Как рассчитывается средний заработок при сокращении

Как рассчитать средний заработок при сокращении

Как рассчитывается средний заработок при сокращении

Сокращение – это вынужденное уменьшение количества рабочих мест при проведении реорганизации или полной ликвидации предприятия. Проведение расчета выплат, полагающихся увольняемым сотрудникам, имеет свои особенности. Рассмотрим, как рассчитывается средний заработок при сокращении для начисления выплат при увольнении в общем и на конкретном примере.

Основные условия денежных расчетов

Сотрудники, увольняемые по сокращению штата, должны получить все причитающиеся им денежные выплаты (ст. 140 Трудового Кодекса (ТК) РФ):

  • выходное пособие (ст. 178 ТК РФ);
  • пособие на период трудоустройства в 2-х месячный период (с учетом выходного пособия), иногда, при ходатайстве службы занятости населения – и за третий месяц поиска работы;
  • неполученную зарплату;
  • компенсацию за неиспользованный период отпуск;
  • иные выплаты, предусмотренные коллективным и индивидуальным трудовым договором.

Стоит отметить, что все перечисленные начисления, кроме пособия, выплачиваемое за второй и третий месяц поиска работы, должны быть выданы увольняющемуся работнику в его последний день работы в данной организации.
В расчете перечисленных выплат одну из ключевых позиций занимает такой параметр как среднедневной заработок. Это средняя зарплата за 1 рабочий день, рассчитанная за определенный промежуток времени, т. е. за конкретный расчетный период. Бухгалтерия организации исчисляет средний заработок за день в специальном документе по форме Т-61.
Дополнительная информация
По статье 180 ТК РФ, о проведении сокращения штата или полной ликвидации организации руководитель должен сообщить работникам за два-три месяца до начала процедуры.

Необходимо ознакомить работников с новым штатным расписанием и не позже, чем за два календарных месяца до сокращения сообщить каждому сотруднику об увольнении. Возможен также поиск компромиссного решения при помощи переговоров.

Например, работник может уволиться раньше, без отработки последних двух месяцев, что оглашено статьей 180 Трудового кодекса.
Расчетным периодом при проведении начислений в случае увольнения работника по сокращению является 1 календарный год до месяца, в котором происходит сокращение. Есть одно исключение: если увольнение осуществляется в последний день месяца, то данный месяц является конечным в расчетном периоде. (Письмо Роструда № 2184-6-1 от 22.10.2010 года).

Например, если работника увольняют 31 мая 2017 года, то расчетным периодом в этом случае будет промежуток времени с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года.

Если же с момента выхода гражданина на данное рабочее место и до его увольнения по сокращению штата проходит меньше 12 месяцев, то в качестве расчетного периода берется именно это фактически отработанное время.

Расчет среднедневного заработка

Как рассчитать зарплату при сокращении: простой пример расчета среднего заработка работника

Как рассчитывается средний заработок при сокращении

Когда человек увольняется из организации, с ним производится полный и окончательный расчет.
Он предполагает, что все условия по начислению средств работнику будут соблюдены.
В статье мы поговорим о том, как рассчитать средний заработок при сокращении.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Общая информация

Средний дневной заработок – это сумма, выражающаяся в денежном эквиваленте и соответствующая суточному окладу работника. Это, если точнее, усредненный заработок сотрудника за рабочую смену – стандартные 8 часов или, что реже – 7 (при полной рабочей 5 или 6-дневной неделе).
Этот показатель – важнейшая составляющая для бухгалтеров, поскольку только он позволяет точно определить, как рассчитать среднюю заработную плату при сокращении.
Этот показатель требуется для определения:

  • размеров единовременного выходного пособия, выплачиваемого в связи с сокращением;
  • размеров пособия в период трудоустройства, выплачиваемого за 2 месяца, в течение которых работник не может (если не может) устроиться на новую работу (в чрезвычайных ситуациях будет выплачено и за 3-ий месяц, если служба занятости не обеспечила человека местом работы);

Стоит также отметить, что среднесуточный заработок исчисляется в специальном документе, ориентированном на расчет причитающихся работнику сумм – записки-расчете по форме Т-61.
СПРАВКА. Унифицированная форма Т-61 – это стандартный документ, применяемый при увольнении работника. Составляется он на основе приказа об увольнении и служит основанием для начисления работнику всех полагающихся в связи с увольнением выплат.

Еще один важный элемент компенсационных выплат, о котором стоит упомянуть в рамках данного пункта – среднемесячный заработок. Он представляет собой усредненную сумму за месяц трудовой деятельности.
Как рассчитать среднюю зарплату при сокращении? Зарплаты за год суммируются и делятся на 12 месяцев, являющихся расчетным периодом.
Как рассчитывается средний заработок при сокращении? Средний заработок – это величина переменная. Состоит из следующих элементов:

  • фактически отработанных дней;
  • суммарного оклада за 12 календарных месяцев.

Все мы знаем, что количество рабочих дней в месяце и количество действительно отработанных смен может разниться, поэтому и в расчете среднемесячного заработка при сокращении бывает разный результат.
Так, если на январь 2015 года приходится 15 рабочих дней, то это отнюдь не означает, что работник отработает их все.
Он может уйти в отпуск в этом месяце, вообще не отработав в нем ни дня.
И они, что важно, учитываться не будут.
Выплаты за фактически отработанные дни предполагают, что в расчете не будут учитываться следующие суммы:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • отпускные средства.

Потому так важно, чтобы данные по средствам были непротиворечивыми и соответствовали сопроводительной документации.
При расчете средней заработной платы при сокращении суммарная зарплата работника за год соотносится с еще одним показателем, о котором не стоит забывать – расчетный период. Под ним мы понимаем 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором с работником прекращаются трудовые отношения.
Именно исходя из него производятся расчеты по выплатам в связи с сокращением. Далее мы поговорим непосредственно о том, как рассчитать среднемесячный заработок при сокращении.

Формула с примером

Перед тем, как рассчитать среднемесячную зарплату при сокращении на конкретном примере, стоит сказать, что увольняя сотрудника по основанию, прописанному в пункте 2 статьи 81 ТК РФ, работодатель не может производить итоговые удержания за неотработанные отпуска и т.д.
Это очень важно, поскольку иногда работодатели идут на хитрости, пытаясь при расчете среднемесячного заработка при сокращении за счет работника «выйти из положения».
Теперь непосредственно перейдем к расчету среднего заработка для выходного пособия при сокращении. Для простоты восприятия приведем пример, посредством котором произведем вычисления.
Пример, как рассчитывается среднемесячный заработок при сокращении.

Федотова Степанида Ивановна, в связи с сокращением численности сотрудников, уволена 21 января 2016 года. Для расчета среднемесячной заработной платы при сокращении составлена записка-расчет, где указан расчетный период с января по декабрь 2015 года.

Суммарное количество выплат за этот период – 350 000 рублей, из которых 15 тысяч – отпускные, а 10 – пособие по временной нетрудоспособности.
В июле работник уходил в отпуск на 14 дней, а в сентябре по болезни находился вне работы 8 дней.
Каков среднесуточный заработок Федотовой С.И.?
Из озвученного выше мы понимаем, что в фактический заработок работника не входят отпускные и пособие по нетрудоспособности. Поэтому для расчета средней зарплаты при сокращении мы совершаем следующее действие:

350 000 – (15 000 + 10 000) = 325 000 рублей – фактически начисленные работнику средства.

Под фактически отработанными днями понимается время, в которое работник находился на рабочем месте и осуществлял свою трудовую функцию. Всего рабочими являлись дни с января по декабрь 2015 в количестве 247. Но, поскольку в примере есть определенное условие, нужно:
Из 247 вычесть 24 дня (10+14). Тогда мы получим фактически отработанное время – 223 дня.
Теперь вычисляем среднесуточный заработок, получаемый в результате деления суммарного заработка за расчетный период на фактически отработанное время:
325 000 / 223 = 1457 рублей.
Согласно данному расчету среднего месячного заработка при сокращении, средний дневной заработок равен 1457 рублям.
ВАЖНО. В организации может быть установлен и иной расчетный период. Поскольку, не всегда он может составлять 12 месяцев.
Это влияет на то, как рассчитывается средняя заработная плата при сокращении.
Часто работник просто не успевает отработать, когда его увольняют при сокращении.

Тогда расчетным может стать период, начиная от фактического трудоустройства работника и заканчивая месяцем, предшествующим месяцу увольнения.

Теперь вы знаете, как рассчитывается средний заработок при сокращении штатов.
Помните, от грамотного расчета среднесуточного заработка зависит, насколько точна будет выплата среднего заработка при сокращении работника.

Правила расчета среднего заработка для определения размера выходного пособия при сокращении штата работников

Как рассчитывается средний заработок при сокращении

При увольнении сотрудника из организации с ним должен быть произведен окончательный расчет по зарплате. Это своеобразная мера защиты социального плана, которая регулируется на законодательном уровне и предназначена для граждан трудоспособного возраста.

Статья 178 ТК РФ всем сокращенным сотрудникам гарантирует получение выходного пособия, размер которого равен средней месячной зарплате. Для каждого человека оно рассчитывается индивидуально.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Для чего и как рассчитывается среднемесячная заработная плата?

Средним дневным заработком является некая сумма, выражаемая в денежном эквиваленте, которая равна окладу за одни рабочие сутки. Его порядок определения отражен в ст. 139 ТК РФ и Постановлении Правительства от 24.12.2007 №922. Это крайне важный показатель, который позволяет правильно рассчитать пособие, полагающееся работнику при увольнении по причине сокращения.
Средний дневной заработок нужен для правильного определения:

  • Выходного пособия, которое единовременно выплачивается в момент увольнения по сокращению штата. Эта сумма выплачивается в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
  • Пособия, которые работник вправе получить за второй месяц, пока он будет искать другое место работы.

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Сотрудник, вставший на учет в ЦЗН, в течение первых 14 дней после дня увольнения, но так и не трудоустроенный, имеет право на выплату и за третий месяц. Право на выплату необходимо подкрепить документально справкой, которую даст специалист центра занятости.

В случае работы в условиях северного региона решением центра занятости срок выплат может быть увеличен до полугода.

Правила вычислений

Среднемесячный заработок также может применяться в некоторых случаях для начисления различных выплат. В ситуации с расчетом именно выходного пособия законодательство требует вычисления, более точного, среднего оклада за день.
Формула расчета:
сумма выплат за последний год / 12.
Среднемесячный заработок не может быть меньше МРОТ.
Составляющие формулы для определения среднего заработка при подсчете суммы среднего заработка необходимо иметь следующие цифры:

  • среднедневной заработок;
  • сумма рабочих дней в том месяце, за который компания должна выплатить пособие.
  • Формула такова:

    среднедневной заработок * подсчитанное количество отработанных дней.

    Допустим, среднедневной оклад сотрудника равен 1120 рублям, а рабочих дней насчитано – 22. Значит среднее выходное пособие – это сумма в 24640 рублей.
    Фактически отработанные дни за предыдущие 12 месяцев называют расчетным периодом

    Как рассчитать выходное пособие при сокращении — пример вычислений

    Как рассчитывается средний заработок при сокращении

    Экономический кризис в нашей стране привел к высоким ценам и сокращению штата сотрудников повсеместно.
    Известно, что при увольнении сотрудники имеют право на выплаты за период трудовой деятельности, но в определенных случаях полагаются еще и разные компенсации, а также пособия.
    Важно знать, как рассчитать выходное пособие при сокращении. Для этого необходимо соблюдать все условия и нормы, связанные с выплатами, определенными ТК РФ.

    Кто имеет право на выходное пособие при увольнении по сокращению штатов?

    При расторжении трудового контракта по причине ликвидации предприятия (статья 81 п. 1 ч. 1 ТК РФ), либо сокращения штата сотрудников фирмы (статья 81 п. 2 ч.
    1 ТК РФ), увольняемому гражданину выплачивают пособие по сокращению в размере средней зарплаты.
    Так же за ним сохраняют среднюю месячную зарплату на время трудоустройства, но с момента увольнения не больше двух месяцев (с учетом пособия по сокращению).
    В соответствии со ст.178 ч 1 ТК РФ выплата выходного пособия предусмотрена в размере средней зарплаты за месяц. Для получения данной выплаты нет необходимости предоставлять какие-либо документы. Достаточно только в заявлении написать причину увольнения и сослаться на соответствующую статью в ТК РФ.
    Выплата пособия при увольнении по сокращению штатов производится не позже дня увольнения сотрудника (ст.140 ч.1 ТК РФ). Если работник не присутствует на работе в данный день, то пособие нужно оплатить на следующий день, не позднее дня предъявления им требования о расчете.

    Если сотрудник не согласен с размером пособия, то важно найти компромисс и прийти к соглашению сторон, т.к. если расчет будет произведен позже, то руководитель будет обязан начислять компенсацию за просроченную выплату (ст.140 ч.2 ТК РФ). Процент начисляют за каждый день задержки до дня реальной выплаты включительно с учетом 1/300 ст. рефинансирования ЦБ России (статья 236 ТК РФ).
    При задержке сотрудник вправе компенсировать:

    • неоплаченный больничный;
    • моральный вред;
    • неиспользованный или неоплаченный отпуск.

    При обращении работника в судебные органы, он может получить проценты за задержку заработной платы и компенсацию за юридические услуги.

    Какой период попадает в расчет?

    Суммы пособия по сокращению и среднего заработка за время трудоустройства должны рассчитываться в соответствии с положением статьи 139 ТК РФ.
    Чтобы посчитать компенсацию, нужно определить даты начала и окончания месяца, за который происходит выплата пособия (среднего заработка), найти число дней (часов) работы за указанный месяц подлежащих оплате, рассчитать размер средней дневной (часовой) зарплаты, а затем найти сумму пособия по сокращению.
    Расчет производится за период, равный 12 месяцев перед сроком, на который приходится расторжение трудового контракта.

    Выплаты, которые нужно учесть

    К выплатам, положенным работникам, попавшим под сокращение, относят:

  • Выходное пособие, которое выплачивают разово во время увольнения, его размер должен быть на уровне средней официальной зарплаты. Если в трудовом договоре указано, что пособие по сокращению должно быть выплачено в повышенном размере, то работодатель должен произвести такую выплату.
  • Социальная помощь по среднему показателю зарплаты, сохраняющаяся за гражданином на период поиска новой работы.
  • Социальная помощь в некоторых случаях может быть продлена еще на месяц, но такое решение принимают органы занятости. Гражданин должен обратиться в органы занятости в двухнедельный срок, включающий в себя как рабочие, так и выходные дни, начиная с даты, идущей за числом увольнения.
    В состав выплат включают суммы оплаты труда, закрепленные вторым пунктом Положения об особенностях порядка начисления средней зарплаты.
    При этом, в расчет, при нахождении пособия по сокращению и среднего заработка суммы, компенсации не принимают.

    Учитывают те выплаты, характерные оплате труда (зарплате), и которые признают такими статьей 129 ТК РФ.

    К зарплате относится оплата за труд в зависимости от квалификации сотрудника, качества, сложности, количества и условий работы. А также сюда включают компенсационные и стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки и иные поощрительные средства).
    Компенсациями считаются денежные выплаты, установленные с целью возмещения сотрудникам затрат, связанных с исполнением трудовых или других обязанностей, определенных ТК РФ и другими нормативными актами (статья 164 ТК РФ).
    Таким образом, денежную компенсацию за отпуск относят к компенсационным выплатам, и поэтому ее не учитывают при подсчете среднего заработка. Кроме того, нужно знать, что компенсацию начисляют в день увольнения сотрудника, значит она не включается в состав выплат, учитываемых за период расчета.
    Следует обратить внимание на следующий пункт.

    Согласно ТК РФ, если сотрудник заболел в срок тридцать дней со дня увольнения по сокращению, то он может обратиться к бывшему руководителю за дополнительной выплатой по причине «временной нетрудоспособности».

    Работник должен быть уведомлен о сокращении в связи с закрытием предприятия за два календарных месяца до даты ликвидации фирмы. При этом сотрудник вправе уволиться раньше, но финансовая помощь при этом не положена, либо дождаться ликвидации предприятия и получить выплату.
    Если начальник увольняет работника раньше ликвидации фирмы, то ему положена компенсация в большем размере (сюда включается еще одноразовая выплата равная среднему окладу за период со дня увольнения до момента прекращения деятельности организации).
    Выплата по сокращению и все положенные ему компенсации выплачиваются в день увольнения гражданина.

    Налогообложение выходного пособия

    Выплаты по сокращению сотрудников относятся к гарантированным выплатам (статья178 ТК РФ). С данной выплаты не платится НДФЛ (ст.217 п.3 НК РФ).
    По налоговому учету выходное пособие уменьшает базу (облагаемую) по налогу на прибыль предприятия в составе расходов на зарплату (ст.255 п.9 НК РФ). Также данные выплаты не облагаются страховыми взносами.
    В бухучете пособие по сокращению является расходом по обычным видам деятельности (ПБУ 10/99 п.5). Отражение начисления сотруднику пособия по сокращению производится следующей записью: Д 20 (25, 23,26, 29, 44) К 70.

    Как рассчитывается выходное пособие при сокращении

    Пособие по сокращению рассчитывают по формуле:

    • Выходное пособие = Число рабочих дней (часов) в 1 мес. после увольнения (со дня, идущим за днем увольнения) × Средний дн. (часовой) заработок.

    Пособие по сокращению размером среднего заработка в месяц считается минимальным пределом. Если работник в период расчета полностью отработал норму времени, то его средний месячный заработок не должен быть меньше 1 МРОТ. Такой минимум установлен для зарплаты. Если учет рабочего времени сотрудника ведут по дням, средний дневной заработок определяют так:

    • Средний дн. заработок = заработок работника за дни, которые он отработал в периоде расчета : число реально отработанных дней за период расчета.

    В расчет включают вознаграждения и премии согласно п. 15 Положения (Постановление Правительства России от 24.12.2007 года № 922)

    Порядок выплаты пособия

  • За первый месяц расчет производятся вместе с расчетом при увольнении.
  • За второй месяц расчет возможен лишь при представлении трудовой книжки, доказывающей, что за это время гражданин не нашел себе новое место работы.

    Трудоустроенному работнику, оплачивается только то время, когда он не имел работы.
  • Выплаты за третий месяц возможны лишь в том случае, если гражданин не нашел себе новое место работы, при этом состоит на учете в ЦЗН. Такие выплаты производятся только по справке из Центра занятости.
    После трех месяцев выплаты производятся, только если гражданин работал в районах Крайнего Севера.
    Чтобы получить средний заработок за 3 месяц трудоустройства, необходимо предъявить с трудовой книжкой и ее копией справку со службы занятости о становление на учет как нуждающегося в трудоустройстве и о том, что сотрудник на определенную дату не был трудоустроен.
  • Пример расчета

    Работник предприятия уволен «в связи с сокращением штата» 12.12.2010 г. Этот день числится последним рабочим днем сотрудника.
    Сотрудник работал по графику пятидневной рабочей недели.
    На отработанное в периоде расчета время приходится 205 рабочих дней, а сумма выплат, учитываемых при подсчете среднего заработка за период расчета составила 150 700 руб.

    Расчет среднего заработка при сокращении

    Как рассчитывается средний заработок при сокращении

    Многие люди понятия не имеют, как происходит расчет среднего заработка при сокращении. Между тем, знать это важно, поскольку в случае несоблюдения сторонами законодательных требований дело может закончиться судом. Главные моменты надо рассмотреть детальнее.

    Расторжение трудового договора и отработка

    При расторжении трудового договора в результате сокращения штата работник обязан, помимо компенсации за отпуск и зарплаты, получить еще следующие выплаты:

    • компенсацию на период трудоустройства в размере среднего заработка}
    • выплату в случае, если ТД расторгнут преждевременно.

    Согласно статье 180 Трудового кодекса, о предстоящем сокращении штата или полной ликвидации предприятия начальник обязан предупредить работников за два-три месяца до изменений.
    Необходимо уведомить сотрудников о новом штатном расписании и не позже, чем за два календарных месяца до сокращения уведомить каждого работника об увольнении. Иногда стороны могут сесть за стол переговоров с целью поиска взаимовыгодного решения.
    Так, сотрудник может уволиться раньше, без отработки последних двух месяцев, что предусмотрено статьей 180 ТК.

    В таком случае работник может рассчитывать на дополнительную компенсацию, которую выплатят за срок со дня увольнения до момента истечения уведомления. Также следует учесть, что уволить сотрудника (по его согласию) – право начальника, а не обязанность.

    Порядок расчета при сокращении штатов должен учитывать следующие моменты:

    • сколько составляет срок пребывания на службе (если работник проработал меньше года, расчет среднего заработка должен происходить за все время, отработанное в организации)}
    • если сотрудник получал пособие по беременности и дальнейшим родам или временной нетрудоспособности}
    • не работал в результате простоя (при вине начальника или непредвиденным ситуациям)}
    • если человек не работал во время забастовки, при учете, что он не принимал в ней участие}
    • получал дополнительный выходной по уходу за детьми-инвалидами.

    Средний заработок

    Средняя заработная плата сохраняется за работником не более, чем еще на два месяца после его увольнения. Из этой выплаты положено вычесть выходное пособие, которое оплачивается отдельно. За это время сотрудник должен найти себе новое место работы.
    В порядке исключения средний заработок может выплачиваться работнику в течение еще одного месяца (третьего).
    Это происходит, если работник успевает зарегистрироваться на бирже труда в течение двух недель после сокращения и ему не смогли найти работу (регламентировано статьей 178 ТК РФ).

    Естественно, данные обстоятельства должны иметь документальное подтверждение (справка из органа службы занятости). Таким образом, выплачивать работнику сумму в размере среднего заработка во втором и третьем месяце после увольнения нужно только при подтверждении факта отсутствия работы.

    Доказательством может выступать трудовая книжка сокращенного сотрудника, в которой не имеется записи о его новой работе.
    Средняя заработная плата полагается сотруднику только до его трудоустройства (при учете, что эта дата попадет на третий месяц со дня сокращения), или за весь месяц, в случае, если работа не будет найдена.

    Как проводятся расчеты

    Расчет средней зарплаты для пособия по сокращению зависит от суммы среднего заработка
    Из расчетного периода следует исключить дни, когда сотрудник находился в отпуске, ездил в командировки, брал больничный. Начисление среднего заработка по сокращению должно осуществляться из расчета дней, которые сотрудник отработал. Если в течение 12 месяцев сотрудник не имел отпуска, это следует учесть при компенсационных выплатах.
    Значит, следует суммировать все выплаты заработной платы, полученные работником за год, и разделить на 12. Таким образом, получаем среднеарифметический показатель, который и является средней заработной платой сотрудника. Именно такую сумму выплат будет получать уволенный работник в течение двух месяцев «по безработице».

    Нюансы, которые необходимо знать

    Не всегда есть возможность легко провести расчеты. Например, расчет среднего заработка при сокращении работникам вахтового метода провести можно без затруднений, если человек проработал год.
    Но что делать, если такой сотрудник проработал неполный месяц? В этом случае следует учесть число фактически отработанных дней и уточнить количество вахтеров, чтобы знать график дежурств. Обычно заработная плата для такой категории работников начисляется из количества отработанных часов.
    Так, если вахтер работал сутки через двое, это равносильно тому, что он отработал три дня по восемь часов.

    При подобных расчетах на второй план уходят календарные выходные, стало быть, сотрудник выполняет около полутора ставок за месяц. Средняя зарплата такого работника исчисляется из почасовой оплаты.

    Дополнительные выплаты

    Следует учесть обязательные компенсации, которые полагаются сотруднику фирмы при его сокращении. Выплаты обязательно должны включать в себя отпускные, оздоровительные, заработную плату за последние два месяца работы, средний заработок за предстоящие два месяца.

    Компенсация за отпуск

    Если в течение текущего года сотрудник не имел возможности потратить свой отпуск, это должно быть учтено при выплате расчетных средств. Так, ему должны выплатить отпускные и оздоровительные, если таковые полагались. Стоит учесть, что деньги могут быть выплачены только за часть отпуска, если трудовой год не окончен.
    В соответствии с продолжительностью труда должен начисляться отпуск. Если трудовой год был отработан только на четверть, то и отпускные полагаются в размере одной четвертой от всех рабочих дней за год. Также можно предоставить сотруднику возможность отбыть в отпуск и уволить его днем позже его выхода на работу.

    Пособие по сокращению

    Во время ликвидации компании или в случае сокращения работнику полагается обязательная выплата пособия в размере, эквивалентном среднему заработку без учета надбавок и поощрений за месяц, что прописано в статье 178 ТК.
    Более того, данная сумма является обязательной выплатой, даже если работник отыщет себе новое место трудоустройства и приступит к выполнению должностных обязательств на следующий день после его увольнения.
    Таким образом, средняя заработная плата для начисления пособия по сокращению полагается всем сотрудникам компании.

    Выходное пособие во время увольнения может иметь разные объемы в зависимости от причины, по которой уволили работника.

    Оплата расчета может быть равна сумме за рабочий месяц или только за две недели (рассматривается при этом только средняя зарплата без надбавок или премий).
    Расчет средней зарплаты для пособия по сокращению ведется исходя из суммы среднего заработка работника, получаемого в течение последнего года. Имеется в виду календарный год в 12 месяцев.
    Если предположить, что сотрудник был уволен в мае 2013 года, то период для оценки суммы берется с 1 мая 2012 года по 30 апреля 2013 года. Другой расчетный период устанавливается только в определенных ситуациях:

  • Если работник проработал в организации меньше года (в таком случае периодом для расчетов считается весь промежуток времени, в течение которого работник числился сотрудником организации). Так, если человек устроился на работу 19 сентября 2012 года, а 5 сентября 2013 года его уволили, расчетный период эквивалентен времени с 19 сентября 2012 года по 31 августа 2013 года.
  • Если сотрудник устроился на работу и был уволен в том же месяце. В такой ситуации расчетный период составляет эквивалент отработанному времени.
  • Если организации выгодно установить расчетный период свой (не 12 месяцев). В таком случае исчисление среднего заработка для выплат по сокращению штата должно проходить дважды:
    • за год, как предусмотрено по закону}
    • по расчетам фирмы.

    Далее придется сопоставить результаты, поскольку средний заработок не может быть ниже суммы, вычисленной согласно годовому заработку.

  • Если фирма была подвержена реорганизации и работник подлежит переводу в другую компанию. Его могут уволить из старой фирмы и принять на работу в новую или просто перевести по составленному соглашению к ТД. В такой ситуации учитываются только те выплаты, которые начислены в новой организации.
  • Расчет среднедневного заработка при сокращении работника

    Как рассчитывается средний заработок при сокращении

    Многим работникам, попадающим под сокращение, совершенно не известно, как предприятие проводит расчет их среднего заработка. А ведь главные моменты правил, регламентирующих расчет среднего заработка при сокращении работника, следует знать каждому из них, поскольку эти процессы при неправильном поведении обоих сторон трудового договора нередко заканчиваются в судах.
    В случае, когда сокращение штата приводит к расторжению трудового соглашения, работник должен получить не только среднемесячную оплату и материальную компенсацию при непрерывном труде без обязательного отпуска, но и компенсацию на время поиска места трудоустройства и выплату за преждевременное расторжение трудового соглашения.
    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  
    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону
    Это быстро и !

    Порядок сокращения сотрудников

    В Трудовом кодексе России (ст. 180) четко указано, что если администрацией предприятия принято решение о его расформировании или о начале процедуры сокращения штата, то работников необходимо предупредить об этом не менее, чем за два-три месяца.
    https://www.youtube.com/watch?v=VEIzVUb0ICk
    Иногда случается, что стороны ведут переговоры, результаты которых должны дать решение, одинаково выгодное для обеих сторон.
    В той же статье указано, что работник при желании может уволиться и без обязательной отработки и в этом случае должен тоже получить компенсацию, но при этом такое увольнение не является обязанностью руководителя, а считается только лишь одним из его прав.
    После проведения на предприятии сокращения штатов за уволенными сотрудниками сохраняется право на получение ими заработной платы еще на два месяца.
    Существующий порядок, установленный для того, чтобы провести расчет среднедневного заработка при сокращении работника, в обязательном порядке принимает во внимание следующие моменты:

    • срок его трудовой деятельности на этой работе (если он еще не достиг года, то расчет проводится за все время, которое он работал на данном предприятии);
    • получал ли сотрудник пособия (например, по беременности, последующим родам или по другим случаям нетрудоспособности);
    • имели ли место случаи простоя во внезапно случившихся ситуациях или по вине начальников;
    • работал ли человек во время общих забастовок, не принимая в них участия;
    • требовались ли ему дополнительные свободные дни для ухода за ребенком с ограничениями по инвалидности.

    Понятие выплаты среднего заработка

    Многих интересует, в каких случаях за работником сохраняется средний заработок. После проведения на предприятии сокращения штатов за уволенными сотрудниками сохраняется право на получение ими заработной платы еще на два месяца. Следует знать, что из нее будет вычтено выходное пособие, поскольку оно оплачивается отдельно.
    В течении двух месяцев сотрудник обязан подыскать себе новое рабочее место. Иногда в исключительных случаях та же сумма выплачивается работнику и еще за один месяц. Чаще всего это бывает, когда он успевает вовремя встать на учет на бирже, но ему за это время не находится подходящей работы.

     Конечно, такие случаи должны подтверждаться документально: то есть, работник должен будет предоставить справку из органов службы занятости.

    Предприятие заботится о том, как рассчитать средний заработок работника, только до времени его устройства на новое место работы.

    Проведение расчетов

    Для расчета величины среднемесячного заработка потребуется предоставить бывшему работодателю трудовую книжку, если она уже находится не у него и принести подтверждение из службы занятости.
    Важно понимать, что из периода, на котором основывается расчет, исключаются дни, проведенные не только в отпуске, но и в командировках или на больничном. Средний заработок в случае сокращения бухгалтерия начисляет, исходя из дней, реально отработанных сотрудником.
    Однако в компенсационных выплатах учитывается, что сотрудник не брал отпуска на протяжении года.

    Таким образом, при расчете суммируется заработная плата, полученная сотрудником за последний год и полученная сумма делится на 12.

    В результате получается среднеарифметический коэффициент, который и считается средней заработной платой этого сотрудника.
    Именно эту сумму предприятие будет выплачивать уволенному сотруднику в качестве пособия по вынужденной безработице на протяжении двух месяцев.

    Особенности выплат и вычислений среднего заработка

    Средний заработок в случае сокращения бухгалтерия начисляет, исходя из дней, реально отработанных сотрудником.
    В описанном выше случае расчет среднего заработка проводится легко, но такая возможность есть далеко не всегда.
    Если же, например, сокращение штатов проводится на предприятии, где сотрудники работают вахтовым методом, сложности возникают, если человек еще не проработал полного календарного года. В таком случае бухгалтерия подсчитывает количество фактически проработанных дней и соотносит эту информацию с графиком дежурств вахтеров.
    Календарные выходные в таком режиме работы теряют свою важность: если вахтер дежурит, например, сутки через двое, это приравнивается к трем рабочим дням продолжительностью восемь часов.

    Каждый сотрудник должен помнить, в каком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок. Материальную ответственность работодатель несет в любом случае, когда незаконно лишает своего сотрудника возможности трудиться: то есть, при незаконной приостановке работы, увольнении или переводе на другой участок работы.

    Такая же ответственность наступает, если работодатель отказывается исполнять или вовремя реагировать на решение органов по разрешению трудовых споров или постановления государственного инспектора о восстановлении работника на предыдущем месте работы. То же самое касается и задержки с выдачей сотруднику заполненной трудовой книжки или внесения в нее неправильно сформулированной причины увольнения.

    Взыскание с работника ущерба

    Если работник дал письменное обязательство возместить ущерб, а потом отказался от этого, то работодатель может уволить его и получить причитающуюся ему сумму через суд.
    Порядок взыскания вреда, нанесенного работником, также четко оговорен в действующем законодательстве.
    Ущерб, не превышающий среднемесячный заработок работника, возмещается по соответствующему распоряжению администрации предприятия.
    В таком случае работодатель ограничивается временными сроками: соответственный приказ он может подписать не позже, чем через месяц после того, как сумма ущерба окончательно установлена.

    Решение руководителя работник со своей стороны тоже может обжаловать в таком же порядке. Однако если он действительно нанес предприятию ущерба, он может по собственному желанию возместить его полностью или частично.
    Известны варианты, когда работодатели подписывают с таким работником отдельные договора, позволяя ему возместить нанесенный ущерб по частям с указанием конкретных сроков и размеров будущих выплат.  Важно помнить, что если работник дал письменное обязательство возместить ущерб, а потом отказался от этого, то работодатель может уволить его и получить причитающуюся ему сумму через суд.
    Иногда руководитель предприятия подписывает с работником договор, согласно которому передает ему испорченное имущество для ремонта или принимает от него равноценное имущество, которое становится собственностью предприятия.

    Как производится расчет выплат при сокращении работника в 2018

    Как рассчитывается средний заработок при сокращении

    Трудовое законодательство предписывает работодателям обеспечивать работникам, уволенным по сокращению штата и численности сотрудников, а также при ликвидации компании, определенные меры социальной защиты.
    Чтобы работники, потерявшие работу не по своей вине, не остались без средств к существованию в период поиска нового места трудоустройства, закон обязывает бывших руководителей выплачивать им выходное пособие. Однако, данная выплата — не единственная, положенная подчиненному при увольнении.
    Давайте разберемся, как самостоятельно произвести расчет выплат при сокращении работника и убедиться, что работодатель полностью рассчитался с сокращенным сотрудником.

    В какие сроки производится расчет выплат при сокращении работника и начисление средств уволенным сотрудникам

    Работодатели должны активно сотрудничать со службой занятости и, в частности, оповещать центр о предстоящих увольнениях, чтобы гос. учреждение подготовилось к проведению работ, поиску вакансий и выплате пособий.
    В связи с этим, нельзя увольнять работников и начинать рассчитываться с ними раньше, чем пока не пройдет 3 месяца с момента оповещения Центра занятости о сокращении штата. Сам персонал уведомляется о лишении работы за 2 месяца до дня увольнения и проведения расчета компенсационных сумм.

    Вид пособия
    Время выплаты

    Выходное пособие в сумме среднемесячного оклада
    Единовременно в день увольнения

    Среднемесячный заработок в качестве финансовой поддержки в период трудоустройства
    Первые 2 месяца после увольнения

    Дополнительное пособие тем, кто не сумел найти работу к 3-ему месяцу после увольнения, хотя встал на учет в ЦЗН в течение 14 дней после ухода с работы
    Единожды в течение 3 месяца после увольнения

    Размер выплат при сокращении сотрудника

    Выходное пособие рассчитывается для каждого работника в индивидуальном порядке — это не фиксированная сумма. Оно будет начислено в размере среднемесячного оклада. Так закон обязывает нанимателей в первый месяц безработицы уволенных сотрудников сохранять за ними средний доход, чтобы обеспечить их средствами к существованию до момента трудоустройства.
    Причем не все сотрудники получают одинаковое выходное пособие — рядовые работники получат одинарный среднемесячный оклад, но такие сотрудники как генеральный директор, руководитель подразделения и главный бухгалтер по закону должны получать выплату в трехкратном размере как минимум.
    Связано это с тем, что для них поиск нового места работы является задачей куда более сложной, чем для обычного персонала. В целом, выплаты руководящего персонала рассчитываются на основании размера доли в уставном капитале компании.
    Величина выходного пособия обычно равна половине доли в уставном капитале, но не более чем трем среднемесячным зарплатам.
    Читайте также статью ⇒ «Компенсация при сокращении сотрудника в 2018».

    Расчет выплат при сокращении работника

    Чтобы вычислить общую величину выплат руководящим сотрудникам, которых собираются уволить по сокращению штата или при ликвидации фирмы, нельзя учитывать при расчете следующие выплаты:

    • заработную плату;
    • средний заработок, выплачиваемый за выполнение заданий в период служебных командировок или получения образования с отрывом от работы;
    • сумму затрат на командировочную поездку или переезд в другой регион для осуществления перевода на новую должность в филиале или иной структуре компании;
    • компенсацию за ежегодный отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться;
    • среднюю месячную зарплату, сохраняемую на основании положений действующего трудового соглашения.

    Чтобы узнать размер выходного пособия, можно воспользоваться следующей формулой расчета:
    РВП = ЧРД(Ч) х СД(Ч)З,
    где РВП — размер выходного пособия;
    ЧРД(Ч) — число рабочих дней (или часов — при почасовой оплате) в 1-ом месяце после оформления увольнения, начиная с даты, следующей за датой увольнения;
    СД(Ч)З — средний дневной (часовой) заработок.

    Если сотрудник в полном объеме отработал норму за расчетный период времени, выходное пособие нельзя уменьшить более чем до 1 размера регионального МРОТ.
    Чтобы определиться, какую сумму денег выплачивать работнику, уволенному по сокращению штата, за второй и третий месяц после ухода с работы в случае безработицы, можно применить формулу:
    СЗПР = ЧРД(Ч) х СД(Ч)З,
    где СЗПР — средний заработок за период работы;
    ЧРД(Ч) — число рабочих дней (часов) за 2-ой (или 3-ий месяц) после ухода с работы (с даты, следующей за датой завершения 1-ого (2-ого) месяца);
    СД(Ч)З — средний дневной (часовой) заработок.
    Читайте также статью ⇒ «Преимущественное право остаться на работе при сокращении».

    Расчет выплат при сокращении работника: пример

    Сотрудник Иванов В.В. трудился на предприятии менеджером, пока 12 февраля 2017 года его не уволили по сокращению штата, предупредив об этом в декабре 2016 года.
    Заработная плата работника — 45 500 рублей в месяц. 12 февраля бухгалтер перечислил Иванову выходное пособие (расчетный период — с 1 января 2016 по 31 декабря 2016 г.
    , в нем отработано полностью 247 дней).
    Доход Иванова за последний год составил: 45 500 руб. х 12 мес. = 546 000 рублей.

    Среднедневной заработок равен: 546 000 руб. : 247 дн. = 2 210 рублей 52 копейки.

    На первый месяц (с 13 февраля по 12 марта 2017 г.) после увольнения определили 23 рабочих дня. Выходное пособие будет выплачено в размере: 2 210,52 руб. х 23 дн. = 50 841 рубль 96 копеек.
    В течение 2-ого месяца после увольнения (с 13 марта по 12 апреля 2017 г.) Иванов нашел работу. Оформление произошло 2 апреля. Получается, что поиск работы во 2-ом месяце длился 11 дней (с 13 марта по 1 апреля). За это время бывший наниматель выплатил: 2 201,52 х 11 дн. = 24 216 рублей 72 копейки.
    Читайте также статью ⇒ «Выходное пособие при увольнении».

    Законодательные акты по теме

    ст. 178 ТК РФ
    О выплате выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты

    ст. 349.3 ТК РФ
    Порядок выплаты выходного пособия сотрудникам руководящих должностей

    Типичные ошибки

    Ошибка: Сотрудник, который подписал заявление об увольнении по собственному желанию, когда на самом деле попал под сокращение штата, требует выплатить ему выходное пособие.
    Комментарий: Работодатель по закону не обязан выплачивать выходное пособие в случае, когда сотрудник увольняется по своей инициативе, а потому не следует подписывать заявления на увольнение по собственному желанию, чтобы не лишиться права на выплаты.
    Ошибка: Не вставший на учет в Центре занятости сотрудник, которого уволили по сокращению штата, претендует на получение третьего среднемесячного заработка.
    Комментарий: Если работника не обратился в Службу занятости в течение первых 3 месяцев после увольнения по сокращению штата, третья финансовая поддержка ему не положена.

    Ответы на распространенные вопросы про расчет выплат при сокращении работника

    Вопрос №1: Уволенный по сокращению штата сотрудник устроился на новую работу в середине первого месяца, как быть с выплатами?
    Ответ: Неполный месяц все равно следует учитывать как месяц нетрудоустроенного уволенного сотрудника. То средний заработок по-прежнему нужно перечислить, но как за неполный месяц.
    Вопрос №2: Можно ли при выплате выходного пособия округлять суммы с дробной частью, чтобы облегчить оформление записей для бухгалтера?
    Ответ: Да, но округление сумм должно производиться исключительно в пользу работника — в большую сторону.
    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Выходное пособие при сокращении в 2018 году

    Как рассчитывается средний заработок при сокращении

    Все работники, которых увольняют с должности, знают, что им положен расчет за отработанный период, однако, не каждому, кто вынужден остаться «на улице» по прямой или косвенной вине работодателя, известно о праве на получение дополнительных выплат – выходного пособия.
    Здесь вы найдете не только общую информацию о выходных пособиях при увольнении, но и о конкретном виде этой материальной помощи — пособии при увольнении в связи с сокращением штата работодателя, о том, как оно начисляется, подлежит ли налогообложению и когда должно быть выплачено. Статья будет интересна участникам трудовых правоотношений, служащим отделов кадров и бухгалтерам.

    Последняя выплата

    Выходное пособие – предусмотренная ТК РФ, материальная помощь, которая выплачивается тем, кого увольняют не по «плохим» статьям нормативного акта (совершение аморального проступка, прогул, пьянство на рабочем месте).
    Право на получение выходного пособия имеют все категории увольняемых, обозначенные в специальном Законе, независимо от должности, стажа работы, выполняемой трудовой функции, пола и социального статуса.
    Эту помощь платят и работающим пенсионерам, которые приравнены в правах к трудоспособным по возрасту сотрудникам.

    Целью выплаты выходного пособия является оказание финансовой поддержки увольняемым работникам в период поиска работы.
    Также такую помощь можно назвать материальной компенсацией за потерю работы по «косвенной вине» работодателя (например, при сокращении штата, при невозможности переезда в другую местность в связи со сменой предприятием места нахождения) или поощрительной помощью тем, кто обязан отдать государству долг, увольняясь по причине необходимости прохождения срочной воинской или альтернативной службы.

    Кому положено выходное пособие?

    Глава 27 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень категорий увольняемых, которым положена выплата выходного пособия.
    Это лица, которые вынуждены прекратить трудовые правоотношения с работодателем по причине:

  • Отказа переводится в другую местность вместе с предприятием при смене им места расположения;
  • Отказа от выполнения трудовой функции по причине изменения существенных условий труда или положений трудового договора;
  • Несоответствия квалификации и навыков работника занимаемой должности;
  • Невозможности выполнения трудовой функции по причине резкого ухудшения здоровья;
  • Восстановления в должности работника, на месте которого трудится увольняемый;
  • Грубого нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства (систематического или единовременного), положений коллективного или трудового договора
  • Призыва на срочную воинскую или альтернативную службу. При этих формулировках увольнения, работник получает помощь в размере среднего двухнедельного заработка.
  • Ликвидации, реорганизации, банкротства предприятия, сокращения должности работника.
  • Коллективный и/или трудовой договор может вмещать пункты, согласно которым предусмотрен увеличенный размер выходного пособия или его выплата больший, нежели установлено законодательством, период. При составлении договорной документации необходимо учитывать правило, при котором положение сторон соглашения может быть только улучшено, по сравнению с имеющимися правовыми нормами.
    Например, по закону при увольнении в связи с сокращением штата, выходное пособие оплачивается в виде единоразовой помощи на месяц, последующий за датой увольнения.
    В особых случаях оплачивается второй месяц (очень редко – 3-й) после увольнения, при условии, что бывший работник не может трудоустроиться по независимым от него причинам и зарегистрировался в местной службе занятости в срок 2 недели от даты увольнения.
    Положения коллективного договора могут продлить термин выплат или увеличить их размер. Урезание количества и/или качества благ, предусмотренных нормативными актами, считается незаконным.

    Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата в 2018 году

    В текущем году Правительство РФ совместно с Государственной Думой приняло ряд документов, значительно улучшивших судьбу увольняемых в связи с сокращением штата в части получения компенсационных выплат. Ниже приведен порядок расчета и выплат материальной помощи.

    Исходные данные

    П.2 ч.1 ст. 82 ТК РФ закрепила размер выходного пособия для работников, чью должность сократили, — помощь не должна быть меньше среднемесячного заработка. Большая сумма, как указывалось ранее, может прописываться в коллективном и/или трудовом договоре.
    Поскольку пособие выплачивается для восполнения финансовых потерь на месяц, следующий за датой увольнения, то за основу будущих начислений берется среднедневной заработок увольняемого, который необходимо определить, исходя из трудового дохода за последний год (в пересчете на фактически отработанные дни) перед датой увольнения.
    Для начала необходимо определить, какие начисления являются составляющими среднедневного дохода гражданина и учитываются при расчете суммы выходного пособия при сокращении его должности.
    Это:

  • Основная заработная плата, установленная согласно должностному окладу, тарифной сетке или положениям контракта.
  • Надбавки и доплаты за:
    • сверхурочные работы и работы в ночное время;
    • совмещений профессий и должностей;
    • выполнение повышенных норм работы, интенсивность трудовой нагрузки;
    • высокий профессионализм.
  • Не все доходы работника могут составить массу его среднедневного заработка.
    Так, не суммируются:

    • премии за выполнение одноразовых поручений, не связанных с выполнением трудовой функции;
    • компенсационные выплаты (например, за неиспользованный отпуск или оплата командировочных) и материальная помощь (так как она непосредственно заработком не является);
    • премии, полученные за полезные изобретения или рационализаторские предложения;
    • денежные вознаграждения за участие в соревнованиях, даже если таковые организовывались при предприятии или среди его сотрудников;
    • гонорары, выплаченные по гражданско-правовым договорам;
    • выплаты, положенные при компенсации ущерба, причиненного здоровью при выполнении трудовой функции.

    Для определения чистого среднедневного заработка увольняемого необходимо произвести вычет сумм, начисленных за дни временной нетрудоспособности.

    Формула и пример

    Предположим, что расчет выходного пособия при сокращении штата ведется для работника, днем увольнения которого будет 3 октября 2018 года. Значит, по общему правилу, материальная помощь будет производиться на период с 4 октября по 3 ноября текущего года.
    Расчетным периодом будут считаться последние 12 месяцев его работы на предприятии, предшествующие месяцу его увольнения, то есть период с 1 октября 2018 года по 30 сентября 2018 года включительно. Примечательно, что расчетный период начинается и заканчивается полным календарным месяцем.
    Если работник не проработал целый год перед увольнением, за начало расчетного периода берется тот месяц, в котором он был принят на работу. Например, сотрудник увольняется 3 октября 2018 года, а начал работу — 15 декабря 2018 года; за основу берется период с 1 декабря прошлого года до 30 сентября текущего, а это – 10 календарных месяцев.
    Ежемесячная зарплата увольняемого составляет 35 тыс. р.
    За расчетный период (12 месяцев) он заработал 420 тыс. р. (35000*12=420000).
    Из этой суммы следует исключить компенсации по листку временной нетрудоспособности и оплату отпуска, а это – 52 тыс. 343 р.
    Итого, доход (420000-52343) равен 367 тыс. 657 р.

    Работник за расчетный период получил единоразовую премию в размере 23 тыс. р.

    Плюсуем ее – 367657+23000. Получаем 390 тыс. 657 р.
    Это весь доход увольняемого за последний год его работы.
    Вычисляем количество фактически отработанных рабочих дней за расчетный период – без отпуска и дней временной нетрудоспособности, сотрудник проработал 237 дней.
    Вычисляем средний дневной заработок: 390657/237=1648 р. 34 к.
    В периоде, за который увольняемый должен получить выходное пособие – 22 рабочих дня.
    Таким образом, размер его выходного пособия составит 36 тыс.263 р. 34 к. (1648.34*22).
    Размер выходного пособия при сокращении высчитывается по формуле:
    СДЗ – средний дневной заработок;
    К2 – количество рабочих дней в периоде, на который начисляется выходное пособие.
    В свою очередь, средний дневной заработок вычисляется так: 
    РП – расчетный период (12 или меньше месяцев);

    К1 – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

    Выходное пособие должно быть выплачено работнику в день его увольнения, а если того нет на рабочем месте – на следующий день. В любом случае, полный расчет следует произвести не позже получения официального требований увольняемого.

    Бухгалтерия

    Отображение выплат выходных пособий в бухгалтерской отчетности регламентируется НК РФ, федеральным законодательством об обязательном пенсионном, социальном страховании и страховании при несчастных случаях на производстве. Правовое регулирование осуществляется также подзаконными актами Правительства РФ и профильных министерств.

    Какими налогами облагается

    Любое выходное пособие (в том числе и при увольнении в связи с сокращением штата) в 2018 году не подлежит налогообложению для работника, то есть увольняемый получает «чистую» сумму материальной помощи, без вычета НДФЛ и социальных взносов, что урегулировано ст.ст. 217, 255 НК РФ и законодательством о социальном страховании.
    Тем не менее, выплата выходного пособия учитывается при исчислении налога на прибыль предприятия.
    В налоговой декларации индивидуальных предпринимателей эта помощь обязательно отмечается в пункте «иные доходы» (код дохода — 4800).

    Основные проводки

    Основанием для выплаты «отступных» является приказ руководителя предприятия об увольнении сотрудника в связи с сокращением штата. Суммы выходных пособий в бухгалтерской отчетности работодателя относится к расходам на оплату труда, что предусмотрено ст. 255 НК РФ. Они учитываются в месяце их начисления.
    Выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата является неплохой материальной поддержкой тем, кто в условиях экономического кризиса в любое время рискует остаться без работы. Дополнительная финансовая помощь, не облагаемая налогами, дает возможность поиска новой работы, которая полностью устроит соискателя.
    Кроме того, порядок расчета выходного пособия, его привязка к среднедневному заработку и фактически отработанному периоду, стимулирует работников трудиться как можно более эффективно, ведь таким образом, у них формируется уверенность в правильности народной поговорки: «Что посеешь, то и пожнешь».

    Huawei
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector