Как начисляется 13 зарплата

13 зарплата что это такое и как начисляется

Как начисляется 13 зарплата

Некоторые организации поощряют своих сотрудников дополнительным денежным вознаграждением – так называемой 13 зарплатой. Что это такое и как начисляется эта выплата, кому положена, обязан ли работодатель ее выдавать по Трудовому кодексу и другие важные нюансы вы узнаете из нашей статьи.

Что такое 13 зарплата в России

«Тринадцатая зарплата» – это денежные средства, выдаваемые сотруднику в конце года в качестве поощрения. Цель – стимулировать на повышение производительности труда.
Это понятие сформировалось в советское время, когда работникам выдавали суммы, равные среднему заработку. Теперь они больше напоминают вознаграждения за хорошую работу.
Поэтому вторая распространенная формулировка – премия по итогам года.
Подробнее см. «Годовая премия за 2017 год: как оформить».

Правовые основы

Трудовое законодательство не содержит информации о подобных выплатах. В том числе, как начисляется 13 зарплата. Но статья 191 ТК РФ оговаривает возможность поощрять труд любым из следующих способов:

  • объявить благодарность;
  • выдать почетную грамоту или сертификат;
  • вручить ценный подарок;
  • наградить денежной премией.

Причем права организации (ИП) не ограничены перечисленными пунктами. Возможно внедрение иных форм поощрения. Подробнее об этом см. «Виды премий и вознаграждений: делаем выбор». В связи с этим можно сказать, что 13 зарплата может быть выплачена по усмотрению работодателя кому угодно: пенсионеру, увольняющимся по собственному желанию или еще кому-нибудь.

Обязательность премии по итогам года

Работодатель производит начисление 13 зарплаты в добровольном порядке. Произойдут подвижки в ее сторону или нет – зависит не только от результатов деятельности сотрудников, но и:

  • возможностей организации;
  • действующей системы вознаграждения.

Если по итогам года компания понесла убытки, дополнительное вознаграждение обычно не выплачивают. И это не нарушение.
Другая ситуация складывается при наличии пункта о ежегодном премировании во внутренних документах компании. Имеют ли право лишить 13 зарплаты в этом случае? Ответ однозначный: нет. Ведь такое правило было установлено самим предприятием.

Оно приняло на себя обязательство поощрять качественную работу денежным вознаграждением, для чего должен быть создать специальный финансовый задел.

Если сотрудник заслужил премию, но не получил, при обращении в суд он сможет восстановить справедливость.

Как начисляется 13 зарплата в России

Понятие «тринадцатая зарплата» употребляет, в основном, только персонал в обиходе. Трудовое законодательство не регламентирует такую выплату, поэтому бухгалтерия не имеет права оформлять ее в качестве очередной зарплаты сотрудника по итогам месяца, которого не существует.
Предприятие самостоятельно определяет:

  • как насчитывается 13 зарплата;
  • от каких показателей зависит.
  • Все нюансы должны быть прописаны во внутренних документах: коллективном договоре, положении о премировании, правилах трудового распорядка, уставе.
    Некоторые нововведения с 2017 года по этой части затронут только малый бизнес. Подробнее об этом см. «Локальные нормативные акты с 2017 года: изменения в ТК РФ».
    Руководство устанавливает бюджет, предназначенный для подобных выплат, а бухгалтер распределяет средства.

    Когда выплачивают 13 зарплату

    Премию по итогам года обычно выдают перед новогодними праздниками. Можно ли изменить этот срок? Многое зависит от:

    • деятельности компании;
    • способа начисления;
    • предусмотрены ли поощрения внутренними актами.

    Имейте в виду: когда начисление зависит от количества фактически отработанных дней, правильный расчет 13 зарплаты можно сделать только в конце года.

    Размер 13 зарплаты

    Премию по итогам года назначает наниматель. Заранее определить сумму, предназначенную для поощрения сотрудников, не всегда возможно. Когда год удачный, прибыльный, то есть вероятность увеличить премии сотрудников. Если деятельность оказалась убыточной, то рассчитывать на получение дополнительных выплат сложно.
    Обычно 13-ая зарплата равна среднемесячному заработку или установленной доле оклада (точное значение указывают во внутренних правилах компании).

    Кому начисляют 13 зарплату

    Премии по итогам года обычно выдают на постоянной основе в крупных компаниях или государственных структурах. Для их выдачи нужна хорошо налаженная работа кадровых специалистов и грамотное оформление документов. Внедрение такой системы стимулирования не должно вызвать особых затруднений.
    Кому именно будут начислены средства, зависит от руководителя. Поскольку 13-ая зарплата – это способ поощрения, то рассчитывать на нее смогут сотрудники, показавшие хорошие результаты в течение года и не нарушившие трудовой дисциплины.

    Как оформить

    В бухгалтерии «тринадцатую зарплату» оформляют под другим названием. По документам организации она может пройти, как:

  • Премия по итогам года всем работникам предприятия.
  • Денежное вознаграждение для отдельных сотрудников за достижение высоких результатов.
  • Премиальные для специалистов в связи с высоким уровнем квалификации.
  • Важно сделать выбор до выполнения расчета 13 зарплаты.

    Следующий шаг – издание приказа о предоставлении премии на бланке Т-11 или Т-11а. В тексте приводят причины принятия решения: перевыполнение нормы, повышение производительности труда, внесение предложений по экономии и т. д.
    Основаниями для уменьшения выплат могут быть нарушение техники безопасности, несоблюдение трудовой дисциплины и др.
    На нашем сайте скачать формы этих типовых приказов можно по ссылке.

    Некоторые собственники выдают денежные средства за счет нераспределенной прибыли прошлых лет (АО и ООО). Информация об этом должна быть в уставе. Она нужна для оформления бухгалтерских операций.

    Как рассчитывается 13 зарплата

    Порядок расчета отличается в зависимости от методики выплаты.

    Фиксированная сумма

    Используют в случаях, когда премию назначают некоторым сотрудникам. Размер бонуса может быть установлен в разных вариантах на усмотрение работодателя.
    ПРИМЕР
    Руководство компании ООО «Ланс Трейд» установило во внутренних нормативных актах, как выплачивается 13 зарплата за 2017 год отдельным категориям сотрудников. В начале 2018 года будут выданы фиксированные суммы, которые составляют:

    • для руководящего состава – по 60 000 руб.;
    • для торговых агентов – по 25 000 руб.;
    • для сотрудников финансового отдела – по 32 000 руб.

    Процент от оклада или расчетного коэффициента

    Премиальные выплаты можно дифференцировать по определенным критериям. Например – стаж работы, количество сделанных продаж и т. д. Тогда формула, как посчитать 13 зарплату по окладу, будет такой:
    ПРЕМИЯмакс.
    – наибольшее количество денежных средств, которое может получить сотрудник, согласно внутренним правилам премирования;
    Драб. – количество рабочих дней в году;
    Дотр.
    – число фактически отработанных дней за год.
    ПРЕМИЯмакс. = ОКЛАД × %Имейте в виду: на протяжении года сумма может увеличиваться, это обязательно нужно учитывать. Кроме того, работодатель должен не только информировать в локальных документах, как высчитывается 13 зарплата, но и отчислять с нее подоходный налог в бюджет.
    ПРИМЕР
    Согласно положению о премировании фирмы «ТоргПрофи», сотрудникам, проработавшим год в полном размере (учитывая основной отпуск), выдается премия в размере 40% оклада.
    Торговый представитель Тополев находился в ежегодном отпуске 20 рабочих дней и 7 рабочих дней – на отдыхе за свой счет. Его оклад равен 36 700 руб.
    Как рассчитать 13 зарплату для сотрудника за 2017 год?
    Решение

  • Определим максимальную долю средств, выплачиваемую Тополеву при соблюдении условий положения о премировании:36 700 × 40% = 14 680 руб.
  • Вычислим количество дней, фактически отработанное сотрудником. Согласно производственному календарю, в 2017 году количество рабочих дней равно 247. Для получения премии в полном размере нужно отработать 227 дней (минус 20 дней положенного отдыха). Тополев отработал:3 – 27 = 220 рабочих дней.
  • Вот как посчитать 13 зарплату для Тополева с учетом отработанного им времени:
  • Также см. «Премии и подоходный налог: правила обложения».

    Среднегодовой заработок

    Наиболее трудоемкий процесс расчета премии по итогам года. Бухгалтеру понадобится определенная информация: сумма доходов сотрудника за год, количество работников в отделе, трудовой стаж и др.
    Теперь о том, как считают 13 зарплату на основании среднегодового заработка:
    Пзп.ср.г. + ПстажП зп.ср.г. – премия от среднегодового дохода;
    Пстаж – денежные выплаты, предоставляемые за трудовой стаж.
    ПРИМЕР
    Строительная компания «Фаворит» производит расчет премий на основании среднегодового заработка сотрудников (указано в положении о премировании). Как считается 13 зарплата монтажника Ларионова, если премия от среднегодового дохода составила 12 000 руб., а доплаты за трудовой стаж равны 6300 руб.?
    Решение
    12 000 + 6300 руб. = 18 300 руб.Фирма «Фаворит» должна выплатить Ларионову 18 300 руб.

    Положена ли 13 зарплата в декрете

    Денежное вознаграждение выплачивают сотруднице, оформляющей отпуск по беременности и родам, при условии, что она выполнила все пункты внутреннего акта, дающие право на получение премии по итогам года. Когда этот факт в документах детально не прописан, окончательное решение остается за работодателем.
    Каждый сотрудник организации должен быть ознакомлен с документами, информирующими о порядке премирования. В них указывают, как рассчитывается 13 зарплата на конкретном предприятии и по каким причинам она может быть снижена.

    Как начисляется и когда выплачивается 13 зарплата?

    Как начисляется 13 зарплата

    Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек. Но еще существует тринадцатая зарплата.
    Она является неким мотивирующим на работу фактором для продуктивной деятельности в дальнейшем. На нее могут надеяться сотрудники, которые работают лучше остальных. Рассмотрим как начисляется 13 зарплата в России далее в статье.
    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

    Что это значит?

    Тринадцатая зарплата является таким начислением, которое сотрудник получает в конце года в качестве поощрения.

    Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные среднему заработку.
    В настоящее время они более похожи на премирование за добросовестный труд. По этой причине тринадцатую зарплату еще называют премией по итогам труда за год или новогодней.
    В законодательстве не прописано сведений о таких начислениях, как тринадцатая зарплата.
    Но, согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, допускается премирование работы любым из следующих вариантов:

    • награда за работу в качестве хорошего подарка;
    • объявление благодарности;
    • выдача поощрительного документа (сертификат, либо грамота);
    • премирование денежными средствами.

    к содержанию ↑

    Кому положена 13 зарплата и сколько нужно отработать для этого?

    Поощрения по результатам за год выплачиваются постоянно в больших организациях. Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов. В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности.
    Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель.
    По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины.

    На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение. Если в акте отсутствуют данные пункты, то выдавать ли сотруднице тринадцатую зарплату, решает ее руководитель.

    Каждому трудящемуся необходимо представлять документы для ознакомления, в которых говорится об условиях получения вознаграждения. В данных документах должно быть прописано, при каких обстоятельствах насчитывается тринадцатая зарплата, а так же почему она может быть снижена.
    Сколько нужно отработать, чтобы получить тринадцатую зарплату будет зависеть от того, какая система действует на предприятии. Вариантов может быть несколько:

  • Если установлена фиксируемая сумма, то вознаграждение будет положено только некоторым сотрудникам.
  • Если установлен конкретный процент от размера годового оклада, то сотруднику необходимо отработать год, чтобы получить вознаграждение в полном объеме.
  • Если на предприятии существует положение, исходя из которого, будет производиться расчет средней зарплаты по истечению года, то трудящиеся, отработавшие не целый год, имеют право на вознаграждение согласно отработанному периоду.
  • Если прописано во внутренних документах о премировании, либо в коллективном договоре, то тринадцатую зарплату работодатель обязан выдать и тому сотруднику, который написал заявление на увольнение по собственному желанию.
  • Поощрения за отработанный год согласно законодательству являются частью зарплаты.
    Если происходит сокращение на предприятии, то работодатель должен выплатить заработную плату уволенному сотруднику.
    Но, руководитель в данном случае может пойти на хитрость, т.к. трудящиеся часто могут не обладать достаточными юридическими знаниями.

    Если гражданина увольняют, а он отработал год на предприятии, то необходимо выяснить, какие выплаты положены ему при увольнении. Иногда бывают обстоятельства, исходя из которых, вознаграждение может быть получено потом.

    Если в тот период, когда положена выплата тринадцатой зарплаты на предприятии, трудящегося сокращают, но он отработал год без нареканий со стороны руководителя, то ему обязаны выплатить данное вознаграждение. Если работодатель этого не делает, то данный поступок подпадает под наказание за использование принудительного труда.
    к содержанию ↑

    Когда дают 13 зарплату — сроки выплат

    Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего.
    Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств:

    • какова деятельность и правила организации;
    • предполагается ли данное вознаграждение внутренними документами предприятия;
    • какой способ начисления предпочтителен в организации.

    Необходимо помнить о том, что выплата тринадцатой зарплаты зависит от суммы отработанных дней по факту, верный подсчет тринадцатой зарплаты возможен только по окончанию года.
    к содержанию ↑

    Как рассчитывается?

    Расчет тринадцатой зарплаты может быть различен и зависит от методики выплаты.

    Фиксированная выплата

    Ее применяют тогда, когда вознаграждение положено только некоторым трудящимся. Сумма бонуса определяется в разных вариантах по желанию руководителя.
    Приказ о премировании обычно составляется в единственном экземпляре. Он оформляется бухгалтером, либо кадровиком.

    В документе необходимо прописать должности, имена, фамилии и отчества тех трудящихся, кому положена тринадцатая зарплата. Также необходимо указать структурное подразделение, в котором они трудятся и сумму выплаты работнику.
    Образец приказа о премировании найдете здесь.
    к содержанию ↑

    Расчет процента от оклада

    Суммы вознаграждений различаются по конкретным критериям. Это может быть выполнение плана, трудовой стаж, и т.д. В этих случаях рассчитать тринадцатую зарплату можно по следующей формуле:
    премия = (премия макс./ Дни раб.)*Дни отр.
    Премия маск. – самое большое денежное вознаграждение, на которое может надеяться трудящийся;
    Дни раб. – сумма рабочих дней за год;
    Дни отр. – количество отработанных дней по факту.
    Премия макс. = оклад*%
    Необходимо учитывать, что в течение года сумма может возрастать. Этот факт нужно принимать во внимание. Во внутренних документах должно быть прописано, как определяется тринадцатая зарплата, а также работодатель должен перечислять с нее выплату в форме налога для бюджета.
    к содержанию ↑

    Среднегодовой заработок

    Этот расчет считается самым трудозатратный. Для его осуществления в бухгалтерии должны быть данные о размере доходов трудящегося в течение года, количество сотрудников в отделе, и т.д.
    При учете среднегодового заработка тринадцатую зарплату рассчитывают так:
    П зп.ср.г. + Пстаж
    П зп.ср.г. – это вознаграждение от среднегодового дохода;
    Пстаж – это вознаграждение за отработанные годы.
    к содержанию ↑

    Облагается ли налогом 13 зарплата?

    Будут ли удерживаться налоги с тринадцатой зарплаты, зависит:

    • от причин для ее начисления;
    • источника выплаты.

    При расчете налога на прибыль размер 13 зарплаты учитывается в перечне расходов, если соблюдаются два пункта:

  • вознаграждение прописано во внутренних документах предприятия;
  • вознаграждение положено за производственные итоги.
  • НДФЛ удерживается со всех выплат трудящимся не зависимо от источника финансов.
    Вознаграждение по результатам года необходимо учитывать в налоговой базе по НДФЛ того периода, в котором она начислена. Налог удерживается при выдаче средств по факту.
    На тринадцатую зарплату начисляются также страховые взносы от несчастных происшествий на предприятии и профессиональных заболеваний.
    Таким образом, тринадцатая зарплата подпадает под тот же налог, что и остальные выплаты каждого месяца.
    к содержанию ↑

    Бухучет 13 зарплаты

    В учете бухгалтерии предприятия начисления поощрений по годовым итогам фиксировать нет необходимости. В учете начисления вознаграждений за труд прилагается к статье расходов на обычную деятельность. Сумма поощрений проходит по кредиту счета семьдесят.
    В документе по налогам премиальная часть не фиксируется. В бухучете поощрение по результатам года причисляется к списку расходов на простую деятельность, а в налоговом база, которая подпадает под обложение, не уменьшается. Поэтому образуется существенная разница, а также обязательство по налогам (пункт 7 ПБУ).
    Выплата вознаграждения не совпадает по времени. Чаще всего вознаграждение и налоги предприятие производит в месяце, который следует за периодом их начисления. Если учитывать кассовый метод осуществления налогов и вознаграждений, то в документах бухгалтерии период их выплаты может не совпадать со временем их начисления.
    При этом обстоятельстве образуются вычитаемые временные разницы. Из-за них образуется налоговый отложенный актив, который налог на прибыль сокращает для уплаты в бюджет в следующих отчетных периодах.

    Отложенный актив по налогам, то есть его начисление, проходит по дебету счета 09 и кредиту шестьдесят восемь. В процессе погашения, либо уменьшения вычитаемых временных разниц, погашается и налоговый актив проводкой по дебету счета шестьдесят восемь.

    Как выплачивается 13 зарплата металлургам узнайте из видео:

    Как начисляется тринадцатая зарплата?

    Как начисляется 13 зарплата

    О тринадцатой зарплате многие работники помнят со времен СССР, но некоторые организации практикуют такие выплаты и сегодня. Поговорим о том, как выплачивается премия.

    Что сказано в Трудовом Кодексе РФ?

    Законодательное основание выплат 13-той зарплаты – ст.191 ТК РФ «Поощрения за труд».
    В статье указано, что работодатель имеет право поощрить методами, предусмотренными уставными документами организации.
    Выделяют следующие виды поощрения:

    • материальное вознаграждение в виде премии или выдачи ценного подарка;
    • объявление благодарности;
    • награждение почетной грамотой;
    • представление к званию лучшего в своей профессии.

    Что это такое?

    Тринадцатая зарплата – вид премии, выплачиваемый по окончанию года работника в качестве поощрения.

    Сумма премии не обязательно будет соответствовать размеру зарплаты, а может выплачиваться в качестве фиксированной, установленной работодателем, премии, процента от заработной платы или среднемесячного дохода, рассчитанного исходя из общей суммы доходов работника за один год.
    Выплата тринадцатой зарплаты обязательна в том случае, если такие обязательства работодателя прописаны в уставных документах организации.
    Практика выплаты таких зарплат более характерна для организаций с большим штатом сотрудников, финансовый оборот которых позволяет поощрять своих сотрудников.

    Кому положена?

    В первую очередь на выплату тринадцатой зарплаты могут рассчитывать следующие категории работников:

    • Высококвалифицированные работники.
    • Работники, повысившие эффективность труда и показатели производительности.
    • Работники, внесшие предложения для повышения эффективности труда.
    • Работники, которые в течении года не нарушали условий трудового договора, правил техники безопасности и прочих актов.

    Но также в некоторых организаций могут быть предусмотрены обязательные выплаты премии для всех сотрудников.

    Основным работникам

    13-я зарплата выплачивается основным работникам, если такая возможность предусмотрена уставными документами организации в установленном порядке.
    Работодатель вправе установить собственные требования для премируемых работников.

    Военнослужащим

    Военнослужащим в большинстве случаев выплачивается тринадцатая зарплата.
    Однако служащим некоторых военных частей такой премии не выплачивают, поэтому подробности необходимо уточнить по месту службы.

    Внешнему совместителю

    Тринадцатая зарплата выплачивается по желанию работодателя.
    Внешние совместители могут получать премию как на общих основаниях, так и в особенном порядке.

    В декрете

    Работодатель может выплатить премию декретникам, отработавшим в текущем году некоторое время.
    Размер выплаты при этом будет соответствовать количеству отработанных дней.

    Бюджетникам

    Согласно ТК РФ премия назначается в том случае, если у руководства организации есть свободные средства для осуществления выплат.

    Пенсионерам

    Работающим пенсионерам тринадцатая зарплата выплачивается на общих основаниях.

    Гос- и муниципальным служащим

    Данным категориям работников начисляется тринадцатая зарплата пропорциональная их окладу.

    Учителям

    Учителям зарплату выплачивают на тех же основаниях, что и бюджетникам.
    То есть выплаты как правило не начисляются. Но могут быть дополнительно предусмотрены премии к Новому году.

    В МВД

    Служащие МВД получают 13-ю зарплату в случае, если такие выплаты запланированы в государственном бюджете на текущий год.

    В МЧС

    Сотрудникам МЧС тринадцатая зарплата выплачивается по аналогии с порядком выплат служащим МВД.

    Может ли выплачиваться не всем сотрудникам?

    Премия может выплачиваться сотрудникам выборочно в связи с необходимость их поощрения.
    В таком случае в приказе, обосновывающем выплаты премии, также указывается перечень сотрудников, которые не получат выплат, и причина такого решения.

    В каких документах организации закрепляется?

    Если в организации принять выдавать сотрудникам по итогам года тринадцатую зарплату, это должно быть закреплено в следующих документах:

    • приказ руководителя;
    • трудовой договор;
    • коллективный договор;
    • положение о премировании работников.

    Положение о 13 зарплате (образец)

    Положение о выплате – официальный документ, которым закрепляется порядок выплаты премии в конце года.
    С образцом документа можно ознакомиться здесь:
    Пример положения о 13 зарплате

    Как начисляется 13 зарплата в России в 2018 году?

    Как рассчитывается 13 зарплата

    Как начисляется 13 зарплата

    В некоторых организации практикуется выплата 13 заработной платы. Это своего рода поощрение работодателем за трудовые успехи своих сотрудников и мотивация к дальнейшему трудовому развитию.
    Но, к сожалению, данные выплаты осуществляются далеко не во всех компаниях. Поэтому рассмотрим, что это такое, кому она положена, обязан ли работодатель ее выплачивать.
    Кроме того, ответим на вопрос, как посчитать 13 зарплату самостоятельно.

    Что такое 13 заработная плата

    Название 13 зарплата говорит само за себя, то есть это выплата, которая осуществляется в конце года.
    Цель данной выплаты стимулирование сотрудников к повышению производительности и увеличению объема производства.
    Данные выплаты начали производить еще в советские времена, ее размер являлся средним заработком в месяц сотрудника, а также она практикуется по сей день, ей еще называют премией по итогам года.

    Положение законодательства

    На самом деле законом не предусмотрена обязательная выплата 13 зарплаты. Хотят в статье 191 Трудового Кодекса Российской Федерации изложено, что работодатель может поощрять своих сотрудников по-разному:

    • в качестве благодарности за исполнение плана;
    • выдать благодарственное письмо или прочую награду;
    • вручить ценный подарок;
    • выдать денежную премию.

    Но на самом деле каждый работодатель сам решает, как ему поощрять сотрудников, стоит ли это делать, и каким образом. Сделать это могут как юридические лица, так и индивидуальные предприятия исключительно по собственной инициативе.

    Расчет тринадцатой зарплаты строго индивидуален, и определяется исключительно внутренними документами. В бухгалтерии данные выплата проходят как премиальные, ведь, по сути, 13 месяца в году быть не может, а, значит, заработная плата за него не предусмотрена. Соответственно, формула расчета 13 зарплаты также определяется индивидуально.
    Тем не менее, данная выплата учитывается при определении среднего заработка сотрудника, а также расчеты его отпускных. Поэтому она должна быть регламентирована правилами внутреннего распорядка и системы оплаты труда. Может быть и такое, что работодатель выделяет для премирования сотрудников определенную сумму денежных средств, а бухгалтер их распределяет на весь коллектив.
    В основном, премирование сотрудников по итогам года на постоянной основе осуществляется лишь в крупных организациях, чтобы позволить себе премировать своих сотрудников предприятию нужна хорошая налаженная работа и грамотное оформление документов. Кроме того, сам работодатель может принять решение о выдаче или отказе от 13 заработной платы в зависимости от итогов года, а также поощрить весь коллектив или какую-либо его часть.

    Как говорилось ранее, как рассчитывается 13 зарплата, зависит исключительно от внутреннего регламента предприятия. Мы рассмотрим только несколько примеров, каким образом она в принципе может начисляться.

    Допустим, если 13 зарплата выплачивается фиксированной суммой, то в соответствии с приказом поощрение должно выплачиваться сотруднику в твердой денежной сумме. Но здесь как правильно сумма будет на прямую зависимость от должности, например, руководящий состав получает одну выплату, сотрудники того или иного отдела другую сумму.
    Если 13 зарплата выплачивается в процентах от оклада, то расчет будет выглядеть по-другому.
    Здесь также может быть несколько вариантов, например, общая сумма окладов за весь календарный год делится на количество рабочих дней за весь календарный год, а затем умножается на 22 рабочих дня итоговая сумма — это 13 зарплата.

    А может быть еще проще, например, общая сумма заработка сотрудника за год делится на 12 месяцев, а итоговая сумма — это его 13 зарплата.

    Кроме того, работодатель может выдавать тринадцатую зарплату в процентах от оклада, для этого берется процент, например, 45—70% или даже 110%, и умножается на оклад за один календарный месяц. Итоговые суммы это и есть 13 зарплата.
    Можно подвести итог, а именно, как рассчитать 13 зарплату, однозначно ответить невозможно.
    Только по той причине, что ее выплата может быть не прописан в трудовом договоре, работодатель самостоятельно определяет платить ему премиальные своим сотрудникам или нет, а также премировать весь коллектив или только его отдельную часть. Законодательством никаких наказаний за отказ от выплаты 13 зарплаты не предусмотрен.

    Тринадцатая зарплата — условия начисления и выплаты

    Как начисляется 13 зарплата

    Помимо основной заработной платы, которую сотрудник получает ежемесячно, он также имеет право на различные дополнительные выплаты и премии.
    Особым видом таких выплат является так называемая тринадцатая заработная плата. О том, как она возникла и где применяется на данный момент – далее в статье.

    Понятие, возникновение и законодательное регулирование вопроса

    Она представляет собой дополнительную ежегодную выплату сотруднику, которую он
    получает по итогам календарного года. Обычно это происходит перед новогодними праздниками или после них.
    Еще одно название данной выплаты – годовая премия (или по итогам года). Название «тринадцатая зарплата» скорее неофициальное и возникло из-за того, что сумма премии обычно равна величине заработной платы за месяц.
    Что касается законодательного регулирования такого вида выплаты, то оно практически отсутствует. Ни в ТК РФ, ни в других нормативно-правовых актах не содержится обязательного требования о ней. Однако ст. 191 ТК РФ предоставляет работодателю право поощрять своих сотрудников различными способами, в том числе и путем премирования. Закрепляться это может в таких документах:

    • коллективный договор;
    • трудовой договор;
    • положение об оплате труда (или о премировании);
    • устав;
    • правила внутреннего трудового распорядка.

    Поскольку назначение тринадцатой заработной платы полностью регулируется работодателем, он также может определить и ее получателей. Например, это могут быть:

    • отдельные должностные лица (например, руководители отделов);
    • работники, которые перевыполнили план или показали другие хорошие показатели работы;
    • сотрудники отдельных подразделений.

    Кроме этого, тринадцатая зарплата может использоваться и в качестве меры наказания. Например, путем ее лишения сотрудников, которые показали плохие результаты работы или не выполнили план.

    Порядок начисления и выплаты

    Поскольку законодательное регулирование вопроса как таковое отсутствует, работодатель может сам определять порядок начисления тринадцатой зарплаты. Наиболее распространенными являются такие методики:

  • Выплата месячного оклада сотрудника. В этом случае рассчитывается среднемесячный размер заработной платы, которую он получал за год, и премия выписывается в такой величине.
  • Перечисление фиксированного размера премии. Этот метод чаще всего используется, если тринадцатая зарплата полагается только определенным сотрудникам. В этом случае ее размер четко определяется в локальных нормативных актах.
  • Применение корректирующих коэффициентов. Например, может выплачиваться часть среднемесячного годового заработка за фактически отработанные дни (то есть за вычетом всех выходных и праздничных дней, а также отпусков и больничных).
  • Выплата фиксированного процента от какой-либо величины. Чаще всего это прибыль, которую по итогам года получило предприятие (или определенный отдел). Также некоторым сотрудникам (чаще всего тем, кто работает недавно) может быть установлен определенный процент от фиксированной суммы премии (например, 50% для тех, кто работает первый год и т. п.).
  • Конкретный способ начисления должен быть определен в локальных нормативных актах предприятия, чтобы бухгалтерия могла законно начислить данные средства.

    Это поможет избежать путаницы для бухгалтера, который будет начислять деньги, и даст возможность сотрудникам самостоятельно определить примерную сумму своей премии.
    В порядке выплаты такой заработной платы никаких отличий от стандартных перечислений денег сотрудникам нет – это происходит в зависимости от принятого на предприятии способа расчета. Деньги либо выдаются им через кассу, либо перечисляются на зарплатные банковские счета. Лучше всего выплачивать премию уже после окончания года, чтобы более точно определить все необходимые итоговые показатели.
    Основанием для совершения всех необходимых расчетов и перечислений должен быть соответствующий приказ руководителя, в котором указывается:

    • перечень сотрудников, которые подлежать премированию;
    • основания для этого;
    • ссылки на соответствующие нормативные акты предприятия, в которых содержатся положения о начислении тринадцатой зарплаты;
    • способ расчета итоговой суммы.

    Приказ может быть издан как для поощрения одного сотрудника, так и определенной группы людей. Для этого используются установленные формы № Т-11 и № Т-11-а соответственно.

    Налогообложение

    Что касается налогообложения, то с выплат такого рода совершаются те же отчисления, что и в общих случаях. В соответствии с положениями ст.
    255 НК РФ, тринадцатая зарплата включается в расходы по оплате труда. Однако важным условием при этом является наличие данных выплат во внутренней нормативной документации предприятия.
    Если это требование не выполняется, то и уменьшить базу для расчета налога на прибыль предприятие не сможет.

    При официальной выплате премии она также учитывается и при расчете среднего заработка для отпускных и больничных. Однако для расчетов принимаются средства, перечисленные только за тот год, в котором был отпуск или больничный. Например, если в 2016 году была выплачена премия за 2015 год, для расчетов оплаты отпуска она использоваться не будет.

    Если право на отпуск было использовано сотрудником до момента начисления тринадцатой заработной платы, то после этого работодатель обязан сделать перерасчет выплаченной суммы и доплатить ту часть денег, которую сотрудник не получил. В случае отработки неполного года учитывается только часть премии, начисленная пропорционально фактически отработанному времени.

    Предварительный расчет тринадцатой заработной платы

    Возможность самостоятельного расчета работником своей годовой премии напрямую зависит от принятой на предприятии методики. Проще всего это сделать, если установлена фиксированная сумма, наиболее сложно, когда премия зависит от результатов работы.
    Особых сложностей не вызовет и расчет, который привязан к месячному окладу сотрудника. Если же применяются какие-либо коэффициенты (например, по количеству отработанных дней), то провести все расчеты можно будет только в конце года.
    Данный способ поощрения используется все на меньшем количестве предприятий, что связано, в первую очередь, с экономией финансовых ресурсов. Возможность делать такие выплаты есть только у крупных и прибыльных компаний, которые могут себе позволить дополнительные стимулирующие выплаты.

    Еще одна сфера, в которой частично сохранилась тринадцатая зарплата – это государственная служба. Как правило, на государственных предприятиях схема таких выплат хорошо отлажена и никаких проблем не вызывает.

    Распространенная в советское время тринадцатая зарплата в современных условиях выплачивается в виде годовой поощрительной премии на некоторых крупных предприятиях и в государственных учреждениях.
    Работодатель вправе сам определить основания и методику ее расчета, закрепив это в соответствующих локальных документах.
    В противном случае бухгалтерский и налоговый учет данной премии будет значительно затруднен.

    • Москва: +7(499)350-6630.
    • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

    Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

    13 зарплата: как начисляется, кому положена

    Как начисляется 13 зарплата

    Тринадцатая зарплата – это ежегодные выплаты сотрудникам предприятия по завершению календарного года. Они выплачиваются под новогодние праздники и являются нерегламентированной формой поощрений и премирования. В данной статье мы разберемся в том, что такое 13-я зарплата, как она начисляется работникам и как рассчитать ее.
    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  
    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону
    Это быстро и !

    Что такое 13-я зарплата

    Точной формулировки и определения того, что такое тринадцатая зарплата как таковой не существует в Трудовом Кодексе Российской Федерации.
    Данные выплаты базируются на статье №191 ТК РФ, в которой говорится о возможности поощрений со стороны руководства ответственных и добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности сотрудников предприятия.
    Тринадцатая зарплата формируется из итоговых доходов предприятия за текущий финансовый год.
    Указанная статья кодекса регламентирует виды поощрений, из которых на практике чаще всего используются следующие:

    • публичная благодарность от лица руководства;
    • выдача премии;
    • вручение грамоты или ценных подарков;
    • присвоение особых званий («Лучший работник», «Сотрудник года» и др.).

    Работодатель оставляет за собой право выбора перечисленных видов поощрений. Руководство предприятий не ограничиваются только этими четырьмя пунктами, и может самостоятельно вводить другие формы поощрений для своих работников.
    Главными документами для внедрения подобных типов благодарности выступают коллективные договора, уставы и положения про дисциплину, в которых регламентируются возможные премиальные выплаты для работников предприятия.
    Другими словами, все формы поощрений должны быть зафиксированы во внутренних актах организаций.

    Практика выплат тринадцатой зарплаты активно применяется крупными промышленными предприятиями и государственными учреждениями. Это обусловлено, прежде всего, функционирующими отделами кадров и нормирования, способными оперативно внедрить и распределить фонд заработной платы.

    В ТК РФ говорится о возможных поощрениях работников со стороны работодателя, одним из которых является премия по итогам года

    Как рассчитывается 13-я зарплата

    Для того, чтобы узнать, как рассчитывается тринадцатая зарплата, нужно обратиться к методике составления и расчета данных выплат. Размер такой зарплаты устанавливается индивидуальным образом в каждой отдельной организации. Решение о подобных выплатах принимается исключительно руководством и базируется на имеющихся финансовых фондах, приобретенных в течение всех кварталов.
    Перед началом расчета 13-й зарплаты устанавливается вид и форма, по которой данная премия будет проходить через финансовую отчетность и документацию компании.
    Существует 3 общепринятых типа:

  • итоговая премия по завершению года всем сотрудникам предприятия без исключений;
  • отдельная премия для фиксированного числа работников, внесших наибольший вклад в развитие и получение прибыли для организации;
  • особая премия для узкого штата сотрудников, отличившихся и продемонстрировавших свою высокую квалификацию.
  • Расчет тринадцатой зарплаты производится на основании установленного работодателем бюджета. Бухгалтерия предприятия подбирает наиболее оптимальный вариант, исходя из финансовых возможностей.
    Принятое решение обязательно должно быть отражено в локальных документах и актах организации, поскольку 13 зарплата напрямую зависит от доходов предприятия и включается в расходы по оплате труда, согласно требованиям Налогового Кодекса РФ.
    С тринадцатой зарплаты, так же как и с обычного оклада, взымаются налоговые сборы и другие удержания.

    Как выплачивается 13-я зарплата

    Руководство самостоятельно принимает решение о том, каким образом будет проводиться поощрение работников путем выплаты тринадцатой зарплаты.
    Всего существует три наиболее распространенные формы выплат премии по итогам года:

  • выплаты в размере месячного оклада;
  • премии с фиксированной суммой;
  • премии с расчетным коэффициентом.
  • Выплаты в размере месячного оклада

    Согласно этому виду выплат, работники будут получить один дополнительный оклад в конце года. Единственное отличие будет заключаться в том, что эта заработная плата будет проведена как дополнительная премия по окончанию рабочего периода. Это наиболее простой и эффективный вид выплат, поскольку здесь не требуется проведение сложных расчетов и бухгалтерских вычислений.

    Премии с фиксированной суммой

    Такие премиальные выплаты выражены, как правило в строго фиксированной сумме. Для установления определенной градации в размерах премирования сотрудников различных должностей, принимают несколько установленных значений.
    Рассмотрим простой пример. Работники руководящего звена получают 13-ю зарплату в размере 30 000 рублей, тогда как для рядовых сотрудников будет установлена премия в сумме 20 000 рублей.

    Премии с расчетным коэффициентом

    Премии с использованием расчетного коэффициента является своеобразным аналогом выплат в размере месячного оклада. На усмотрение работодателя выбирается либо фиксированная сумма или же размер обычной заработной платы.
    Такие премии выплачиваются в зависимости от определенных характеристик и сведений о работниках. Например, руководитель предприятия решает выплачивать ли 13-ю зарплату в виде ежемесячного оклада.
    Особенностью данной премии будет то, что она будет насчитываться сотрудникам пропорционально количеству отработанных дней.

    Другим похожим методом выплат 13-й зарплаты может выступать дифференцируемый расчет, который будет учитывать стаж сотрудников на рабочем предприятии.

    Здесь за основу берется фиксированная сумма, которая выплачивается в полном размере при достижении определенного стажа (5 лет или более).
    Для работников, которые проработали от 3 до 5 лет, выплачивается только половина от общей суммы премии. Работники со стажем от 1 до 3 лет получают только треть 13-й зарплаты.
    13-я зарплата может начисляться по трем распространенным методикам расчета

    Кому положена 13-я зарплата

    Решение о том, кому положена 13-я зарплата принимается только руководящим звеном организации и зависит исключительно от трудовой политики работодателей. Данный вид премии применяется как особый метод поощрения за достижение положительных результатов в течение года.
    Исключение могут составлять только те сотрудники, для которых невыплата 13-я зарплата будет означать штрафную меру за нарушение трудовой дисциплины и низкую производительность. Однако такая методика должна быть обязательно закреплена и официально установлена в местных актах.

    Решения по выплате 13-й зарплаты не регламентируются на законодательном уровне и не прописано в Трудовом Кодексе. Размер годовой премии и количество премируемых сотрудников отдается на полное усмотрение работодателя. Конечная цель, для которой была разработана модель «13-й зарплаты» — благодарность за проделанный труд и стимул к дальнейшему росту организации за счет своих сотрудников.

    Кому начисляется 13 зарплата: как оформить

    Как начисляется 13 зарплата

    Многие слышали такой термин, как тринадцатая зарплата. Однако далеко не все знают, кому она положена, как рассчитывается.
    Кроме того, нелишним было бы уточнить, установлена ли обязанность по выплате 13 зарплаты законодательно.
     В статье мы рассмотрим как рассчитывается 13 зарплата, как оформить ее, какие налоги необходим уплатить, разберем практический пример и ответим на распространенные вопросы.

    Понятие тринадцатой зарплаты

    Тринадцатой зарплатой обычно называют дополнительные выплаты работнику, которые производятся каждый год. Чаще всего выплачивают ее накануне новогодних праздников. Связано это, прежде всего, с особенностью формирования 13 зарплаты, которую чаще всего применяют в компаниях: она выплачивается, исходя из финансового результата фирмы за год, а также нераспределенного фонда заработной платы.
    https://www.youtube.com/watch?v=QOLY50MxtlE
    Правильнее было бы назвать подобные выплаты премией сотрудникам по итогам текущего года. В народе же закрепилось название тринадцатая зарплата, потому что чаще всего ее сумма равна среднемесячной заработной плате. Читайте также статью: → Бухгалтерский и налоговый учет премий сотрудникам: проводки + примеры
    Выплата 13 зарплаты законодательно не является обязанностью работодателя. Премирование сотрудников рекомендовано с целью повышения эффективности их работы. Но руководство компании само принимает решение, производить ли такие выплаты.
    Поэтому при возникновении вопросов по поводу начисления тринадцатой заработной платы следует обращаться к внутренним нормативным документам компании.
    Чаще всего порядок ее начисления и выплаты содержатся в уставе, коллективном договоре и положении о премировании.
    Несмотря на то, что решение выплатить 13 зарплату принимается руководством компании, нередко предложение о премировании тех или иных сотрудников зачастую выносится руководителем отдела. Объясняется это просто: именно прямой начальник знает, насколько эффективно трудится работник, а также имеются ли у него серьезные дисциплинарные взыскания.

    Расчет тринадцатой зарплаты

    В связи с тем, что законодательно выплата тринадцатой зарплаты не регулируется, работодатель имеет право самостоятельно решить, каким образом она будет начисляться.
    Обычно руководство определяет, какой бюджет будет выделен на выплату премий по итогам года, а бухгалтерия занимается непосредственно распределением.

    При этом сотрудники, которые занимаются непосредственно расчетами, опираются на внутренние нормативные акты организации.

    В положениях компании должно быть закреплено, каким именно способом рассчитывается сумма годовой премии. Также обязательно должно быть установлено, в каких случаях сотрудника могут лишить годовой премии. Это могут быть:

    • брак в производстве;
    • прогул;
    • дисциплинарное взыскание;
    • другие промахи в работе.

    О причинах лишении премии читайте более подробно в статье: → Как проводится депремирование работников? Причины, оформление.
    Могут быть установлены и другие особенности начисления 13 зарплаты. Так, она может быть выплачена:

    • всем сотрудникам организации;
    • только тем работникам, которые внесли какой-либо особенный вклад в общее дело компании;
    • тем, кто имеет определенную квалификацию либо срок службы в организации.

    Наиболее часто встречающиеся способы расчета тринадцатой зарплаты представлены в таблице.

    Методика расчета
    Описание
    Плюсы
    Минусы

    Премия в размере оклада
    Каждый сотрудник получает дополнительную выплату в сумме оклада. Проводится в учете она как премия по итогам года
    Простота расчета
    Специалисты разного уровня получают разные суммы

    Неудобно, когда оклад очень маленький, а большая часть заработной платы начисляется как премия
    Не учитывается вклад работника в успех компании

    Фиксированная сумма
    Премия выплачивается в фиксированном размере. При этом обычно руководящий персонал получает большую сумму, а прочие работники меньшую
    Нет необходимости рассчитывать для каждого сотрудника в отдельности
    Не учитывается количество отработанных дней
    Низкий уровень стимулирования работников, так как сотрудники получают равные суммы

    Расчет с использованием коэффициентов
    При расчете премии учитывается стаж сотрудника в данной компании либо количество фактически отработанных в течение года дней
    Учитывается индивидуальный вклад сотрудника в деятельность компании
    Сложные расчеты

    Пример расчета премии от оклада и годового заработка

    Предположим, что штат предприятия состоит из трех сотрудников, данные о которых представлены в таблице.

    Оклад
    Стаж работы в организации

    Сотрудник 1
    18 000 рублей
    4 года

    Сотрудник 2
    15 000 рублей
    2 года

    Сотрудник 3
    12 000 рублей
    11 месяцев

    Если премия составляет 10% от годового заработка, тогда:
    13 зарплата Сотрудника 1 = 18 000 х 12 х 10% = 21 600 рублей
    13 зарплата Сотрудника 2 = 15 000 х 12 х 10% = 18 000 рублей
    13 зарплата Сотрудника 3 = 12 000 х 11 х 10% = 13 200 рублей
    Предположим, что премия выплачивается только тем, кто проработал в компании не менее года, в следующем размере:

    • при стаже 1-3 года – 1,3 месячных оклада;
    • при стаже в организации больше 3 лет, — 1,5 оклада.

    Тогда:
    13 зарплата Сотрудника 1 = 18 000 х 1,5 = 27 000 рублей
    13 зарплата Сотрудника 2 = 15 000 х 1,3 = 19 500 рублей
    13 зарплата Сотрудника 3 = 0 рублей

    Пример расчета 13 зарплаты при использовании коэффициентов

    Предположим, что в предыдущем примере на премии сотрудников выделено 50 000 рублей, которые делятся между ними в зависимости от их стажа и годового заработка.

    Расчет долей каждого работника в премиальном фонде приведен в таблице.

    Заработная плата / Доля в общем объеме
    Трудовой стаж в компании / Доля в общем объеме
    Средняя доля

    Общая сумма ∑
    45 000 / 1
    6,92 / 1

    Сотрудник 1
    18 000 / 0,40
    4 / 0,58
    0,49

    Сотрудник 2
    15 000 / 0,33
    2 / 0,29
    0,31

    Сотрудник 3
    12 000 / 0,27
    0,92 / 0,13
    0,20

    Используя рассчитанные доли, найдем премию каждого сотрудника:
    Годовая премия сотрудника 1 = 50 000 х 0,49 = 24 500 рублей
    Годовая премия сотрудника 2 = 50 000 х 0,31 = 15 500 рублей
    Годовая премия сотрудника 3 = 50 000 х 0,20 = 10 000 рублей

    Особенности оформления 

    Тринадцатая заработная плата не может быть оформлена в качестве зарплаты. Существует только два способа оформить ее:

    • как премию по итогам года;
    • как поощрительная выплата в случае ее начисления только отдельным категориям сотрудников.

    Существуют некоторые особенности оформления тринадцатой заработной платы в случае ее расчета, исходя из результатов деятельности организации за год:

    • 13 зарплата не может быть рассчитана до окончания года;
    • в целях налогообложения премия по итогам года входит в состав расходов на оплату труда;
    • с 13 зарплаты удерживаются все необходимые сборы.

    Особенности налогообложения

    Независимо от того, какую систему налогообложения выбрало руководство организации, на премию по итогам года в обязательном порядке начисляются следующие виды взносов:

    • в фонды обязательного пенсионного страхования (как социального, так и медицинского);
    • на страхование от профессиональных заболеваний, а также несчастных случаев.

    В обязательном порядке 13 зарплата включается в налоговую базу с целью расчета налога на доходы физических лиц. Это производится в том месяце, когда премия по итогам года будет выплачена. Соответственно, именно в момент выплаты происходит удержание НДФЛ.

    13 зарплата длявоеннослужащих

    Для военнослужащих 13 зарплата установлена законодательно. Она призвана поощрять тех сотрудников, которые несут свою службу добросовестно, тщательно выполняя свои должностные обязанности.Тринадцатая зарплата выплачивается тем военнослужащим, которые служат по контракту.
    Законодательно установлен и размер тринадцатой зарплаты военнослужащих. Она составляет не менее трех месячных оклада (см. → как рассчитать зарплату по окладу?). Такая выплата осуществляется каждый год.
    При этом она может быть разделена на несколько частей. То есть выплаты могут осуществляться каждый месяц или квартал.

    Единственное условие – 13 зарплата должна выплачиваться одновременно с ежемесячным жалованием.

    Для военнослужащих расчет премии осуществляется по специфической схеме. На ее размер влияют следующие показатели:

    • звание;
    • воинская должность;
    • оклад.

    В том случае, когда военнослужащий только поступил на службу, его премия рассчитывается, исходя из того количества дней, которые он отработал за период.
    Премия военнослужащему может не выплачиваться при нарушении им дисциплины воинской части и наложении дисциплинарного взыскания. Есть и другие обстоятельства, при которых 13 заработная плата не положена:

    • если служба проходит в частях, где установлена отдельная система премирования за выполнение или перевыполнение поставленных задач;
    • уволенные военнослужащие не могут претендовать на получения очередной части тринадцатой зарплаты;
    • при выполнении заданий в командировке за территорией РФ и содействии военным других стран военнослужащий лишается права на получение 13 зарплаты.

    Ежегодная премия военнослужащего является наследуемой выплатой. То есть если военнослужащий умирает, полагающуюся ему премию могут получить его супруг (или супруга), дети или иные законные представители.

    Ответы на часто задаваемые вопросы по 13 заработной плате

    Чтобы понимать, каким образом выплачивается тринадцатая зарплата, сотруднику следует изучить внутренние положения о премировании в компании. Тем не менее, нередко возникает большое количество вопросов. Часть из них не является уникальной, такими вопросами задаются многие. Поэтому полезно ответить на некоторые из них.
    Вопрос №1. На конец года будет 4 месяца с того момента, как я работаю на государственной службе. Положена ли мне 13 зарплата?
    Все зависит от того, каким образом установлен порядок премирования в организации, где Вы трудоустроены.
    Если установлено, что премия выплачивается только тем, кто трудился в ней весь год, Вам ее не выплатят.

    Если же 13 зарплату в компании рассчитывают пропорционально отработанному времени, Вы получите ее за 4 месяца. Чтобы знать точно, следует изучить внутренние нормативные документы организации.

    Вопрос №2. Я уволилась в январе 2016 года. В феврале давали 13 зарплату по итогам предыдущего года. Однако мне в выплате отказали, так как я на сегодняшний день не работаю. Как поступить?
    В такой ситуации можно рекомендовать сотруднику потребовать от руководства ознакомиться с положениями по премированию. Если в нем нет статьи о том, что сотрудник должен числиться в штате компании на момент осуществления выплаты тринадцатой зарплаты, такая премия ему однозначно положена.
    Вопрос №3. В сентябре за ошибку, допущенную при оформлении документов, меня в полном объеме лишили квартальной премии. Ссылаясь на это, бухгалтерия грозит лишить меня и части 13 зарплаты. Законно ли это?
    Законом условия выплаты тринадцатой заработной платы никак не регулируются. Такая выплата носит стимулирующий характер, поэтому лишить ее могут за любой проступок, допущенный в течение года.
    Получить точный ответ на вопросы Вы можете, тщательно изучив положение о премировании, используемое в Вашей компании.

    Особое внимание советуем обратить на те пункты, которые касаются причин лишения, а также его размеров.

    Вопрос №4. Меня как пенсионера сократили 20 декабря 2015 года. Летом 2016 года была произведена выплата премии за 2015 год. При этом внутренними нормативными документами обязательность таких выплат не установлена. Премию выплатили на основании приказа руководства, который был издан в июне 2016 года. Имею ли я право получить 13 зарплату наряду со всеми?
    Если судить из представленной Вами информации, претендовать на годовую премию Вы не имеете права, так как на момент издания приказа трудоустроены не были.
    Таким образом, изучая вопрос выплаты тринадцатой зарплаты, прежде всего, следует понимать, что в законе нет никаких норм, регламентирующих этот вопрос. Поэтому все, что касается ее расчета, оформления и выплаты содержится во внутренних нормативных актах. При возникновении любых вопросов следует руководствоваться именно ими.
    Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

    Huawei
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    Adblock
    detector