходит исключительно после увольнения, иначе работодателю грозит штраф. Причем в ней так же указывается, что выплата компенсации зависит от решения работодателя, то есть это не является его обязанностью, а это его право.

    Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения — как оформить?

    Чтобы получить компенсацию, необходимо правильно оформить заявление и совершить определенный порядок действий:

    • Написать заявление. Его образец законом не предусмотрен. Главное указать в нем ваше имя, должность, организацию, а так же количество дней, за которое желаете получить денежные выплаты, подпись и дату;
    • Зарегистрировать заявление в книге учета и отдать работодателю, который передаст его в бухгалтерию, а она в свою очередь произведет расчет выплачиваемой суммы;
    • Оформить приказ руководителем.

    Важно ознакомиться с приказом внимательно, произвести расчет суммы самостоятельно и сверить ее с указанной, и только после этого поставить свою подпись.

    Увольнение без компенсации за неиспользованный отпуск последствия

    Статья 127 Трудового кодекса регламентирует порядок выплат за неиспользованный отпуск. Работодатель должный произвести оплату всех дней, которые работник не использовал для отдыха, причем непосредственно в день увольнения. При нарушении данного закона предполагаются последствия.

    Первостепенно работодателю будет необходимо выплатить проценты за каждый день задержки возмещения. Размер этих процентов рассчитывается как 1/300 части ставки рефинансирования.
    Помимо этого последствиями могут стать выплаты морального вреда работнику, предусмотренные статьей 237 ТК РФ.
    Выплачивается он в денежной сумме, размер ее определяется по согласованию сторон или судом при возникновении споров.

    Самыми существенными последствиями может стать оплата штрафа, размер которого был указан выше, основываясь на статье 5.27 КоАП РФ.

    Многие недобросовестные работодатели остаются безнаказанными из-за молчания своих бывших сотрудников. Однако следует свои права отстаивать, при необходимости обращаться в суд, ведь кроме нас самих никто этого не сделает, а они и дальше будут действовать безнаказанно в отношении других сотрудников.
    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(1

    Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения в 2018 году

    Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения-2018

    Часто сотрудники просят заменить отпуск денежной компенсацией и эта ситуация вызывает затруднение у кадровиков. Трудовой кодекс позволяет компенсировать ежегодный отпуск лишь частично и замене подлежит только определенная его часть. Подробнее читайте в нашей статье

    В каких случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск

    Согласно статье 126 ТК РФ компенсации подлежит только часть ежегодного отпуска, превышающая 28 к.д. за рабочий год. Таким образом, большинство работающих граждан не смогут рассчитывать на замену отпуска денежной компеннсацией, так как стандартная длительность отдыха составляет 28 дней.
    Оплате подлежат лишь дни удлиненного отпуска для ряда категорий персонала. При этом, если отдых прошлых лет не был использован в этих периодах, то компенсации он также не подлежит. Как ни крути, 28 к.д. за рабочий год работник должен отдыхать.
    Запрещается выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска превышающие 28 к.д. за рабочий год:

    • беременным женщинам;
    • несовершеннолетним;
    • работникам вредных и опасных производств.

    Такая норма также предусмотрена ст. 126 ТК РФ.

    Как рассчитать

    Прежде чем рассчитать размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо узнать число дней, подлежащих оплате.
    По общему правилу, за каждый полный рабочий месяц сотруднику полагается 2,33 к.д. отпуска (28/12=2,33). Если человек отработал более половины дней в месяце, этот период принимается за полный.
    Месяц, в котором отработано меньше половины дней, к зачету не принимается.
    Стоит отметить, что из периода для расчета компенсации за отпуск без увольнения необходимо исключить периоды административных отпусков, превышающие 14 к.д. за рабочий год. Учитывать стоит не только отпуск без сохранения, предоставленный единым периодом, а сумму дней. Даже если работник взял 14 отгулов по одному дню каждый.

    Для временных и сезонных работников существует иное правило расчета компенсации. Ее размер меньше и составляет только 2 к.д. за полностью отработанный месяц (ст. 291 и 295 ТК РФ).

    Также стоит учитывать, что некоторые категории работников требуют дополнительных дней. Так, для несовершеннолетних предусмотрен отпуск длиной 31 к.д. (ст.
    267 ТК РФ), поэтому для расчета используется именно эта цифра.
    Кроме того, если временные и сезонные работники трудятся в условиях Крайнего Севера и в местностях приравненных к ним, то им полагается дополнительный отпуск в размере 24 и 16 к.д. соответственно (ст. 321 ТК РФ).
    Таким образом, если временный работник является несовершеннолетним и трудится на Крайнем Севере, то он может рассчитывать на ежегодный отпуск в размере 31 к.д. и 24 дня дополнительного отпуска за полный год работы.

    Для расчета компенсации за месяц работнику полагается (31+24)/12=4,58 к.д.

    Денежное выражение компенсации рассчитывается на основании среднедневного заработка сотрудника. Ее формула:
    Сумма дохода за последний рабочий год /29,3/ 12,
    где 29,3 – среднегодовое число дней в месяце.

    Как оформить

    Шаг 1. Заявление работника. Основанием для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения является заявление работника. Предварительно сотрудник, скорее всего, обратится в отдел персонала за консультацией. Так как самостоятельно подсчитать размер возможной компенсации достаточно проблематично
    Скачать образец >>>
    Шаг 2. Издание приказа о замене отпуска денежной компенсацией. Компенсация неиспользованных дней отпуска без увольнения начисляется на основании приказа.

    Унифицированной формы распоряжения не предусмотрено, поэтому работодатель вправе издать его на бланке предприятия в свободной форме.

    В тексте приказа необходимо указать число дней, подлежащих компенсации, а также период, за который компенсируются дни.

    Скачать образец >>>

    Как правильно составить заявление на компенсацию неиспользованного отпуска

    Заявление на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения сотрудник передает работодателю. Оформление его производится на листе А4 в свободной форме. Документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

    • кому. Заявление всегда направляется в адрес руководителя юридического лица. Указывается название ЮЛ, должность руководителя и его ФИО;
    • от кого. Реквизит “от кого” может содержать как только ФИО сотрудника, так и его должность. Указание должности целесообразно при больших масштабах компании или при наличии однофамильцев;
    • количество дней, которые сотрудник желает компенсировать. Предварительно, о количестве дней, возможных для компенсации, сотруднику стоит проконсультироваться в отделе персонала;
    • рабочий период, за который производится компенсация;
    • подпись сотрудника;
    • дата написания.

    Оформленное заявление передается на визу руководителю лично или через канцелярию.

    • Получите за прохождение удостоверение о повышении квалификации.

    Выплачивается ли компенсация за дополнительный отпуск

    Денежная компенсация за дополнительный отпуск допускается в случаях, если данные дни отпуска начислены:

    • за работу в условиях Крайнего Севера и местностях приравненных к ним;
    • за ненормированный рабочий день;
    • в соответствии с коллективным, трудовым договором или локально-нормативным актом работодателя;
    • за особый характер работы;
    • медицинским работникам;
    • иным категориям персонала, предусмотренным законодательными актами РФ.

    ► Когда закон не требует, но все равно придется оплатить работнику дорогу в отпуск
    Если коллективным договором компании предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, за его неиспользованные дни работодателю также следует выплатить компенсацию.
    Напомним, продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не может составлять менее трех календарных дней, если большая продолжительность не установлена на локальном уровне организации (ст. ст. 116, 119 ТК РФ; п.
    3 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 N 884).

    Денежная компенсация вместо отпуска совместителю

    Заменять денежной компенсацией нельзя:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых для персонала, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
  • Например, работник-совместитель хочет заменить дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня денежной компенсацией. А потом приступить к работе по основному месту сразу после окончания ежегодного отпуска. Т. е. 14 июня, продолжая отдыхать на месте по совместительству до 20 июня.
    Ситуация нестандартная, но вполне допустимая. И вот почему. Законодательство предусматривает возможность замены денежной компенсацией части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней. Исключением являются отдельные случаи, прямо предусмотренных в ч. 3 ст. 126 К РФ.

    Компенсация за неиспользованный отпуск в 2018-2019 году

    Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения-2018

    122 параграфом Трудового кодекса (ТК) введена норма об обязательном времени отдыха для тружеников. Его обязан предоставлять каждому наемному работнику работодатель с выплатой вознаграждения в размере среднемесячной зарплаты.
    На практике далеко не всегда человек использует полагающееся отпускное время. Закон этого не запрещает. Однако его нормами установлено, что труженику в определенных ситуациях должна быть выделена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
    Скачать для просмотра и печати:
    Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ

    Понятие отпуска

    Все тонкости предоставления и компенсирования обязательного периода отдыха труженика рассмотрены в 19-й главе ТК. Так, статья 114 вводит обязанность работодателя по выделению оплачиваемых дней отхода от дел:
    Следующий, 115-й параграф нормирует его продолжительность. Минимальный срок отхода от дел — 28 календарных (не рабочих!) дней. Для педагогов — 56. Существуют нормы по предоставлению труженикам определенных категорий дополнительных отпусков с оплатой. По ним расчет производится таким же образом, как описано ниже.
    Внимание: право на временный уход от дел возникает у работника в общем случае после полугода службы на предприятии.
    Логика исполнения указанных норм законодательства такова:

  • Право на получение отпускных возникает с первого рабочего дня. Но получен он может быть по истечении полугода.
  • Однако отработанное время уже позволяет человеку претендовать на отход от дел.
  • Следовательно, в случае увольнения, непердоставленный отпуск работодатель обязан компенсировать.
  • Важно: оплате при расчете подлежит даже один неотгулянный день, полагающийся по ТК.Для сведения: при увольнении неиспользованные сутки оплачиваются вместе с окончательным расчетом (в последний рабочий день).

    Важные нюансы

    Подсчет срока отдыха идет за отработанное время. Начинается срок с даты поступления на службу и заканчивается (одним из):

    • датой, указанной в заявлении на отпуск;
    • днем увольнения.

    Важно: кадровик считает отработанный год с даты поступления на службу по предшествующие сутки, спустя полный год.
    Например, если человек устроился первого 1 апреля 2017 года, то его полный год составляет:

    • с 01.04.17 по 31.03.18;
    • следующий: с 01.04.18 по 31.03.19 и так далее.

    Как считают кадровики

    Формула подсчета полагающегося срока отдыха довольно проста:
    Кдо = Ком х 28 / 12 мес., где:

    • Кдо — искомый срок полагающегося отдыха;
    • Ком — число отработанных месяцев;
    • 28 — законодательный норматив (28 календарных дней);
    • 12 мес. — полный год.

    Неиспользованное отпускное время подсчитывается путем вычитания:
    Кдо — Кид, где:

    • Кид — количество уже предоставленных дней.

    Подсказка: по приведенным формулам обсчитывается каждый отработанный личный год.

    Правила учета отработанного времени для компенсирования

    В тексте ТК нет полного описания учета неиспользованных периодов отдыха. Ориентироваться следует на Правила об отпусках (утвержденные еще 30.04.1930 № 169). Кроме того, Минтруда выпустил разъяснения по данному поводу. Оба документа имеют согласованное содержание.

    Правила подсчетов таковы:

  • Полный период (28 дн.) оплачивается в таких ситуациях:
    • если труженик отработал 11 мес. и не брал отпускных;
    • если период его службы с 5,5 до 11 мес. и причиной увольнения стало:
    • сокращение штатов;
    • ликвидация юрлица (индивидуального предпринимателя);
    • приостановка производства;
    • призыв на воинскую службу;
  • В остальных ситуациях начисляют компенсационные пропорционально отработанному периоду.
  • Скачать для просмотра и печати:
    Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
    Пример 1

    Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

    Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения-2018

    x

    Check Also

    Льготы пенсионерам предоставляются на федеральном и региональном уровнях. Перечень государственных уступок регламентирован федеральными законами и постановлениями правительства. Список региональных льгот закреплен в законодательных актах субъектов Федерации. Льготами обеспечиваются пенсионеры, чей …
    Льготы участникам боевых действий в Афганистане в 2018 году Прочитав эту статью, вы узнаете обо всех видах льгот, которые положены участникам боевых действий в Афганистане. Не каждый ветеран знает о …
    Порядок предоставление ветерану боевых действий земельного участка Получение земельного участка от государства особенно актуально для льготных категорий граждан, в частности ветеранов боевых действий. Бесплатное предоставление земель ветеранам не предусмотрено федеральным …

    Налоговые льготы для инвалидов 1 и 2 группы в 2018 году Чтобы создать максимально комфортные условия проживания для людей с ограниченными возможностями, правительством России реализуются различный социальные программы. Одним из …

    Какие льготы положены ветеранам боевых действий в 2018 году? В числе федеральных льготников, пользующихся особой поддержкой государства, – ветераны боевых действий. Отдельное внимание им уделяют и региональные законодательные акты. Расскажем …
    Бесплатные медицинские услуги, входящие в ОМС (перечень) Бесплатные медицинские услуги по ОМС может получить любой гражданин, независимо от наличия или отсутствия трудовой занятости, а также дети, в случае получения ими …
    Автомобиль для многодетной семьи от государства в 2018 году Собственная машина для многодетной семьи не просто средство передвижения, а незаменимый помощник. Она нужна как в городской, так и в сельской …

    Подъемные выплаты для молодых специалистов в 2018 году Для привлечения молодежи в отрасли, где ощущается нехватка квалифицированных кадров используются различные способы денежного стимулирования. В частности, подъемные выплаты молодым специалистам. Рассмотрим, …

    Как бесплатно получить льготную путевку в лагерь для ребенка в 2018 году? Бесплатные путёвки в санаторий для детей положены на несовершеннолетних в возрасте от шести до пятнадцати лет. Для получения …
    Медико-социальная комиссия для получения инвалидности — подробная инструкция по прохождению МСЭ. Мсэ прохождение алгоритм прохождения, как вести себя на МСЭ, чтобы получить группу, и как отвечать на вопросы? Собираясь на …
    Поддержка многодетных семей в России осуществляется на федеральном и региональным уровне. Учитывая свои национальные и культурные особенности, демографические условия и бюджет, каждый регион самостоятельно определяет, что такое многодетная семья. Основные …

    Конституционный суд запретил включать надбавки в МРОТ Конституционный суд огласил постановление по жалобе четырех женщин, работающих на севере. Они добивались признания неконституционными положений, которые устанавливают для работников, трудящихся в неблагоприятных …

    До 1 января 2005 года ветеранам боевых действий, как льготной категории граждан, было положено выделение земельного участка на безвозмездной основе под строительство жилья. Однако после того, как был введен Федеральный …
    Может ли организация предоставить отпуск работнику авансом до начала рабочего года? Работник просит внести его в график отпусков и предоставить ему отпуск с 11.01.2016, ссылаясь на п. 12 постановления Народного …
    С недавнего времени каждый собственник жилой недвижимости должен устанавливать счетчик воды. Со слов чиновников, в первую очередь это выгодно для самих жильцов, поскольку можно контролировать ее расход, отталкиваясь от возможностей …

    Каковы условия получения досрочных пенсионных выплат? Какие применяются правила расчета укороченного стажа? Данные вопросы все чаще интересуют граждан, проинформированных о грядущих реформах в политике Пенсионного Фонда. Льготная пенсия медработникам — …

    Какие льготы имеют студенты при покупке ЖД билетов Жизнь студента неразрывно связана с движением. Большую трату для них предоставляет проезд на транспорте. Ведь многие студенты поступают в учебные заведения, находящиеся …
    Многодетная семья в 2018 году: виды льгот, размер пособия Государственная программа демографического развития, которая была принята в Российской Федерации в 2006 году с целью увеличения численности населения, оказалась эффективной. Сегодня …
    Льготы пенсионерам на налог на имущество в 2018 году Каждый владелец недвижимости должен вносить уплату за нее согласно тарифам и срокам, прописанным в Налоговом кодексе. Разберемся, есть ли льготы пенсионерам …

    Три года назад на территории РФ вступил в силу закон, предоставляющий социальные льготы всем работникам полиции. Однако уже со следующего года был отменен один вид, а именно льготы на проезд …

    Денежные вознаграждения и пособия приемным родителям в 2018 году Законодательство определило несколько форм семейного устройства детей-сирот, к которым относится: усыновление, опекунство (попечительство), взятие ребенка в приемную семьи и патронат. От …
    Льготы пенсионерам МВД РФ устанавливаются в зависимости от выслуги лет, срока службы и полученных званий. Порядок предоставления этих привилегий регламентируется законом о пенсионном обеспечении лиц, проходивших службу в органах внутренних …
    Пособие по уходу за инвалидом 2 группы в 2018 году Инвалиды 2 группы нуждаются в дополнительном уходе третьих лиц, поскольку ограничены в своей дееспособности. Лица же, которые осуществляют уход, вправе …

    Нацгвардия и Росгвардия в России: что это, оклад и льготы В 2016 году в структуре подразделений, выполняющих особые задачи по охране порядка на территории Российской Федерации, произошли изменения. Указом Президента …

    Huawei
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector