Как перенести отпуск в связи с больничным

Возможен ли перенос отпуска в связи с больничным — находим ответ в ТК РФ. Скачать образцы документов

Как перенести отпуск в связи с больничным

Главная > Трудовое право > Отпуск > Ежегодный > Перенос и продление > Возможен ли перенос отпуска в связи с больничным — находим ответ в ТК РФ. Скачать образцы документов.
Во время отпуска человек может заболеть, но компенсировать себе эти дни продлением. Процедура продления автоматическая.
Однако, порой, работник хочет перенести часть отдыха, выпавшего на больничный, на другой срок. Можно ли так сделать?
Процедура переноса имеет свои особенности, рассмотренные ниже. В целом, процедура регулируется ст.124 ТК РФ.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Ежегодный оплачиваемый отпуск возможно перенести, но при наличии определенных соответствующих оснований в виде потери трудоспособности.
Он выписывается врачом медицинского учреждения, куда обратился гражданин.
Работодатель должен быть извещен о наличии больничного в отпуске следующими путями:

  • Телефонный звонок.
  • Направление телеграммы.
  • Отправка письма по почте.

Некоторые споры вызывает момент, связанный с вопросом о том, должен ли предупреждать работник своего начальника о том, что заболел в отпуске? Конечно, лучше предупредить. Но закон не содержит императивной нормы, которая бы обязывала человека сделать это. Поэтому и ответ на этот вопрос отрицательный.
ТК говорит о том, что выполнение рабочих обязанностей лежит на гражданине только в рабочее время. А отпуск – это время отдыха (ст. 106 ТК РФ).
Работодатель не может потребовать от работника немедленного предупреждения о том, что последний заболел во время отпуска.
Тем более, это сообщение не может быть обязательным.
Но, по возможности, работнику лучше рассказать своему начальнику о заболевании способами, указанными выше.
Если работник не оповестит начальника о болезни, это не может служить основанием привлечения его к дисциплинарному виду ответственности.

Особенности продления и переноса отпуска в связи с больничным листом и образцы приказа и заявления

Как перенести отпуск в связи с больничным

Отдыхать от трудовых будней имеет право каждый трудящийся. Реализовать это право можно, как минимум, раз в год. К долгожданному отпуску зачастую готовятся заранее: планируют путешествия, намечают список важных дел, выполнение которых так долго откладывалось — ведь впереди столько свободного времени!
Однако, не всегда задуманному суждено сбыться.. Что же делать, если во время отдыха наши так старательно построенные планы неожиданно рушит болезнь? Неужели долгожданный отдых придется посвятить выздоровлению? Как раз-таки на эти вопросы поможет ответить данная статья.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

Что делать, если вы заболели?

Нужен ли лист нетрудоспособности?

Если уж так вышло, что во время отдыха вас настигла болезнь, то очень важно оформить этот факт документально: наличие болезни подтверждается листком нетрудоспособности, заверенным печатью медицинского учреждения.
Этот документ открывается в первый день обращения за медицинской помощью, и неважно, было ли это личное обращение к врачу или вызов скорой помощи на дом. Период нетрудоспособности определяется длительностью болезни и заканчивается полным выздоровлением, после чего и закрывается больничный лист.
Важно! При наступлении болезни работник должен уведомить об этом руководство.
Специальных процедур уведомления в трудовом законодательстве не предусмотрено, для этого достаточно позвонить непосредственному руководителю и сообщить об открытии листка нетрудоспособности.
Самолечение, без обращения к доктору, никаких гарантий для переноса или продления отпуска не даёт. Даже если вы принесете чек об оплате лекарств, или вооружитесь показаниями очевидцев протекания вашей болезни — для нанимателя это не будет иметь никакого значения.

Оплачивается ли этот период?

Стоит упомянуть, что в случае пребывания работника в отпуске за свой счет, действует особое правило: дни болезни в бесплатном отпуске не оплачиваются.
Но те дни нетрудоспособности, которые приходятся на время, когда работник должен выйти на работу (после окончания такого отпуска) оплачивают по общим правилам. Ведь формально подчиненный считается как бы вышедшим на работу, но фактически — он отсутствует по причине временной нетрудоспособности.

Что говорит закон?

Ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника, находящегося в отпуске, позволяет продлить или перенести отпуск по усмотрению самого трудящегося. Только он вправе решать, как распорядиться неиспользованными по случаю болезни днями отпуска. Разница лишь в процедуре оформления такого переноса или продления.
Внимание! Оплата больничного производится отдельно от отпускных, ровно так же, как если бы болезнь наступила во время трудовых будней.

Всегда ли продлевается отпуск, если есть официально оформленный больничный? Необходимо отметить, что есть случаи, когда трудовой отпуск не переносится, не продлевается. Таких случаев два:

  • В случае необходимости ухода за больным членом семьи. Здесь листок нетрудоспособности всё-таки оформляется, но в нем указывается специальный код, где содержится информация о том, кто именно болел: сам работник или иной член семьи. Согласно ст. 124 ТК РФ нахождение на больничном по уходу за членом семьи не является основанием для продления или переноса времени отдыха.
  • В случае ухода в отпуск с последующим увольнением. Согласно ст. 127 ТК РФ работник вправе отгулять все накопившиеся неиспользованные отпуска. Но если сотрудник заболеет в указанный период, то отпуск продлить, и тем более перенести, нельзя, ведь работодатель должен за день до отпуска произвести окончательный расчет с работником, а также оформить документацию, связанную с увольнением.
    Иными словами, фактически трудовые отношения прекращаются с началом трудового отпуска, а юридически – после его окончания.
  • Как оформить перенос?

    Перенос отпуска в связи с временной нетрудоспособностью бывает:

    • перенос всего периода отпуска — в случае открытия больничного листа до ухода на отдых;
    • перенос части отпуска — если болезнь возникла уже в период пребывания работника на отдыхе.

    При выборе времени переноса неиспользованных по случаю болезни дней, такое время переноса необходимо согласовывать с работодателем, так как если перенос отпуска неблагоприятно отразится на производственном процессе, работнику придется выбрать другое время. В любом случае, это время может быть использовано как в течение текущего рабочего года, так и в течение следующего.
    Справка. При переносе отпуска по случаю болезни, в первую очередь, необходимо написать заявление о таком намерении.
    В заявлении указывается:

  • первоначальные даты отпуска;
  • период нетрудоспособности со ссылкой на больничный лист;
  • время, в течение которого планируется использовать переносимые дни отдыха.
  • Больничный лист прилагают к заявлению.
    После получения такого заявления, если переносимые дни предварительно согласованы с руководством, работодатель издаёт приказ, в котором указывается о времени переноса, изменении графика отпусков и о пересчете отпускных и с приказом работника ознакамливают под роспись.
    Справка. Если работник заболел сразу по окончании отпуска, то этот факт не повлияет на период отдыха и будет оформлен в установленном порядке.
    Здесь также требуется сообщить о заболевании работодателю, ведь самовольный невыход из отпуска трактуется как неявка по невыясненным причинам и, при непредоставлении листка нетрудоспособности, такой невыход вполне возможно счесть за прогул.

    Продление в связи с болезнью

    Теперь рассмотрим, как правильно продлевается отпуск, если работник был на больничном.
    При продлении отпуска, заявлений не требуется, достаточно устного уведомления о наличии листа нетрудоспособности, который необходимо представить после выхода на работу (или сразу, как только больничный будет закрыт).
    Однако, некоторые кадровые службы требуют письменно зафиксировать намерение работника продлить отдых, делать ли это — остаётся на усмотрение работника.
    В случае продления отдыха, он увеличивается автоматически ровно на столько дней, сколько работник был нетрудоспособен, то есть ровно на то количество дней, сколько указано в больничном листе.
    Однако, не стоит забывать, что государственные праздники и праздничные дни в период отпуска не включаются, а значит число продленных дней будет уменьшено на количество таких праздников.

    То есть, если работник проболел 10 дней, два из которых — праздники, то продление будет осуществлено на 8 дней, но пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено за все 10 дней.

    Важно! Приказа о продлении отпуска не требуется.
    Однако, его издание нарушением являться не будет. Изменения вносятся только лишь в график отпусков: количество дней отдыха работника следует увеличить на дни болезни, а в графе «Основание изменений» нужно указать номер и дату больничного листа.
    Скачать образец графика отпусков с внесением записи о переносе отпуска из-за болезни

    Переносится ли отпуск, если сотрудник заболел?

    Как перенести отпуск в связи с больничным

    Причин переноса отпуска в жизни бывает очень много и практически всегда к ним относятся с пониманием. И руководство, и коллеги часто поддерживают и идут навстречу человеку в различных рабочих моментах.

    Но есть одна причина переноса, которая абсолютно у всех вызовет резко негативную реакцию — это перенос отпуска, связанный с болезнью (если только данная болезнь не выбила кого-либо из строя на срок более 2-х недель).
    В сознании у 100% людей эта причина мгновенно вызовет из подсознания картины, характеризуемые словами «хитрость», «подлог» или «нечистоплотность». Какие бы кто ни приводил аргументы в свою защиту, доказать обратное будет крайне сложно. Тем не менее, это придется сделать в силу обстоятельств, именуемых понятием «соблюдение Трудового Кодекса».
    Исходя из этого, наличие больничного листа само собой подразумевает процедуры, прямо или косвенно затрагивающие права работника, в т.ч. и перенос отпуска в связи с наличием больничного листа. ТК РФ в статье 124 еще более конкретизирует обязанности работодателя в случае наступления такой ситуации. Они наступают ровно с той минуты, когда руководитель получает известие работника о его болезни.

    Причины переноса и отказа в переносе отпуска

    Статья 124 ТК РФ указывает временную нетрудоспособность работника одной из причин переноса отпуска. Следовательно, перенос отпуска возможен только в связи с болезнью работника.
    Причины отказа более разнообразны, и они требуют тщательного рассмотрения. Ниже в таблице представлены распространенные мнения о законном праве на перенос отпуска и аргументация против этого.

    Причина
    Мнение работника
    Обоснование в отказе

    Сотрудник находится в отпуске, но берет больничный по уходу за ребенком
    Отпуск ему обязаны перенести
    Если бы сотрудник находился на работе, он получил бы больничный по уходу, но ТК РФ не предусматривает подобной причины

    В отпуске сотрудник ухаживает за родственником
    На основании статьи 128 ТК он имеет право на такой отпуск, хоть он и неоплачиваемый, а следовательно и на перенос данного отпуска
    В случае отпуска за свой счет сотрудник уходит в него, но никакого права переносить проходящий оплачиваемый отпуск ему это не дает

    Сотрудник берет больничный лист, находясь в оплачиваемом отпуске с последующим увольнением
    Он имеет право на перенос отпуска
    Права на перенос отпуска он не имеет, поскольку уже подготовлен приказ об увольнении сотрудника на основании заявления последнего, в котором стоит точная дата последнего дня работы. Работодатель обязан оплатить этот больничный

    Сотрудник заболевает во время оплачиваемого учебного отпуска
    На основании статьи 124 ТК РФ ему обязаны перенести отпуск
    Даже при наличии больничного такая причина не может служить поводом для переноса

    Примеры расчета дней переноса отпуска

    В случае переноса отпуска первый день его выхода на работу — 18 июля.
    На время его больничного выпадает праздник 12 июня. Этот праздник включается в отпуск, поэтому первый день выхода из отпуска при переносе — 24 июня, однако если этот день пришелся на выходной, который был перенесен на рабочий день, то он не учитывается, и дата выхода — на день раньше.

    Оформление переноса отпуска

    Действия необходимо совершать именно в указанной последовательности:

  • Уведомление работодателя о своей болезни. Уведомить допускается как устно, так и в электронной форме (лучше всего использовать оба варианта), в последнем случае предпочтительнее электронное письмо, а не СМС.
    ВАЖНО: Процедура уведомления может быть документально утверждена внутренними документами предприятия. Они не будут сильно отличаться от вышеперечисленных, но нужно держать в уме и их.
  • Достижение согласия на продление отпуска.
  • Написание заявления. Сотрудник пишет заявление на отпуск в произвольной форме, в котором указывает следующие моменты:
    • перенос отпуска
    • даты перенесенного отпуска, например: «прошу перенести часть моего ежегодного оплачиваемого отпуска сроком (здесь вставляется количество дней, пропущенных по болезни) на период с … по …(дата переноса)»
  • Утверждение заявления руководством.
  • Издание приказа о переносе отпуска. Приказ составляется в произвольной форме, но обязательно содержит причину переноса.
  • Изменения в личной карточке работника (форма Т-2). В графах 5-8 указаны даты начала и окончания отпуска, а также его статус.Их лучше всего исправить, хотя прямой отсылки к закону в данном случае нет.
  • Изменения в табеле. В форме Т-12 указываются рабочая активность сотрудника. Те дни, которые он болел, проставляются как больничные, а дни продленного и уже отгулянного отпуска — как отпускные.
  • Всегда следует помнить, что лишних хлопот можно избежать только в том случае, если проявить предусмотрительность. Она заключена в наличии желания всячески содействовать достижению устраивающих всех условий.
    Иными словами, сотрудник может отстаивать свои права, оперируя и даже жонглируя статьями закона, но тогда нет гарантии, что его руководитель не окажется гораздо более ловким жонглером. Пусть не сейчас, но впоследствии. Не давайте повода для подобных «соревнований».

    • Москва: +7(499)350-6630.
    • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    Как правильно оформить перенос и продление отпуска работника в связи с больничным листом?

    Как перенести отпуск в связи с больничным

    Отпуск – это время, когда работник избавлен от выполнения своих трудовых обязанностей.
    Причем, как правило, за ним сохраняется его рабочее место и средний заработок (не во всех случаях).
    В таком случае отдых считается за благо, но могут возникнуть непредвиденные обстоятельства, препятствующие ему.

    Об о том, как продлевается отпуск, если работник был на больничном, мы и поговорим подробнее в этой статье.
    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 
    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

    Отпуск + больничный = ?

    Нередко человек, чей труд подтверждается заключенным с ним трудовым договором, подвергается испытаниям.
    Пример:
    Сотрудник согласно установленным в графике отпусков срокам уходит в отпуск.
    Не проходит и дня, как выясняется, что работник заболел и ему открыт листок нетрудоспособности. Как быть?
    Простая ситуация, проиллюстрированная примером, имела место быть в жизни любой организации не единожды. Поэтому ответ на извечный вопрос выработан соответствующий: работнику, если он заболел, нужно сразу же обратиться в соответствующую медицинскую организацию, чтобы был открыт листок нетрудоспособности.
    ВАЖНО! Листок нетрудоспособности – это единственное основание, гарантирующее подтверждение больничного работника работодателю. Никакие устные уверения эффекта не возымеют.

    Только этот документ, форма которого была утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.

    2011 № 347н, гарантирует возможность продления (перенесения) отпуска по причине временной нетрудоспособности.
    Продлевается ли отпуск на время больничного? Статьей 124 ТК РФ четко прописываются условия, при которых работодатель обязан перенести (продлить) отпуск работника. Одним из таких условий, как нами уже было выяснено, является временная нетрудоспособность работника, подтвержденная документально.
    В большинстве своем только оплачиваемые отпуска подлежат перенесению или продлению. Это связано с материальной базой конкретной организации, занижать которую можно лишь при возникновении соответствующих оснований. Неоплачиваемые отпуска в подобных процедурах не нуждаются.

    Уже сказано о существовании условий, возникновение которых обязывает работодателя продлить или перенести отпуск работника. Но как, собственно, определиться: продлевать ли отпуск на определенное количество дней или переносить его на другой срок? В таких случаях, как говорится, работник сам волен выбрать необходимую ему процедуру.

    СПРАВКА. Продлевается отпуск, если временная нетрудоспособность работника не имеет большой протяженности. Тогда как при тяжелом заболевании целесообразнее оформить перенесение отпуска на другой срок. Благо, форма заявления для этих процедур схожая.
    Все начинается с того, что возникает основание, способствующее перенесению отпуска.
    Таковым основанием может явиться письменное заявление работника, в котором он изъявляет желание перенести отпуск в связи с временной нетрудоспособностью, а также прописывает новые сроки предполагаемого отпуска.
    Просьба, выражаемая сотрудником в заявлении, не может быть безосновательной.
    В нашем случае работнику просто необходимо к заявлению приложить документ, удостоверяющий его нетрудоспособность. То есть больничный лист в качестве приложения потребуется всенепременно.
    Пример реквизита «текст» заявления о перенесении отпуска

    По причине временной нетрудоспособности, подтверждаемой листком нетрудоспособности серии…№… (к заявлению прилагается), прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, на период с…по…

    СПРАВКА! Как заявление работника, так и прилагаемый к нему листок нетрудоспособности, подлежат регистрации. Заявление – в журнале регистрации заявлений, а лист – в аналогичном журнале регистрации листков нетрудоспособности.
    После рассмотрения работодателем заявления следует издание соответствующего приказа о перенесении всего отпуска (или его части). Оформляется приказ в свободной форме и содержит основополагающие реквизиты, используемые при составлении кадровых документов. Затем, как и предыдущие документы, следует подвергнуть регистрации в установленном на предприятии порядке и приказ.

    Реквизит «текст» приказа

    В связи с временной нетрудоспособностью слесаря Андреева В.И., произошедшей на момент его нахождения в ежегодном основном оплачиваемом отпуске,
    ПРИКАЗЫВАЮ:

  • Перенести начало отпуска данного сотрудника на период с… по…
  • Ознакомить Андреева В.И. с приказом под роспись.
  • Инспектору по кадрам Степанову Л.Д. внести изменения в график отпусков.
  • Когда приказ в установленной для этого форме был зарегистрирован, то есть, после приобретения им юридической силы, с ним следует ознакомить работника и иные лица, участвовавшие в создании документа, под роспись.
  • Ознакомление – это последний этап работы с приказом. Остается лишь, на его основании, отразить конкретную информацию о переносе отпуска в табеле рабочего времени (буквенный код «ОТ» сменить на «Б») и в графике отпусков.
  • ВНИМАНИЕ. В графике отпусков при возникновении ситуации временной нетрудоспособности работника должно отражаться только фактическое время проведенного им отпуска. К тому же в этом документе есть специальная графа – «перенесение отпуска», в которой и отражаются все необходимые сведения, касающиеся переноса.

    Продление

    Как продлить больничный во время отпуска?
    Все начинается, опять же, с заявления работника.
    Продление отпуска в связи с больничным возможно и без написания заявления, но в рамках данной статьи мы его рассматривать не будем.

    Остановимся лучше на том, то по окончанию периода болезни работнику следует явиться к работодателю с заявлением, к которому должен быть приложен листок нетрудоспособности.

    Перенос отпуска в связи с больничным

    Как перенести отпуск в связи с больничным

    Социальные гарантии, предоставленные всем трудящимся, обещают им оплату времени нетрудоспособности и дней гарантируемого ежегодного отпуска. Но иногда эти два события накладываются друг на друга, а двойные оплаты одного и то же периода по трудовому законодательству невозможны.
    Произвести данную рокировку можно по установленным законодательным нормам, в строгом соответствии со статьями Трудового кодекса РФ.

    Временная нетрудоспособность в отпуске

    Отпускной период может быть нарушен внезапно случившейся болезнью либо полученной травмой.
    Если такое произошло, то отпускник обязан засвидетельствовать свои проблемы со здоровьем стандартным способом, обратившись к врачу или вызвав скорую помощь на дом.

    Результатом осмотра станет не только назначение соответствующего лечения, но и выдача больничного листа. Нахождение в отпуске не является препятствием для оформления бюллетеня, который позволяет претендовать на выплату компенсации за дни болезни.

    Установленный и зарегистрированный по закону факт болезни во время отпуска позволяет рассчитывать на законное продление отпуска. Но отсутствие бюллетеня не даст возможности рассчитывать на компенсационные выплаты и перенос. Отпускной период увеличивается только на то количество дней, которое пришлось на дни болезни, выпавшей на дни оплачиваемого отдыха.

    Правовое регулирование

    Перенос отпуска в связи с больничным регулируется статьей 124 Трудового кодекса РФ. В соответствии с трудовым законодательством отпускной период должен быть продлен или перенесен в ряде установленных случаев, к которым также относится и временная нетрудоспособность работника.
    В ТК РФ даются четкие указания по поводу того, что:

  • Выбор между продлением и перенесением делается самим отпускником.
  • Дата переноса определяется работником самостоятельно с учетом мнения работодателя.
  • Фактически, как и сам отпуск, его продление по причине болезни производится путем обсуждения вопроса обеими сторонами и получением обоюдовыгодного результата.
    Перенести на иное время можно только те дни нетрудоспособности, которые выпали на время отпускного периода. Расчет законного отдыха и бюллетеня производится в календарных днях, поэтому никаких нестыковок в учете периодов быть не может. Но все же есть одно исключение, которое может привести к некоторым несовпадениям временных отрезков.
    Так, по закону при расчете отпускных дней выпавшие на них праздники не учитываются и не оплачиваются. Все дни праздников, пришедшиеся на отдых, продлевают его на идентичное количество суток. А вот в бюллетенях нет разделений между календарными и праздничными днями, поэтому если они пришлись на момент болезни, то рассчитывать на продление бюллетеня не стоит.
    Официальные праздники перечислены в статье 112 ТК РФ.

    Перенос отпуска

    Перенос отпускного периода предполагает что дни, пришедшиеся на нетрудоспособность, будут отгуляны в иное время без привязки к данной отпускной дате.
    В статье 124 ТК РФ оговаривается, что именно сам работник вправе определить будет он продлевать дни отдыха или перенесет их на иную дату.
    Если речь идет о переносе, то в положенный день работник обязан приступить к своим трудовым обязанностям, а впоследствии написать заявление, указав в нем конкретную дату начала недогулянного отдыха.

    Согласно нормам ТК, не выбранный по причине болезни период может быть даже перенесен на следующий год и присоединен к следующему отпуску.

    Кадровые сотрудники должны обязательно произвести пометки в графике очередности о неотгулянных днях и планах по их переносу. Важно и то, что при таком раскладе работник обязан будет вернуть те суммы компенсации, которые были ему предварительно начислены.
    Речь, безусловно, идет только о тех днях, которые пришлись на нетрудоспособность. Для расчета бухгалтерия берет те суммы среднесуточного дохода, которые были рассчитаны для выплаты предотпускной компенсации и умножает их на количество невыбранных дней.
    Полученная сумма подлежит возврату наличными или будет высчитана из ближайшего начисления.

    Продление отпуска

    Продление отпускного периода освобождает работника от возврата компенсационных средств. При продлении отпускного отрезка сотрудник должен оповестить работодателя о том, что в положенный день на рабочее место он не выйдет.
    Теоретически он обязан написать заявление перед фактическим окончанием отдыха или в первый день предполагаемого выхода, но в некоторых случаях оформить его можно и позже.
    Например, если болезнь пришлась на конец отпуска, а на день выхода из него бюллетень еще не закрыт.

    Пока больничный листок не будет закрыт врачом, а работник не получит допуск к труду, он не может предъявить документ работодателю.
    К тому же в таком случае непонятно, от какой даты отталкиваться и с какого числа следует продлить отдых.
    Поэтому сначала следует дождаться полного выздоровления, а затем вместе с бюллетенем прийти к работодателю и ходатайствовать о продлении отпускного периода, на основании представленного медицинского документа.

    Действия работника в случае заболевания

    Доказать факт болезни и необходимость переноса дней отпускного периода можно только путем обращения больного в медицинское учреждение. Иногда отпускники не придают значения легкому недомоганию, ведь они находятся дома и не должны работать.
    В иных случаях, наоборот, слишком тяжелое течение болезни отсрочивает поход к врачу, но следует понимать, что работодатель может опираться только на официальные документы, а никак не на слова работника.
    Поэтому отсутствие бюллетеня не позволит продлить отдых.
    Зафиксировать факт заболевания можно несколькими способами:

  • Прийти в поликлинику к участковому врачу.
  • Вызвать врача на дом.
  • Оформить вызов скорой помощи.
  • Обратиться в приемный покой больницы. Такой способ используется в те дни, когда поликлиника не работает или в позднее время суток.
  • Процедура оформления

    Если в период отпуска работник умудрился заболеть, то он может рассчитывать на перенос отпускных дней выпавших из общего времени отдыха по причине болезни. Для этого ему следует пройти определенным путем для оформления иных дней отдыха.
    Процедура оформления состоит из нескольких этапов:

  • Работодателю предоставляется больничный лист. Он должен быть закрыт и оформлен по всем правилам, с указанием обязательных реквизитов.
  • Составляется заявление, в котором выражается просьба о продлении отпуска или перенесения его на иное время.
  • Работодатель рассматривает заявление и подготавливает приказ с выдачей в нем соответствующих распоряжений.
  • Листок нетрудоспособности

    Листок нетрудоспособности оформляется сертифицированным медицинским учреждением. В нем должны быть указаны такие данные:

  • Наименование медорганизации, выдавшей бюллетень.
  • Название организации, в которой работает гражданин.
  • Сведения о самом пациенте – его ФИО, дата рождения, должность.
  • Отметка о том выдается ли документ по основному месту работы или по совместительству.
  • Код заболевания, диагностированного у пациента.
  • Дата открытия бланка.
  • Дни посещений врача.
  • ФИО, должность и подпись лечащего доктора ставиться каждый раз при посещении больницы для осмотра.
  • Дата закрытия бланка.
  • День выхода на работу.
  • После закрытия бюллетень заверяется подписью врача и ее расшифровкой. Подпись закрепляется печатью поликлиники или больницы со специальной надписью «для листков нетрудоспособности».

    Составление заявления

    Следующим шагом после предъявления больничного является составление заявления. Оно пишется только по факту, то есть после того, как работник определился с датой начала отпускного периода, который передвигается.
    Заявление о переносе в связи с болезнью должно содержать:

  • Название организации-работодателя.
  • Должность и Ф.И.О. руководителя, к которому пишется обращение.
  • Фамилия, имя, отчество, должности и табельный номер работника, который выражает просьбу о переносе.
  • Название бланка.
  • Просьбу о продлении отпускного периода или выдачи дней в иное время.
  • Причину, повлекшие такие изменения.
  • Дату начала и окончания перенесенного отрезка.
  • Сведения о прилагаемом медицинском документе, а именно его индивидуальный номер.
  • Подпись заявителя.
  • Дата написания и подачи.
  • Заявление может быть написано от руки на листе формата А4 или А5 либо заполняется на бланке предприятия. Бланк можно взять в отделе кадров или у секретаря.

    Подготовка приказа

    Только после того, как заявление написано, а бюллетень предоставлен, может быть издан приказ по организации, в котором руководитель утверждает возможность выдачи работнику дней отдыха взамен потраченных на время выздоровления.
    Приказ печатается на стандартном бланке, с указанием таких данных:

  • Наименования организации.
  • Порядкового номера и даты издания приказа.
  • ФИО, должности, табельного номера и структурного подразделения работника-отпускника.
  • Сведения о переносимом отпуске, относится ли он к очередному или дополнительному отдыху.
  • Даты начала и окончания отпускного отрезка.
  • Сведения о документе, явившемся основанием для произведения подобных действий.
  • Приказ утверждается подписью руководителя организации и скрепляется круглой печатью. Только после издания письменного распоряжения кадровики имеют право вносить изменения в график очередности, а бухгалтерия производить расчеты по компенсированию дней отдыха.

    Больничный в отпуске без содержания

    Работающие люди имеют право оформлять не только оплачиваемые отпуска, но и в случае необходимости воспользоваться правом на административный отдых. Такой вид отсутствия на рабочем месте разрешен по закону, но не имеет оплаты. Сроки периодов без содержания разнятся в зависимости от того, к какой категории работающих относится сотрудник.

    На длительные отпуска без оплаты могут рассчитывать:

  • Ветераны военных действий.
  • Работающие пенсионеры.
  • Инвалиды.
  • Родственники военнослужащих.
  • Нельготные категории также могут просить по необходимости о таком освобождении от работы, например, по причинам семейным.

    Больничный по уходу за ребенком

    Больничные листы оформляются не только по причине собственного заболевания, но также и для ухода за больными членами семьи. Чаще всего бюллетени берутся для осуществления ухода за ребенком. Если больничный на ребенка открыт во время исполнения своих трудовых обязанностей, то работник имеет право находиться в это время дома и получить компенсацию за дни отсутствия.
    Совсем по-иному обстоит дело, когда такой бланк оформляется в период оплачиваемого отдыха. Больничный по уходу за ребенком во время отпуска не дает право на его продление или перенос. Говорить о его компенсации при таких условиях также не приходится. А вот те дни, которые превысят время отдыха, будут оплачены и позволят освободить на их продолжительность сотрудника от труда.

    Оформленные отгулы без сохранения также не становятся исключениями и не дают повода для получения пособия или переноса их на иное время.

    Образцы документов

    Заявление о переносе отпуска (образец заполнения)

    Продление отпуска в связи с больничным — порядок процедуры

    Как перенести отпуск в связи с больничным

    В отпуске работник может заболеть.
    Что делать, если больничный попал на отпуск и продлевается ли отпуск на время больничного?
    Важно грамотно оформить документы для продления или переноса отдыха, а также своевременно предупредить бухгалтерию и руководителя о больничном.

    Действия работника

    Для того, чтобы подтвердить нахождение на больничном в течение отпуска, работник обязан принести больничный лист при выходе на работу.
    Но до этого надо заранее предупредить работодателя любым способом, например, по телефону (по почте, телеграммой).
    Также он должен сообщить, будет ли продлен или перенесен отпуск.
    Если работник до начала отпуска заболел, то по соглашению с работодателем он переносится на другое время.

    Стоит ли предупреждать работодателя о заболевании в отпуске

    Работник должен выполнять свои должностные обязанности в рабочее время.
    Если он находится в отпуске, то полностью освобождается от рабочих процессов. Поэтому работодатель не в праве требовать от работника немедленно сообщать о больничном в отпуске.
    Тем более работник не всегда может сообщить о заболевании в этот же день (тяжелое состояние работника).
    Работник должен по возможности сообщить работодателю о больничном, но если он этого не сделает, то руководитель не в праве привлечь его к дисциплинарному взысканию.

    Порядок продления отпуска в связи с больничным

    Оплачивается ли больничный во время отпуска? Больничное пособие должно быть выплачено, если сотрудник болел или получил какую-либо травму, когда находился в ежегодном отпуске.
    Отдых будет продлеваться на время болезни на число календарных дней.
    Неистраченная часть может предоставляться в любое удобное для работника время.
    Если сотрудник продлевает отдых в связи с болезнью, надо из расчетного периода исключить все дни болезни.
    Расчет отпускных производится в зависимости от того, сколько времени сотрудник работал у работодателя за минусом дней болезни сотрудника.
    Если работник заболевает в отпуске с дальнейшим увольнением, то отдых ему не продлевают, а выплачивают пособие по нетрудоспособности до закрытия листка нетрудоспособности.
    Также руководитель должен оплачивать больничный лист в срок тридцать дней (календарных) с даты увольнения. В данном случае этой датой, станет последний отпускной день. Есть два вида продления основного отпуска по причине больничного:

    • Если сотрудник заболел до начала отпуска, тогда он может по соглашению с работодателем определить новую дату выхода на отдых.
    • Если сотрудник заболел в течение отпуска, то он удлиняется на количество дней больничного листа.

    В любом случае работник может сам выбрать период продления отпуска, или его переноса, при этом согласие руководителя не обязательно.

    Оформление заявления и приказа

    Приказ о продолжении оплачиваемого ежегодного отпуска издавать не нужно. Заявление от сотрудника также не требуется.
    Если же в организации принято оформлять такое заявление и приказ, то эти документы оформляются в произвольной форме.
    Отпуск автоматически удлиняется на количество дней, которые сотрудник был на больничном. При продлении данный факт надо зафиксировать в табеле рабочего времени. Надо отметить дни продления отпуска и дни больничного.

    По уходу за ребенком

    Очень важно обратить внимание, что во время ежегодного отпуска пособие по временной нетрудоспособности по причине ухода за болеющим членом семьи не выплачивается.
    В других отпусках (без сохранения заплаты, учебный) больничный аналогично не выплачивается. Больничный может быть выдан только по окончании отпуска.
    Если сотрудник во время отпуска ухаживал за болеющим членом семьи (ребенком, мужем, например), то его отпуск не продлевается.

    В праздничные дни

    Нерабочие дни, по случаю государственных праздников — исключаются из отпуска. Поэтому, если служащий болел в праздничные дни, то отпуск не продлевается на число этих дней.

    Можно ли перенести?

    Приказ о переносе отпуска — образец

    Сотрудник может выйти на работу по окончании отпуска и написать заявление о переносе дней, какие не были истрачены.
    В заявлении надо отметить причину переноса отпуска (в связи с больничным), дату на которую сотрудник хочет перенести отпуск.
    К заявлению надо приложить больничный лист. Перенос  регистрируется приказом в произвольной форме.

    При переносе также надо указать в личной карточке (форме № Т-2) после записей об отпуске, какое число дней отпуска истрачено, а какая часть перенесена, подтвердить реквизитами приказа о переносе.

    Только в таком случае при данном оформлении, отпуск может быть перенесен на другое время. Важно знать, что работодатель не обязан предоставлять данный перенос отпуска. Это его право, но не обязанность. Перенос возможен при достижении согласия между сотрудником и работодателем.
    Перенос ежегодного отпуска возможен на другой период времени в обязательном порядке по письменному заявлению сотрудника, если руководитель вовремя не предупредил работника об отпуске (за 2 недели), или вовремя не произвел с ним расчет (за 3 дня до начала отпуска).

    При осуществлении переноса отпуска работодатель должен повторно посчитать отпускные за дни отпуска, которые перенесли.

    Отпускные, которые уже выплатили могут быть зачтены за счет платежей, которые будут положены работнику в будущем. Однако руководитель удерживать отпускные за неистраченные дни отпуска с зарплаты не может.

    Случаи, когда больничный не должен оплачиваться в отпуске

    Больничный в отпуске не должен оплачиваться, если:

    • время, когда заболел работник совпадает с отпуском по учебе;
    • бюллетень получен в период декрета;
    • бюллетень выдан в отпуске без сохранения зарплаты (за свой счет);
    • основание выдачи больничного листа — больной член семьи;
    • больничный лист был выдан в период отпуска по уходу за ребенком;
    • основание получения больничного — алкогольное или наркотическое опьянения работника;
    • в больничном есть отметка о нарушении больничного режима работником.

    Если больничный попадает под одну из этих категорий, то больничный не выплатят работнику.

    Заявление, как его написать

    Заявление о переносе отпуска в связи с больничным — образец
    Отражать операции по переносу отпуска нужно исходя из того, вернет ли переплату работник или нет. Для перерасчета необходимо будет:

    • больничный лист;
    • заявление на перерасчет.

    При перерасчете образуется переплата по отпускным.
    Сотрудник может добровольно вернуть лишнюю часть денег, либо этот излишек будет учтен своего рода как аванс и зачтен в счет будущих отпускных.
    Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва , Санкт-Петербург или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Больничный в отпуске – заявление о переносе

    Как перенести отпуск в связи с больничным

    Трудовое законодательство предусматривает возможность продления уже запланированного отпуска или переноса его дат начала и окончания на период болезни по листку нетрудоспособности.
    При этом работник может заболеть либо еще до ухода на отдых, либо уже непосредственно во время отпуска.
    В первом случае по соглашению с работодателем определяется новая продолжительность отпуска, во втором – дата окончания пролонгируется автоматически на количество дней, приходящихся на болезнь специалиста.

    Перенос дней отпуска в связи с больничным подтверждается наличием листа нетрудоспособности, который необходимо предъявить работодателю для оформления всех изменений.

    Но если сотрудник официально числится в отпуске, да к тому же находится на больничном, каким образом ему уведомить предприятие о случившемся? В этой ситуации незамедлительное сообщение не требуется, тем не менее рассказать о заболевании все-таки нужно, чтобы в организации своевременно оформили все изменения.

    Как перенести отпуск в связи с больничным

    Для переноса отпуска по больничному листу, как сказано ранее, требуется листок нетрудоспособности. Ведь именно этот документ является основанием для оформления кадрового документооборота. Изменение периода отдыха производится одним из возможных способов:

  • Путем переноса определенных дат – к примеру, менеджер предприятия ушла в отпуск с 10 апреля по 23 апреля, но в это время плохо себя почувствовала и обратилась к врачу. В медицинском учреждении ей был выдан листок нетрудоспособности с 13 апреля по 17 апреля. Выйдя на работу 24 апреля, сотрудница Сидорова Н.Н. предъявила больничный лист и написала кадровику заявление о включении неиспользованных отпускных дней во вторую часть отпуска.
  • Путем продления текущего очередного отпуска – вместо изменения дат начала/окончания отпуска сотрудник может попросить администрацию о пролонгировании утвержденного периода отдыха. В этом случае оповещение работодателя является обязательным, а больничный лист отдается в организацию уже после выхода человека на работу. Изменим условия примера из п. 1. Допустим, сотрудница организации решила не менять сроки текущего отпуска, а продлить его на дни заболевания – то есть на 5 календарных дней. Сидорова Н.Н. выходит на работу не 24 апреля, как определено графиком отпусков, а после майских праздников, то есть 2 мая.
  • Важно! Если больничный выдан в отпуске, заявление о переносе пишется уже после выхода сотрудника на работу. Выдача пособий при этом осуществляется в общем порядке согласно Закону № 255-ФЗ от 29.12.06 г.

    Кадровый порядок переноса отпуска в связи с больничным

    Ответственное лицо работодателя оформляет все необходимые документы на основании заявления сотрудника. Документ составляется письменно в произвольной форме. Обязательно указание дат текущего отпуска, количества дней больничного и желаемых дат последующего периода отдыха.

    Пример заявления на перенос отпуска по болезни сотрудника:

    Директору ООО «Горизонт»
    Савельеву В.И.

    От менеджера
    Абатнина В.И.
    заявление

    Если отдых не задался — как оформить приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом? Образец документа

    Как перенести отпуск в связи с больничным

    Право на отдых есть у любого трудящегося. Отпуск обычно планируют заранее и начинают подготовку задолго до его начала. Ведь многие сотрудники уезжают на дачу, кто-то имеет домик в деревне, а другие улетают в тёплые края за пределы РФ.
    Однако не всегда получается пойти в отпуск в запланированное время, и причиной тому могут быть некоторые внезапно сложившиеся обстоятельства. Эти события возникают спонтанно и имеют, как правило, негативный окрас. К таким обстоятельствам можно отнести резко возникнувшее заболевание.
    Продляется ли в такой ситуации отпуск и оплатит ли работодатель этот период, если у работника на руках есть больничный, рассмотрим более подробно.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

     
    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и !

    Образцы документов, которые понадобятся

    Образцы и бланки документов, которые потребуются для оформления переноса и продления отпуска в связи с больничным, представлены здесь. Ниже в статье вы найдете правила и последовательность оформления этих документов.

    Как быть, если работник заболел во время ежегодного отдыха?

    Если случилась неприятность, и сотрудника настигла болезнь, то этот факт обязательно необходимо зарегистрировать документально. Наличие болезни подтверждает лист нетрудоспособности, который оформляется в медицинском учреждении при обращении пациентов. Документ должен обязательно заверяться печатью организации.
    Больничный лист открывается сразу после обращения человека за медицинской помощью. При этом не имеет значения, обращался ли он в больницу лично или же вызывал доктора на дом. В любом случае, документ оформляется в день наступления заболевания.
    Периодом болезни считается её длительность, а завершение – это полное выздоровление. Соответственно, как человек выздоравливает, так и закрывается больничный лист.
    Внимание! Как только сотрудник заболевает, он должен оповестить об этом своё руководство.
    Специальных письменных уведомлений при этом составлять не нужно. Установленная на законодательном уровне форма документа отсутствует.
    Поэтому, можно просто позвонить по телефону и сообщить о факте болезни.

    Если болезнь не будет официально зарегистрирована, а лист нетрудоспособности будет отсутствовать, то ни на какие гарантии по переносу отпуска сотруднику можно не рассчитывать.

    Если работником будет предъявлен чек на оплаченные платные медицинские услуги, то для работодателя эти документы также не будут иметь никакого значения.

    Что лучше — продлить или перенести?

    Согласно статье 124 ТК РФ по желанию работника в случае, если он заболел, находясь в отпуске, дни отдыха можно продлить или перенести. Решение по поводу продления или переноса отпуска принимает исключительно сам трудящийся. Однако оформляются эти две процедуры по-разному. Оплата листа нетрудоспособности производится отдельно от выплаты отпускного пособия.
    Всегда ли продлевается отпуск, если во время его случилась болезнь? Существуют случаи, когда отпуск не может быть продлён или перенесён. Рассмотрим подробно:

  • Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Статья 127 ТК РФ чётко разъясняет, что все неиспользованные дни отпуска любой трудящийся может отгулять.
    Однако в случае болезни работника в этот период работодатель не может перенести или продлить отпуск. Это связано с тем, что все расчёты и выплаты сотрудники бухгалтерии обязаны произвести в данном случае в последний день перед началом отпуска. Соответственно, и все необходимые документы должны быть подготовлены к этому времени.
  • Если есть необходимость ухода за больным членом семьи. В данной ситуации лист нетрудоспособности также оформляется, однако в нём прописываются данные о том, кто именно заболел.
    Статья 124 ТК РФ чётко разъясняет, что перенос или продление отпуска в данном случае не производится.
  • Важно! Если работник написал заявление и указал период отпуска, в который по закону входят праздничные дни, то отпуск не будет продлён.
    Если, сотрудник попросил предоставить отпуск с 1 мая по 14 мая. В этом случае отпуск не будет продлён или перенесён. Во всех иных ситуациях отпуск продлевается. Таким образом, дни отдыха увеличиваются за счёт праздников.

    Как оформить перенос — пошаговая инструкция

    Перенос отпуска бывает двух видов:

  • Когда переносится часть дней, в связи с болезнью, которая наступила в период наступившего отдыха.
  • Перенос всего отпускного периода, в связи с появлением заболевания до даты начала отдыха.
  • Время переноса отпуска должно всегда оговариваться с руководством компании. Это связано с тем, что процедура переноса может негативно сказаться на производстве и рабочем процессе в целом. При любом исходе событий отпуск будет предоставлен либо в текущем году, либо в следующем.
    Для переноса отпуска в случае болезни сотрудник должен написать соответствующее заявление с просьбой. Заявление должно содержать следующие реквизиты:

  • Название компании.
  • ФИО и должность работника.
  • ФИО и должность ответственного сотрудника, на чьё имя формируется документ.
  • Первоначальную дату отпуска.
  • Период листа нетрудоспособности с указанием данных больничного листа.
  • Точное время, когда работник желает использовать оставшиеся дни.
  • Текущую дату и подпись.
  • Больничный лист всегда прикладывается к заявлению. После того, как заявление попадёт в руки руководителю, и он проставит свою визу, уполномоченный работник отдела кадров начинает формирование необходимого приказа.
    Содержание приказа:

  • Наименование документа (приказ).
  • Наименование компании с правовой формой (ООО, ИП и т. д.).
  • Информация о сотруднике (ФИО, табельный номер, подразделение, должность).
  • Дата формирования приказа.
  • Время переноса отпуска.
  • Изменение графика отпусков.
  • Сведения о перерасчёте отпускного пособия.
  • Количество дней и дата начала и завершения отпуска.
  • Визирование уполномоченных лиц.
  • Визирование сотрудника после ознакомления.
  • Внимание! Если сотрудник заболел сразу после отпуска, то этот момент никак не повлияет на период отдыха. Оформление будет произведено в стандартном порядке.
    Рассмотрим теперь, как продляется отпуск в связи с тем, что во время него работник был на больничном. Для продления не нужно писать заявление и предоставлять его нанимателю. Достаточно того, что сотрудник своевременно уведомит работодателя о болезни и наличии листа нетрудоспособности.
    Однако некоторые уполномоченные лица кадрового администрирования могут всё же запросить письменное подтверждение от работника с просьбой о продлении. В такой ситуации оформление заявления полностью зависит от решения самого работника. Пожелает сотрудник – напишет.
    Отпуск продлевается автоматически на то количество дней, которое трудящийся был на больничном. Следовательно, сколько дней указано в листе нетрудоспособности, столько и будет добавлено.
    Стоит помнить, что праздничные дни в период отпуска не включаются. Это значит, что отпуск будет уменьшен на количество этих дней. Если сотрудник проболел восемь дней, три из которых праздничные, то отпуск в связи с больничным продлится только на пять дополнительных дней.
    Составлять приказ для продления отпуска нет необходимости. Однако если он будет оформлен, это не считается ошибкой.

    Обязательно будет изменён график отпусков. Количество дней отдыха будет увеличено на количество дней болезни. При этом в графе «Основание» делается запись номера и даты листка нетрудоспособности.

    Ниже представлен образец измененного графика отпусков:
    Подводя итоги, отметим, что если сотрудник заболел во время отдыха, то он может не волноваться. Отпуск будет продлён и трудящийся сможет полноценно отдохнуть в любое согласованное с руководством время.
    При заболевании следует обращаться в медицинское учреждение и обязательно открывать лист нетрудоспособности, а также оповестить руководство.
    Без подтверждающих документов работодатель не сможет выполнить продление и выплатить необходимую компенсацию.

    Huawei
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector