Как рассчитать средний заработок для центра занятости

Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

Как рассчитать средний заработок для центра занятости

Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами. Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?
Для расчета берутся выплаты за 3 предшествующих увольнению календарных месяца. Если работник уволен 10.10.2015, то для расчета берем время с 01 июля по 30 сентября этого же года.
Из расчета исключаются следующие периоды:

  • дни командировки, оплачиваемый отпуск и другие периоды, когда работнику платили по средним тарифам;
  • дни, когда человек был на больничном или в отпуске по уходу за ребенком;
  • когда работник освобождался от труда по любым причинам, с сохранением зарплаты или без нее.

Особые случаи:

  • Три предшествующих увольнению месяца состоят только из исключаемых дней – берутся ближайшие 3 календарных месяца с отработанными днями.
  • Работник не проработал даже месяца на предприятии – берутся отработанные дни с первого числа и по день увольнения.
  • Данные для определения границ расчетного периода берутся в отделе кадров (дата принятия, увольнения, табель учета рабочего времени) и бухгалтерии.
    
    Все виды выплат, связанные с оплатой труда. Нельзя включать социальные и иные выплаты:

    • удешевление питания,
    • возмещение транспортных расходов, услуг связи;
    • отпускные;
    • командировочные;
    • оплата больничных листов, дополнительных выходных для матерей детей-инвалидов и т.п.

    Особенности учета премий:

  • Ежемесячные – полностью, по одной за каждый показатель. Если, к примеру, за максимальное количество заключенных договоров начислено две премии, то в расчет включается только одна с наибольшей суммой.
  • Квартальная и полугодовая – в размере месячной части. По одной за каждый показатель.
  • Годовая (за предшествующий увольнению календарный год) – в размере ? за каждый показатель (даже если работник получил деньги не в расчетном периоде).
  • Если период для подсчета средней зарплаты составил менее трех месяцев либо в нем были исключаемые дни, ежемесячные премии включаются в расчет в обычном порядке. Все остальные – в пропорциональной отработанному времени сумме. Формула расчета:
    Сумма премии для расчета = премия, начисленная в расчетные месяцы / кол-во рабочих дней в периоде для расчета (по графику) * фактическое количество отработанных дней.

    Индексация выплат

    Если в анализируемом трехмесячном периоде или после него, но до даты увольнения было повышение зарплаты, все выплаты для расчета среднего заработка нужно проиндексировать:

  • Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады. Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
  • Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.
  • Формула расчета коэффициента повышения:
    «новый» размер оклада / «старый» размер оклада.

    Как рассчитать средний заработок для центра занятости

    Формула расчета:
    СЗ = ВВ / ЧОД * (ЧРД / 3).
    где:

    • СЗ – средний заработок;
    • ВВ – все выплаты, включаемые в расчет;
    • ЧОД – число отработанных дней;
    • ЧРД – число рабочих дней (по графику работы предприятия);
    • 3 – это число календарных месяцев предшествующих увольнению.

    Как рассчитать средний заработок для центра занятости: примеры

    Как рассчитать средний заработок для центра занятости

    В статье расскажем, как рассчитать средний заработок для центра занятости в 2018 году, приведем примеры с формулами и рассчитанными суммами.

    Определение расчетного периода

    Для расчета среднего заработка берутся три месяца, которые предшествовали тому месяцу, в котором работник был уволен. Даже если увольнение произошло в середине месяца, месяц увольнения в расчет не принимается.
    Месяц увольнения берется лишь в том случае, если работник отработал полный месяц и день увольнения приходится на последнее число месяца. Но средний заработок в этом случае должен быть больше, чем за период, рассчитанный по принятому правилу.
     Читайте также статью: → «Порядок и сроки выплаты компенсации при увольнении сотрудника».
    Пример 1. Работника увольняют 31.07.2017.

    • В первом случае расчет среднего заработка нужно будет производить, учитывая следующие месяцы: апрель, май и июнь 2017г.
    • Но можно произвести расчет и за период, включая  месяц увольнения, то есть май, июнь и июль 2017г. Сравнивая два расчета выбрать нужно тот, где сумма среднего заработка больше.

    Из расчетного периода необходимо исключить следующие дни:

    • оплачиваемого отпуска, командировки и другие дни, когда за увольняемым сохранялся средний заработок;
    • сотруднику выплачивались пособия, либо больничное, либо по беременности и родам, либо по уходу за ребенком;
    • сотрудник находился в отпуске за свой счет, либо при других ситуациях, когда он освобождался от работы с сохранением или без сохранения зарплаты.

    Что делать, если весь период расчета состоит только из дней, которые следует исключить? В этом случае для расчета следует взять три месяца, наиболее близкие к расчетным, но в которых были отработанные дни.
    Пример 2. 17 июля 2017 года сотрудница вышла из декретного отпуска, в этот же день она увольняется. В декрете она находилась с 8 апреля 2014.
     Значит для определения среднего заработка в расчет берем январь, февраль и март 2014 года. Рассмотрим еще один случай, когда сотрудник проработал всего один неполный месяц.
    Ему также нужно сделать расчет среднего заработка, но для этого в расчетный период включается только месяц его увольнения, причем с 1 числа до даты увольнения.

    Вторым этапом идет определение выплат, которые следует учитывать при расчете среднего заработка. В средний заработок необходимо включить все те выплаты, которые работнику положены в соответствии с системой оплаты, то есть зарплата, премиальные, различные надбавки.
    Исключаются из расчета выплаты социального характера и другие, такие как оплата связи, либо компенсация за пользование личным транспортом и др.

    Дополнительно из расчета следует исключить доход, полученный сотрудником в периоды когда он не работал, но за ним сохранялась зарплата. Это отпускные, периоды болезни, компенсация за неиспользованный отпуск и др.

     Читайте также статью: → «Порядок выплаты компенсации за несколько неиспользованных отпусков».

    Особенности учета различного вида премий

    Если с заработной платой понятно, то каким образом учитывать премии в расчете. Здесь существуют некоторые нюансы. В расчетном периоде за каждый месяц может быть включена премия только по одному показателю.
    Что это означает? Допустим на предприятии введена система оплаты труда, когда помимо заработной платы сотруднику ежемесячно выплачиваются премии, по нескольким показателям премирование, одна, например, за количество произведенной продукции данным сотрудником, а вторая и третья – в зависимости от общей выручки по предприятию за месяц.
    Пример 3. Сотруднику за каждый месяц расчетного период выплачивались три премии по двум показателям, рассмотрим один месяц.
    Январь:

    • премия за количество продукции, которую произвел сотрудник – 2100 рублей;
    • премия 0,01% от общей выручки по предприятию — 500 рублей;
    • премия 0,015% от общей выручки – 750 рублей.

    Для расчета среднего заработка включить нужно только две суммы 2100 и 750 рублей. Аналогично производится выборка по другим месяцам расчетного периода.
    Помимо ежемесячных, на предприятиях встречаются премии и за больший период, например, за квартал или по итогам полугода. Включать их нужно по одной по каждому показателю, но в размере одной части для каждого месяца расчетного периода, исходя из премиального периода. Читайте также статью: → «Особенности получения компенсации за сверхурочную работу».
    Пример 4. Сотруднику в расчетном периоде январь – март начислены премии:

    • Январь – премия по итогам полугода – 20 000 рублей;
    • Март – премия квартальная – 5 000 рублей.

    Для расчета берем следующие суммы:

    • По итогам полугода = 20 000 рублей / 6 месяцев х 3 месяца = 10 000 рублей.
    • По квартальной = 5 000 рублей / 3 месяца х 3 месяца = 5 000 рублей.

    Пример 5. По итогам года сотруднику начислена премия 60 000 рублей в декабре. Увольняется сотрудник с 1 апреля, расчетный период с января по март.  Даже если премия начислена не в расчетном периоде, мы принимаем ее к учету. То есть в расчетный период дополнительно будет включена сумма годовой премии:

    • 60 000 / 4 = 15 000 рублей.

    Как учесть премии, если расчетный период отработан сотрудником не полностью

    В этом случае та премия, которая выплачивается вместе с заработной платой по итогам месяца и за тот же месяц включается в расчет в полном размере. А если любой вид премии  выплачивается вместе с зарплатой уже за другой месяц, в расчет включается в зависимости от отработанного в расчетном периоде времени.
    Как определить:
    Пвк = Пн / Дп х Др,

    • где Пвк – сумма премии, которую следует включить в период;
    • Пн – премия, начисленная сотруднику;
    • Дп – количество дней по производственному календарю в периоде;
    • Др – дни, отработанные сотрудником в периоде.

    Пример 6. Сотрудник увольняется с 1 апреля. Расчетный период январь – март.

    • В январе — он брал отпуск за свой счет – с 9 по 20 число;
    • В феврале — брал больничный с 6 по 10 число, получил премию за январь – 5 000 рублей;
    • В марте – получил премию за февраль – 5 000 рублей, за март – 5000 рублей и квартальную за 1 квартал – 10 000 рублей.

    Произведем расчет:

    • По производственному календарю в расчетном периоде 57 рабочих дней, из них отработал сотрудник 42.
    • Расчетный период отработан не полностью, значит делаем перерасчет премии:
    • В январе 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей – премия за январь выплачена с зарплатой за февраль;
    • В феврале 5 000 / 57 х 42 = 3 600,21 рублей  — премия за февраль выплачена вместе с зарплатой за март;
    • В марте учитываем всю премию, так как она выплачена за март – 5 000 рублей;
    • Квартальная премия равна 10 000 / 57 х 42 = 7 368,42 рубля.

    Общая сумма премий, входящих в расчет составила:

    • 3 600,21 + 3 600,21 + 5 000 + 7 368,42 = 19 568,84 рублей.

    Что еще нужно учесть при расчете

    Для расчета среднего заработка учесть нужно будет еще один нюанс, это повышение зарплаты в организации. Даже если сотрудник увольняется и в его расчетный период или после него, но до даты увольнения была индексация зарплаты на предприятии, в расчете это необходимо учесть.

    Учесть это нужно одним из способов:

  • Если зарплату повысили в расчетном периоде, то проиндексировать нужно все суммы, которые входят в расчетный период до даты повышения зарплаты;
  • Если повышение произошло после расчетного периода, то индексировать нужно средний заработок.
  • Для индексации применяют коэффициент, рассчитать который следует таким образом:
    К = Опп / Одп, 

    • где К – повышающий коэффициент;
    • Опп – новый оклад после повышения;
    • Одп – оклад до повышения.

    Расчет среднего заработка

  • В расчетном периоде есть отработанные сотрудником дни.
  • СЗ = С / Др х (Дп / 3),

    • где СЗ – средний заработок;
    • С — сумма всех выплат;
    • Др – количество дней, отработанных сотрудником;
    • Дп – количество  рабочих дней по производственному графику организации.

    Пример 7. Сотрудник увольняется 1 апреля. Расчетный период с января по март.

    • Сумма выплат, учитываемых в расчете равна 100 000 рублей.
    • Сотрудник в рабочем периоде отработал 42 дня, по графику рабочих дней 57.

    Произведем расчет:

    • СЗ = 100 000 / 42 х (57 / 3) = 45 238, 10 рублей.
  • Сотрудник работал только месяце увольнения.
  • СЗ = С / Др х Дп,

    • где С – сумма всех выплат;
    • Др — количество дней, отработанных сотрудником;
    • Дп — количество  рабочих дней по производственному графику организации.

    Пример 8. Сотрудник проработал в организации с 1 по 29 марта. Сумма выплат сотруднику составила 30 000 рублей. Сотрудник в рабочем периоде отработал 19 дней, по графику рабочих дней 22.
    Произведем расчет:
    СЗ = 30 000 / 19 х 22 = 34 736, 84 рубля.

    Видео-советы.Как получить справку о среднем заработке?

    В видео раскрывается информация о том зачем нужна справка о среднем заработке за последние три месяца работы, какой она должна быть формы⇓
    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

    Расчет среднего заработка для Центра занятости: формула и примеры

    Как рассчитать средний заработок для центра занятости

    Не всем и не всегда получается найти работу сразу. Поэтому соискатели идут в Центр занятости: одни в надежде, что там помогут в трудоустройстве, другим важно пособие от государства на время поиска.
    Для регистрационных действий сотрудники биржи требуют представлять документальный комплект, куда входит справка из бухгалтерии о среднем заработке заявителя в течение трех последних месяцев трудоустройства.
    Сумма будущего пособия безработного зависит от этого показателя. Но чтобы его получить, понадобится разъяснить несколько расчетных операций:

    • размер расчетного периода;
    • начисления, выплаченные и включаемые в формулу подсчета;
    • как определить среднюю зарплату, если она вся состоит из одного месяца;
    • куда включить премиальные;
    • порядок расчета средней зарплаты при различных колебаниях в ежемесячном окладе и возникновению доплат с надбавками.

    Законодатели внесли свои рекомендации относительно справочной формы, которой сопровождают бывшего работника финансовые службы его последней работы, если он подаст ходатайство на этот счет.  Документ подобного вида понадобится безработному гражданину для постановки на учет в Центре занятости и расчета будущих выплат.
    Уволившемуся сотруднику нужно знать, что при определении периода, включенного в справку, исключают следующие дни:

    • затраченные на лечение, учтенные в больничном листе, декретный период и отпускные женщинам, которые они потратили, ухаживая за детьми;
    • очередные, учебные и без сохранения зарплаты отпуска;
    • предназначенные для ухода за детьми с инвалидностью или заболеваниями;
    • прежде отработанные, за которые работодатель дал отгулы;
    • командировки;
    • забастовки, даже если работник не является их участником, но в это время не приступал к работе.

    Хотя прогулы и забастовки можно выделить, если этого пожелает заявитель, но это не добавит средств. Приступая к расчету средней зарплаты, финансист учитывает все начисленные деньги за исключением периода, который входит в представленный выше перечень.
    Так как в расчетный период входят только последние календарные месяцы, три из которых предшествуют перед увольнением, при расчете среднего заработка предстоит сделать выборку следующих значений:

    • начисленный заработок согласно положению по оплате труда данного предприятия;
    • премиальные, выплаченные в каждом расчетном месяце;
    • пропорциональный размер квартальных премий;
    • ежегодные, единовременные вознаграждения, которые не зависят от того, в каком месяце проводились расчеты и выплаты (выборку берут из предшествующего увольнению года, распределяют по одной части на месяц, разделив общую сумму на 12);
    • неполная отработка расчетного периода позволяет финансисту разделить премиальные (сюда не входят ежемесячные, только выслуга лет или одноразовые премии) на время, фактически затраченное.

    Размер следующих доходов не входит в расчет:

    • полученных от социальных льгот, юбилейных премиальных, материальной помощи;
    • выплат, проведенных из счетов ФСС;
    • отпускных и компенсаций;
    • оплат за простои при установленной виновности в них работодателей.

    Следует учесть, если при проведении выборки выясняется, что три последних месяца содержат вышеуказанные случаи и их по законодательному положению необходимо исключить из расчетов, бухгалтер возьмет предшествующий им период, полностью отработанный.

    Когда во временном промежутке нет положенного количества дней, выбирают зарплату с первого числа трудоустройства, включая последнюю отработанную смену.
    Прежде всего, бухгалтеру нужно определиться на практике с периодом, который захватывает необходимую для выборки зарплату.
    На работника Сидорова К.П. поступил приказ об увольнении его с 16 ноября 2016 года. В табеле отмечено, что он отработал 15.11.16 включительно. Значит, в обратном порядке отсчитывают целые отработанные месяцы, с 1 августа по 31 октября.
    Для определения среднего заработка применяют формулу:
    S = V / Od * Rd / 3, где
    S – сумма средней зарплаты, V – выборка всех выплат, Od – фактически отработанные дни, Rd – период, по которому необходимо отработать согласно рабочему графику, 3 — количество отработанных месяцев.
    На трёх разных примерах практический расчет покажет следующие значения.
    Все тот же Сидоров К.П. работал на предприятии несколько лет, при этом:

    • рабочие дни по графику и фактически отработанные равны 63;
    • выплаты, собранные из включенных в расчет сумм, представляют 90 500 руб.;
    • средняя зарплата в размере 30 166,67 руб.

    90 500 / 63 * 63 / 3 = 30 166,67 руб.
    Иванов М.И. после поданного заявления на расчет выяснил, что он не отработал на предприятии трех месяцев. Его уволили 31 марта в 2015 году, а приняли 1 числа того же месяца, за это время было выплачено 25 000 руб.
    Средняя зарплата будет равна тому же значению при условии, что гражданин отработал дни, совпадающие с количеством по графику.
    У гражданки Приходько И.И. цифровые параметры, которые вошли в расчет, следующие:

    • по графику дней 62;
    • фактически на работе присутствовала Приходько 48 смен;
    • денег заработала в сумме 96 700 руб.;
    • размер среднего заработка равен 41 634,72 руб.

    96 700 / 48 * 62 / 3 = 41 634,72 руб.
    Существуют более сложные примеры с необходимостью установления суммированного учета отработанного временного промежутка.
    Понадобится определение среднего часового заработка по формуле:
    Сч = Зф / Кч
    Сз = Сч * Срч, где
    Сч – средняя оплата за час, Зф – выбранный заработок, входящий в период расчета, Сз – средняя зарплата, Срч – рабочие часы, в среднем положенные по рабочему графику, на это значение влияет продолжительность недели в каждом месяце, Кч – отработанные часы.

    Расчет среднего заработка для справки, определения пособия в центр занятости — Контур.Бухгалтерия

    Как рассчитать средний заработок для центра занятости

    Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.
    Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы.
    Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

    Поэтому сотрудник или бывший сотрудник может прийти в бухгалтерию за справкой о зарплате. Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

    В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Москве форма справки утверждена приказом ДТиЗН Москвы от 27 апреля 2010 года № 132.
    Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязан выдать правильно оформленный документ, даже если сотрудник работал в компании 10 лет назад и это — его последнее место работы.

    Расчет среднего заработка для справки

    Для расчета не используется привычное для каждого бухгалтера Положение № 922 от 24 декабря 2007 года.
    Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.
    Основные отличия:
    — расчетный период — это последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3);
    — используется среднемесячное число рабочих дней (часов) в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности трудовой недели, которое необходимо округлять до сотых долей.

    Заполнение всех реквизитов документа является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в бумаге данных, несут руководитель и главный бухгалтер фирмы.
    Формулировка пункта 3 постановления допускает его неоднозначное толкование на практике.

    Как указал Верховный Суд РФ в определении ВС РФ от 8 июня 2006 года № КАС06-151, не исключается возможность включения в состав расчетного 3-месячного периода с последнего месяца работы, в котором произведено увольнение, если это отвечает интересам работника. Суд рассматривал ситуацию, когда человек увольнялся в последний день месяца.

    Средний заработок зависит от режима труда и определяется согласно пунктам 7 или 8 Порядка. Для стандартного варианта с поденной рабочей неделей используется формула (п. 7):

    СЗ = СДЗ * СМД, где

    СЗ – средний заработок
    СДЗ – средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
    СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде
    Считаем так: сумму рабочих дней за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМД за расчетный период январь-март 2014 года будет равен 19 = (17 + 20 + 20) / 3.

    При не полностью отработанном времени средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.

    При определении среднего заработка работника, по которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок (п. 8) и считается он по формуле:

    СЗ = СЧЗ * СМЧ, где

    СЗ – средний заработок
    СЧЗ – средний часовой заработок
    СМЧ – среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели
    Считаем так: сумму рабочих часов за 3 месяца (по производственному календарю) делим на 3. Например, СМЧ за расчетный период январь-март 2013 года будет равен:
    151,33 = (136 + 159 + 159) / 3 при 40-часовой рабочей неделе;
    136,13 = (122,4 + 143 + 143) / 3 при 36-часовой рабочей неделе;
    75,67 = (68 + 79,5 + 79,5) / 3, при 20-часовой рабочей неделе.

    Выплаты, участвующие в расчете среднего заработка

    Пункт 2 порядка дает перечень выплат, которые учитываются для расчета среднего заработка. Это и зарплата, и премии, и вознаграждения, и доплаты, и выплаты, связанные с условиями труда и так далее. Перечень остается открытым, так как закон разрешает включать и другие виды денежных переводов в соответствии с действующими в компании системами оплаты труда.
    Пункт 3, напротив, описывает исключаемые периоды и, соответственно, начисленные за это время суммы. В частности, это время, когда за работником сохранялся средний заработок или он получал пособие по временной нетрудоспособности, отпуска без содержания и т д.
    Образец справки о средней заработной плате

    Как рассчитать средний заработок для Центра занятости – формула расчета

    Как рассчитать средний заработок для центра занятости

    В случае потери работы, гражданин имеет право на обращение в Центр занятости населения по месту своего жительства. Данная организация обязана оказывать установленные законом меры поддержки таким лицам. Это выражается в выплате пособий.

    Для расчета среднего заработка для Центра занятости что нужно?

    Расчет среднего заработка осуществляется на основе всей совокупности заработной платы за три месяца перед потерей работы. Для подтверждения суммы дохода предусмотрена специальная форма справки.
    Она выдается лицу на руки при обращении в центр занятости. Помимо данного образца, справка о среднемесячном доходе может быть выдана и на бланке организации, в которой трудился заявитель.
    При этом средний заработок рассчитывается бухгалтерией организации. Работник не вправе самостоятельно провести необходимые вычисления и представить их в центр занятости.
    Справка о размере дохода составляется по указанной выше форме и заверяется печатью организации. Только в этом случае она будет принята, а работник станет получать пособие на основании данной справки.

    Правила расчета

    Расчет среднего заработка для центра занятости включает все виды дохода, который был получен сотрудником в период трудовой деятельности за последние три месяца.
    В такие доходы не включаются следующие отчисления:

    • выплаты в связи с временной нетрудоспособностью. Поскольку данные денежные средства перечисляются из средств фонда социального страхования и не являются оплатой за выполнение трудовой деятельности;
    • различные социальные выплаты, пособия на детей и так далее. Указанные перечисления также никак не связаны с трудовой деятельностью. Соответственно, они не могут приниматься во внимание при начислении пособия по утрате работы;
    • суммы, которые получены без официального трудоустройства по трудовому договору. Подобные доходы невозможно доказать. В силу чего, они не могут быть приняты в качестве перечислений и не могут быть подтверждены документально.

    Таким образом, имеют значение только те сведения, которые можно доказать документально. При этом полученные средства должны быть связаны только с трудовой деятельностью.

    Формула расчета среднего заработка для Центра занятости

    Правила определения размера пособия предполагают учет всех видов трудовых доходов. Это означает, что при заключении трудовых договоров с несколькими работодателями или работе по совместительству, учету подлежит совокупный доход. Поэтому, следует собрать документы со всех предыдущих мест работы.

    Формула вычислений включает несколько основных значений:

    • Указанный выше усредненный доход за три месяца как основную величину формулы;
    • Число дней за три месяца, которые лицо фактически отработало. Не допускается включать в эти дни период временной нетрудоспособности, прогулов. По формуле учитываются только дни, когда лицо реально исполняло свои трудовые обязанности;
    • Формула включает определение среднего начисления за один день. Он высчитывается путем разделения общего заработка на количество проработанных дней.

    Указанная формула несложна и дает возможность каждому проверить правильность вычислений, произведенных бухгалтерией.
    Кстати, на сайте имеется статья о том, включаются ли отпускные в расчет среднего заработка для отпускных.

    Образец расчета

    Образец расчета среднего заработка для центра занятости можно представить следующим образом:

    • 1. За три месяца начислено всего 90 000 рублей. Это первая величина указанной выше формулы;
    • 2. За этот период времени, работник отработал 66 дней;
    • 3. Правила требуют исчисление усредненного дохода за один день. Соответственно, нужно 90 000 рублей разделить на 66 дней. Получится значение в 1363 рубля.

    Правила и образец предполагают принятия указанного значения за средний заработок в день. Для окончательно вычисления, эту сумму необходимо умножить на дни получения пособия.

    Расчет среднего заработка за последние три месяца для Центра занятости

    Следует понимать, что указанная сумма представляет собой совокупный заработок. Если мест работы было несколько, то нужно предоставить в центр несколько справок. По одной из каждой организации.
    При неполном рабочем графике пример расчета
    Неполный график предполагает получение меньшей суммы средств. Поэтому, правила и формула не будут меняться. Но, очевидно, что среднее значение получится гораздо меньшим.
    Входят ли отпускные в расчет заработка для центра занятости
    Отпускные перечисления не входят в указанную сумму. Она может включать только прямые деньги за рабочее время. А отпускные выплачиваются, исходя из перечислений за несколько лет. Поэтому, сумма пособия получится основанной на некорректных вычислениях.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Как посчитать средний заработок для центра занятости

    Как рассчитать средний заработок для центра занятости

    В 2008 году были внесены поправки в Закон №1032-1 1991 года. Согласно поправкам, размер пособий для граждан по основаниям – сокращение, а также увольнение по собственной инициативе, стал одинаков по сумме выплат.
    Алгоритм расчета заработка граждан на предприятии для справки, предъявляемой в Службу занятости, издан Постановлением Минтруда под №62.
    По правилам, изложенным в Постановлении, рассчитывается пособие и стипендия для безработных.

    Как рассчитать средний заработок за 3 месяца? В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности.

    В расчете не принимают участие социальные выплаты, не имеющие отношения к оплате трудовой деятельности работника. Кроме того, суммы, начисленные во время отсутствия гражданина на рабочем месте, но при условии сохранения за ним заработка.
    Например, отпускные, периоды болезни, командировки и т.д.

    Заполнение справки о — средней зарплате

    Для расчета не используется привычное для каждого бухгалтера Положение № 922 от 24 декабря 2007 года.
    Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержден Постановлением Минтруда Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62.
    Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, сотруднику потребуется справка о среднем заработке.

    Это связано с тем, что пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту службы.

    Бывает, что такую справку просят предоставить и другие организации. Например, органы соцзащиты, центр занятости для назначения различных пособий.

    Средний заработок для центра занятости расчет в Excel

  • Если зарплата повышалась в анализируемые месяцы, индексируются участвующие в расчете среднего заработка выплаты в те месяцы, которые предшествовали повышению зарплаты. Например, человек уволился в середине февраля. А с 1 января повысили оклады.
    Индексируются выплаты за ноябрь и декабрь.
  • Если администрация повысила зарплату после расчетного периода – индексируется средний заработок. Работник уволился в середине января. Повышение окладов – с 1 января. Индексируется средний заработок за три месяца расчетного периода.
  • Справка о среднем заработке для центра занятости подается в произвольной форме (утвержденного бланка нет). По общему правилу, в качестве расчетного периода принимают три месяца. Учитываются только те выплаты, которые предусмотрены трудовыми договорами.
    Как рассчитать средний заработок для центра занятости в Excel?
    Недавно налоговики начали исключать из ЕГРЮЛ организации, в отношении которых в реестр внесены записи о недостоверности сведений. Такое право есть у регистрирующего органа, если запись о недостоверности содержится в ЕГРЮЛ более 6 месяцев. При этом исключить могут даже реально работающую компанию.

    Еще почитать:  Можно ли разделить лицевые счета в коммунальной квартире
    Ситуация 2. Если весь расчетный период состоит из исключаемых дней, то для исчисления среднего заработка берутся ближайшие к расчетному периоду три календарных месяца, в которых у работника были отработанные дни п. 5 Порядка исчисления среднего заработка для пособия по безработице .

    Центр занятости — как рассчитать средний заработок для центра занятости 2018

    Как рассчитать средний заработок для центра занятости

    Человек, которого уволили с работы или сам ушел, может зарегистрироваться в центре занятости и получать пособие по безработице. Сумма такой выплаты будет высчитываться с учетом среднего заработка, который гражданин получал последние три месяца на предыдущей работе. Главное взять справку с прошлого места работы и правильно сделать такой подсчет.

    Как проводится расчет среднего заработка для центра занятости

    Законодательством РФ пока не предложена точная форма бланка для того, чтобы попробовать высчитать усредненную величину зарплаты. Но регионы самостоятельно принимают эту форму. Либо центр занятости выдаст требуемый бланк.
    Чтобы сотрудник мог получить такую справку, ему надо обратиться к бухгалтерии прошлого места труда. Это имеет право сделать любой работник, которого уволили, на это отведено десять лет. Если потребуется, ему придется предъявить трудовую книжку для подтверждения того факта, что больше человек нигде официально не трудоустраивался.
    Имеются некоторые особенности для учета среднего заработка:

    • Сумму обязательно высчитывают только за последние три месяца. Четко с начала и до конца месяца;
    • В расчет среднего заработка для документа в центр занятости входят проработанные дни и часы;
    • Если получается дробь – ее записывают до целого числа на повышение.

    Полностью все реквизиты такого документа заполняются верно, без исправлений и помарок. Тогда, когда неверно представлены данные, ответственность понесут главный бухгалтер и директор последнего места работы, выдавшего справку.
    Поэтому, чтоб не возникало каких-либо проблем, надо обязательно предоставлять только правдивые сведения.

    Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости

    Для такого подсчета надо знать специальные алгоритмы, которые позволят получить верные данные — либо для работы по часам, либо еженедельной.
    Необходимо помнить, что расчет происходит за три месяца, значит, надо брать среднее арифметическое рабочих дней.

    После чего полученная сумма за весь необходимый период делится на число отработанных дней.

    Тогда, когда сотрудник трудился почасово — расчет производится таким же образом, только с использованием рабочих часов, а не дней.

    Калькулятор для расчета среднего заработка

    Очень часто возникает ситуация, при которой требуется подсчитать значение заработной платы. Существует специальный калькулятор расчет среднего заработка для справки в центр занятости.
    Он произведет учет со всеми требованиями закона.

    Какие начисления входят в расчет среднего заработка для центра занятости

    Надо помнить, что в такой учет войдет полностью вся зарплата, которую получал сотрудник. Также к подсчету потребуется зарплата, которую выплатили не денежным способом. Все надбавки и доплаты за особые условия.
    Также по определенному алгоритму вписывается премия:

    • Тогда, когда за год было выплачено несколько премий – учитывается самая большая;
    • Если была за квартал и полгода – берется часть от каждой.

    Существуют категории, которые запрещено вписывать в расчет:

    • Все затраты на питание;
    • Все оплаты транспорта или связи;
    • Затраты на отпуск или командировки;
    • Больничные траты, пособия на инвалидность.

    Учет отпускных при расчет среднего заработка

    У многих бухгалтеров возникает вопрос при формировании справки: входят ли отпускные в расчет среднего заработка для центра занятости. Согласно законодательству РФ отпускные выплачиваются в период, который считается исключаемым, а именно время, когда по плану отпуск раз в год. Следовательно, деньги, выданные на отпуск, не учитываются при учете всех видов заработной платы.

    Входит ли больничный в расчет среднего заработка

    Законодательство четко установило, что больничный недопустимо включать в такой вид справки. Объясняется это тем, что такое пособие просто компенсирует сотруднику утраченный труд, значит, это не является вознаграждением за его работу. Поэтому больничный не подойдет для такого вида справки.

    Как сделать справку среднего заработка

    Делать такую справку не сложно, но надо знать несколько особенностей.
    Именно потому, что справка – это конфиденциальная информация, ее вручают наручно под расписку. Номер и дата на справке идентичны тем, что записываются в специальном журнале.
    При оформлении обязательно должны присутствовать:

    • реквизиты компании;
    • регистрационный номер;
    • ИНН предприятия;
    • телефоны, по которым можно связаться с учреждением;
    • ФИО сотрудника, печать.

    Такая справка дается за один год, срок действия месяц. Заполняется она в произвольной форме.

    Такой вид справки является важной составляющей для пособия центра занятости. Поэтому ее необходимо взять у прошлого работодателя. Самое главное, чтобы указанные данные были правдивыми, дабы потом не возникло неприятных ситуаций.
    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(7

    Как рассчитать средний заработок для Центра занятости для получения пособия

    Как рассчитать средний заработок для центра занятости

    Гражданин, оставшийся без постоянного места работы, может стать на учет в Центр занятости, обеспечив тем самым себя регулярным пособием.
    Его величина напрямую зависит от того, какую заработную плату он получал в течение 3-х месяцев в организации, являющейся местом последнего трудоустройства.
    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:
    Расчет среднего заработка для Центра занятости предполагает использование нескольких документов:

  • Положение № 922 от 24.12.2007 г.
  • Постановление Министерства труда РФ № 62, датированное 2003 г.
  • Не менее важным моментом является справка об уровне среднего дохода. Федеральный уровень никак не проработал эту бумагу, но отдельные регионы требуют ее оформления.
    После того, как бывший сотрудник подал заявление, у работодателя образуется обязанность составления и предоставления соответствующего документа.
    Расчет среднего заработка предполагает учет всех выплаченных денежных средств, за исключением тех, что были начислены до наступления расчетного периода.

    Также учитываются премиальные, связанные с хорошими результатами работы или поощрения квартального значения.

    Формула расчета уникальна для каждого отдельного случая. Если график работника – 5 или 6 дней в неделю, то учет премиальных выплат необходимо производить, только если они являются частью расчетного периода.
    При оформлении справки для получения пособия по безработице учитывается весь доход, полученный гражданином в течение определенного времени.
    В соответствии с законодательной базой РФ «О занятости населения» в расчет не включаются следующие денежные выплаты:

    • имело место быть сохранение среднего заработка без наличия фактической отработки;
    • ежегодный трудовой отпуск;
    • декретный отпуск и уход за малышом;
    • командировочные, которые оплачивались как премиальные;
    • больничный или отгул, во время которого сохранялся средний заработок;
    • компенсация неиспользованного отпуска;
    • выплаты расчетного характера.

    Рассмотрим данный вопрос на примере.
    Допустим, Ястребов С.В. решил уволиться из организации «Феникс» в марте 2017 года, проработав в ней около 5 лет. Перед окончательным расчетом он обратился к бухгалтеру за справкой о среднем доходе для центра занятости.
    Для выдачи подобного документа должно быть произведено вычисление фактически отработанного количества дней и полученного дохода. Расчетным периодом (в конкретном случае) является декабрь 2016 года – февраль 2017 года.

    Так вот, если в течение этого времени производилось начисление премиальных, то их необходимо включить в общий заработок гражданина.

    Положение № 922 «О среднем заработке» содержит информацию о следующих особенностях учета премиальных выплат:

  • В случае ежемесячного начисления премий, в расчете участвует максимум 1 выплата.
  • Если премия не распределяется ежемесячно, но попала в расчетный период, то учитывать необходимо всю выплату.
  • Если премия начислена за отрезок времени, несколько больше расчетного периода, то при расчете среднего заработка учитывается только месячная часть.
  • В расчет включается премиальная выплата, если поводом к ее распределению послужили следующие обстоятельства: итоги года, выслуга лет, праздник, какая-либо дата, юбилей и т.д. Еще одно важное условие – информация о подобных выплатах должна быть указана во внутреннем положении компании.
  • Если выплата премии соответствует неполному расчетному периоду, то сумма рассчитывается пропорционально отработанному времени.
  • Конкретный размер пособия зависит также от продолжительности выплат:

    • 75% от среднего заработка в течение 3-х месяцев;
    • 60% – в течение последующих 4-х месяцев;
    • 45%, если гражданин будет считаться безработным еще 5 месяцев.

    Если имеет место быть районный коэффициент, то полученную сумму необходимо также умножить и на него. Максимально установленный предел пособия – 4900 руб. (без применения коэффициента).
    Если спустя год гражданину так и не удалось избавиться от статуса безработного, то ему все еще положено предоставление пособия, но только в минимальном размере – 850 руб.
    Общий срок нахождения в статусе безработного не может превышать 3-х лет.

    Рассмотрим пример. Гражданка Иванова М.И. уволилась в апреле 2016 года. При этом размер ее заработка равнялся: в январе 8000 руб., в феврале – 7000 руб., а в марте – 9000 руб. То есть средний заработок составляет (8000,00+7000,00+9000,00)/3=8000,00. Место проживания Ивановой М.И. не предполагает использования районного коэффициента.
    Следовательно, можно рассчитывать на пособие следующего размера:

    • в течение 3-х месяцев: 4900,00 руб. (8000,00*0,75=6000,00 превышает максимальную величину);
    • в течение следующих 4-х месяцев – 4800,00 руб. (8000,00*60%=4800,00);
    • последующие 5 месяцев – 3600,00 руб. (8000,00*45%=3600,00).

    Районный коэффициент позволяет значительно увеличить размер выплат.
    Расчет пособия производится исходя из совокупного заработка. Если гражданин трудоустроен в нескольких местах, то в центр занятости нужно предоставить справки из каждой организации.
    При неполном графике в отношении правил и формулы ничего не меняется, но величина положенных к выдаче средств, с большой долей вероятности, станет меньше.
    Также стоит помнить о том, что в расчете среднего заработка не могут участвовать отпускные выплаты, т.к. они учитывают перечисления, производимые в течение нескольких лет (т.е. информация будет недостоверной).
    Как должен поступить бухгалтер, если перед сокращением штатных единиц произошло повышение размера заработной платы? Для того чтобы оформить справку для центра занятости, нужно проиндексировать заработную плату работнику.

    Выполнять подобные действия необходимо только в том случае, если увольнение сотрудника случилось до даты увеличения должностных окладов. Индексация требует использования повышающего коэффициента, для получения которого необходимо просто соотнести новый оклад со старым.

    Только после завершения всех расчетов и учета дополнительных выплат, бухгалтер может приступать к самым ответственным действиям – вычислению среднего заработка.
    Если речь идет о суммированном учете рабочего времени, то рассчитывая средний заработок, не нужно пользоваться среднемесячным количеством отработанных часов в отношении недель, имеющих разную продолжительность. Практически на всех предприятиях в качестве расчетного периода принимается 3-х месячный отрезок времени.
    Суммированный учет рабочего времени применяют организации с определенной специфической деятельностью, регламентированной ст.

    104 ТК РФ, которая гласит о том, что если установка ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени не представляется возможной, допускается суммированный учет.

    При этом должно соблюдаться следующее условие: время, отработанное в учетном периоде (месяц, квартал и т.д.), не должно превышать нормальные рабочие часы.
    Продолжительность учетного периода ограничена 1 годом. Информацию о том, как будет вестись суммированный учет рабочего времени, нужно обязательно изложить в правилах внутреннего трудового распорядка.
    Справка для центра занятости – это документ, необходимый при оформлении пособия по безработице.

    За получением данной бумаги гражданин может обратиться по месту последнего трудоустройства.

    В справке должны быть указаны сведения об используемом расчетном периоде, о нормативных рабочих днях, о фактически отработанном времени, а также о величине средней заработной платы в течение этого времени.
    Ошибки при заполнении недопустимы, т.к. исходя именно из этой информации, производится расчет положенного пособия по безработице.
    О правилах расчета среднего заработка смотрите в следующем видеосюжете:
    Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

    Кто может получить статус безработного. Права и обязанности данной категории граждан

    Максимальный и минимальный размер пособия по безработице

    Методы учета и статистики уровня безработицы в России

    Назначение и основные положения закона о занятости населения

    Разделы

    Бесплатная консультация юриста
    Москва и область
    Санкт Петербург и область
    Copyright © 2016. Posobie-Help – помощь и консультации по всем видам пособий и льгот
    Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

    Как посчитать средний заработок за 3 месяца для центра занятости?

    Как рассчитать средний заработок для центра занятости

    Если случилось увольнение, эксперты в трудовой отрасли рекомендуют как можно быстрее становится на биржу.
    И хотя многие скептически относятся к этому варианту, но отыскать работу через центр занятости действительно возможно. Еще один плюс нахождения на учете для безработных – возможность получать пособие.
    Законодательство устанавливает, что пособие по безработицы имеют право получать лишь те граждане, которые встали на биржу труда.

    Важным вопросом является размер пособия по безработицы. Он определяется по заработку ныне безработного за последние три месяца официальной трудовой деятельности. При этом с 2008 года перестало иметь значение, каким образом был уволен человек.

    Представители этой организации рассчитывают данную сумму, исходя из специально справки для биржи, которая входит в пакет обязательной документации. Установлены максимальный и минимальный размеры данного вида пособия. Уже несколько лет они остаются неизменными, составляя 4900 р. и 850 р. соответственно.

    Что входит в расчет среднего заработка для центра занятости?

    В расчет среднего заработка, информация о котором предоставляется в центр занятости, входят абсолютно все выплаты, связанные непосредственно с трудовой деятельностью гражданина. Основная выплата – это заработная плата. Самый существенный, а иногда и единственный параметр в большинстве расчетов именно зарплата.
    Однако не стоит забывать и о различных премиях и надбавках. Если в вашей организации была подобная практика поощрения работников, то в данном случае это сыграет вам на руку. Все эти выплаты суммируются для определения общего количества заработанных денег за три крайних месяца. А вот выплаты по условиям сохранения заработка (при вынужденном отсутствии работника) в учет не берутся.

    Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для центра занятости?

    В трудовом законодательстве акцент сделан на том, что для центра занятости имеют значения лишь те деньги, которые фактически были заработан уволенным сотрудником на рабочем месте – то есть:

    • зарплаты;
    • дополнительные надбавки;
    • выплаты на условиях премирования.

    А отпускные относятся к той категории выплат, которая не учитывается. Даже если за работником сохранялся полный заработок, пока он был в отпуске или отсутствовал по другим причинам, эти деньги все равно не будут суммироваться. То же касается больничных и даже командировочных. Тем более не учитываются социальные выплаты, никак не связанные с трудовой деятельностью.

    Формула для расчета среднего заработка за последние 3 месяца для центра занятости

    Формула расчета не является постоянной и меняется в зависимости от рабочего графика уволенного сотрудника. В общем виде формула можно записать следующим образом: СЗм = СД х СЗд, где:

    • СЗм – среднемесячная зарплата (плюс все остальные выплаты);
    • СД – среднее число рабочих дней в 1 мес.;
    • СЗд – среднедневная зарплата.

    Для определения СЗд нужно сложить все начисления, связанные исключительно с рабочей деятельностью, и разделить их на фактическое к-во дней за 3 последних месяца. Чтобы подсчитать СД, нужно сложить все рабочие дни в расчетном периоде и поделить их на к-во месяцев (3).

    Расчет среднего заработка для центра занятости онлайн

    Представим, что работник работал целое лето без отпусков и больничных (а также праздников) по стандартному пятидневному графику. Всего рабочих дней у него было – 66. За них он получил с учетом всех премий ровно 66 тыс руб.
    То есть за один рабочий день средняя зарплата составила 1 тыс. Тогда подсчитаем сколько в среднем было рабочих дней в одном месяце: 66/3=22. Итого 22 дн.

    х 1 тыс = 22 тыс руб – именно такая средняя зарплата была у гражданина за три месяца.

    Однако, сравнив ее с максимально возможным размером пособия, получается, что, стоя на учете на бирже, человек будет получать все равно 4900 руб.

    Как рассчитать средний заработок для центра занятости если был больничный?

    Наличие больничного значительно усложняет все расчеты. Сумму компенсации за больничный лист следует просто исключить из общего заработанного количества денег за расчетный период.
    Сделать это нужно с учетом того, как проводится подсчет самого больничного. Например, при страховом стаже больше 8 лет выплачивают все 100%, 5-8 л. — компенсация составляет 80%, а при стаже менее 5 л.
    – всего 60%.
    Также расчет зависит от точного срока, на протяжении которого болел человек. Таким образом, от суммы начисленных средств в месяце, когда брался больничный, отнимается соответствующая компенсация.

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    Huawei
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector